PaternalLa clasificación anual "Mejores lugares para trabajar para nuevos papás" rastrea el progreso de las 50 empresas que más se esfuerzan por ayudar a los padres estadounidenses a equilibrar el trabajo y la vida familiar. Todas las empresas de nuestra lista ofrecen beneficios excepcionales, que incluyen licencias pagadas, acceso a subsidios o programas de cuidado infantil y políticas de horario flexible. Aunque la lista cambia cada año, la tendencia general entre las empresas que se involucran activamente con la demanda de los padres es positiva. El número promedio de semanas libres pagadas otorgadas a los nuevos padres por las empresas de la lista, en el transcurso de solo dos años, pasó de cuatro a 11, un aumento del 275 por ciento.
Naturalmente, muchas empresas aparecen en esta lista por tercera vez. Las corporaciones que se comprometen a ayudar a los padres tienden a mantener su compromiso de ayudar a los padres. Esas son buenas noticias para los empleados de ...
Mark Zuckerberg sigue dando prioridad a la licencia parental en su empresa de 350.000 millones de dólares. Para el fundador de 32 años y la prueba cultural de Rorschach, se ha convertido en un problema personal: Zuck se tomó dos meses libres para pasar tiempo con su hija que ahora tiene un año. Esa elección probablemente redujo el estigma en torno a la licencia parental dentro de Facebook y tal vez incluso modificó las actitudes más allá del campus de Menlo Park de la empresa. En un cambio, los administradores de Facebook ahora se acercan a los futuros padres para preguntarles "cuándo" aprovecharán sus 17 semanas de licencia pagada. Los días del "si" se acabaron.
- Sede: Menlo Park, CA
- Número de empleados: 17.048
- Licencia parental remunerada: 17 semanas
- Industria: Tecnología
- Ranking 2016: 3
Políticas y prácticas notables favorables a los padres:
- A los empleados de Facebook se les ofrece un nuevo beneficio por hijos tanto para los hijos biológicos como para los adoptados para cubrir la avalancha de pañales (así como cualquier otra cosa). Y, además de los 21 días estándar de PTO y los días de enfermedad ilimitados, tres días adicionales por año calendario se dan para cuidar de dependientes enfermos con enfermedades a corto plazo (como un niño con el gripe).
- A los empleados se les ofrecen beneficios de fertilidad y planificación familiar por valor de $ 20,000, que pueden usarse para cubrir todo, desde la recuperación de esperma hasta la congelación de óvulos y los honorarios de la agencia de gestación subrogada.
- Naturalmente, existe un vínculo con las redes sociales. Dads @ Facebook es el espacio de encuentro en línea de la empresa donde los chicos con hijos pueden solicitar apoyo y consejo a otros padres.
Ranking 2017: 5
Para obtener más contexto y más información sobre las empresas que trabajan para ayudar a los padres, consulte el ranking completo de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás, un desglose de las estadísticas de este año, una explicación o PaternalMetodología, los historia del nuevo y revolucionario programa de cuidado infantil de Patagonia, y nuestra inmersión profunda en el estado de la experiencia moderna de licencia de paternidad estadounidense.
