PaternalLa clasificación anual "Mejores lugares para trabajar para nuevos papás" rastrea el progreso de las 50 empresas que más se esfuerzan por ayudar a los padres estadounidenses a equilibrar el trabajo y la vida familiar. Todas las empresas de nuestra lista ofrecen beneficios excepcionales, que incluyen licencias pagadas, acceso a subsidios o programas de cuidado infantil y políticas de horario flexible. Aunque la lista cambia cada año, la tendencia general entre las empresas que se involucran activamente con la demanda de los padres es positiva. El número promedio de semanas libres pagadas otorgadas a los nuevos padres por las empresas de la lista, en el transcurso de solo dos años, pasó de cuatro a 11, un aumento del 275 por ciento.
Naturalmente, muchas empresas aparecen en esta lista por tercera vez. Las corporaciones que se comprometen a ayudar a los padres tienden a mantener su compromiso de ayudar a los padres. Esas son buenas noticias para los empleados de ...
Deloitte
La organización de "servicios profesionales" más grande del mundo brinda servicios de auditoría, consultoría, impuestos y asesoría al 80 por ciento de las empresas Fortune 500. Ahora, esperan tomar la iniciativa en el permiso parental. La organización anunció una nueva política de 16 semanas el otoño pasado.
- Sede: Ciudad de Nueva York
- Número de empleados: 53,381 (EE. UU.)
- Licencia de Paternidad Pagada: 16 semanas
- Industria: Legal y Consultoría
- Puesto en 2016: 50
Políticas y prácticas notables favorables a los padres
- No hay un período de espera para la elegibilidad; Los empleados de Deloitte pueden participar en el programa de licencia parental desde el primer día de trabajo.
- Deloitte cubre múltiples formas de cuidado infantil, incluso antes y después de la escuela, programas de verano y reembolsos por cuidado infantil a lo largo del tiempo.
- Los empleados tienen un promedio de 40 días libres pagados al año. La administración flexible del tiempo es un valor de la organización y uno que la mayoría de los empleados de Deloitte aprovechan. Los gerentes tampoco registran el tiempo libre.
Ranking 2017: 10
Para obtener más contexto y más información sobre las empresas que trabajan para ayudar a los padres, consulte el ranking completo de los 50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás, un desglose de las estadísticas de este año, una explicación o PaternalMetodología, los historia del nuevo y revolucionario programa de cuidado infantil de Patagonia, y nuestra inmersión profunda en el estado de la experiencia moderna de licencia de paternidad estadounidense.
