Anual de Fatherly "50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás" El ranking es una celebración de las corporaciones comprometidas a ayudar a los hombres a gestionar su doble función como proveedores y cuidadores. Aunque solo una empresa puede clasificarse como número uno, todas las empresas presentadas han brindado un apoyo real a los padres que trabajan con ofertas excepcionales y reflexivas.
Rango: 16
Clasificación 2017: 37
Número de empleados: 11,800
Uno de los nombres más importantes en el juego de la creación de redes y la contratación (560.000.000 de cuentas y contando), LinkedIn es con sede en Sunnyvale, California, y tiene un enfoque muy de Silicon Valley tanto para el crecimiento corporativo como para los empleados bienestar. Lanzado en 2003, LinkedIn cuenta con millones de usuarios en su red social, que fue comprada por Microsoft a fines de 2016. La mayoría de la fuerza laboral de LinkedIn realiza trabajos técnicos y de ventas. Todos tienen derecho a 12 semanas completas de licencia remunerada por nacimiento, adopción o subrogación.
Las generosas políticas de licencia de LinkedIn se ven reforzadas por un programa de retroceso que permite a los papás regresar a tiempo parcial hasta cuatro semanas al final de su licencia. La compañía también ofrece 10 días generosos de cuidado de niños de respaldo, los empleados también reciben una asignación reembolsable de hasta $ 2,000 para gastos de cuidado de niños, campamento diurno o cuidado después de la escuela. Esa asignación también se puede gastar en membresías de gimnasios, clases de acondicionamiento físico, limpieza de la casa, paseos de mascotas, preparación de impuestos, cuidado de ancianos, limpieza de la casa, cuidado de ancianos y / o paseos de perros.
Las clasificaciones de Fatherly en 2018 se basan en una métrica de puntuación que incluye datos relacionados con las políticas de la empresa sobre los siguientes temas: licencia paternal pagada, tiempo de recuperación, horario flexible, en el sitio cuidado de niños, subsidios para el cuidado de niños, cuidado de niños de respaldo, número de días de enfermedad, grupos de apoyo, ayuda para la fertilidad, ayuda para la adopción, ayuda para préstamos estudiantiles, financiamiento para la educación, licencia por duelo, anciano planificación de la atención. La duración de la licencia pagada, el cuidado de niños en el lugar y el tiempo de recuperación fueron los factores de clasificación más ponderados.
