Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
3M
Rango: 45
Clasificación 2017: 28
Número de empleados: 36,364
3M tiene sus manos en más de unas pocas cosas. ¿Necesitas papel de lija? ¡Te atraparon! ¿Necesitas adhesivos? ¡Ellos también lo consiguieron! ¿Necesita un traje de cuerpo ignífugo? Están encima de eso. La empresa, que tiene su sede en Minnesota, comenzó a ofrecer licencia parental remunerada en el a principios de 2017 y ahora les da a todos los nuevos padres 10 semanas de tiempo libre totalmente pagado, si desea llamar de esa.
Junto con los programas de asistencia para empleados que están esperando y para aquellos que intentan concebir, 3M también ofrece asistencia flexible en lo que respecta al cuidado infantil y puede proporcionar apoyo para el cuidado infantil de respaldo si hay un emergencia. Al ofrecer un subsidio de educación, 3M también es un excelente lugar para trabajar si está buscando desarrollar sus habilidades antes de comenzar una familia. Además, 3M también extiende los beneficios a sus trabajadores a tiempo parcial, por lo que es perfecto para aquellos que buscan pasar un poco más de tiempo en casa con la familia.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
