Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas con ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
eBay
Rango: 22
Clasificación 2017: N / A
Número de empleados: 14,100
Desde 1995, eBay ha sido una de las plataformas comerciales más grandes. Hoy en día, millones compran y venden productos utilizando el sistema de ofertas de marca registrada de eBay o simplemente tratan a eBay como una tienda más tradicional (aunque masiva). La empresa con sede en San José tiene más de 14,000 empleados, compuestos en su mayoría por ingenieros, y ofrece todos los servicios de tiempo completo. empleados unas impresionantes 12 semanas de licencia parental totalmente remunerada para los cuidadores primarios y secundarios a todos los de tiempo completo empleados. Los empleados a tiempo parcial, que constituyen aproximadamente la mitad del personal de la empresa, también son elegibles para 12 semanas de permiso parental, aunque solo se les paga una cantidad prorrateada, mientras que los contratistas no reciben ningún permiso parental dejar.
Aunque eBay no ofrece cuidado de niños en el lugar ni subsidios para el cuidado de niños que ofrecen otras empresas de la lista, la empresa ofrece apoyo de cuidado de niños de respaldo en caso de emergencias, junto con cuidado de dependientes de respaldo. La compañía también tiene una política de horario flexible según la cual casi todos los empleados aprovechan la política, lo cual es una gran ayuda para los padres que trabajan. Además, eBay ayuda a los empleados a inscribirse en clases o programas si están interesados en aprender nuevas habilidades.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes problemas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
