Igual que legalización de la marihuana y aumentando el salario mínimo, garantizado licencia familiar y médica pagada para los trabajadores es una política progresista que los votantes han favorecido durante mucho tiempo, pero los políticos no han actuado. La pandemia de COVID-19, de la que los trabajadores han soportado la peor parte, ha renovado el impulso de la familia pagada irse ya que incluso un presidente republicano aprobó la FFCRA, que incluía la licencia por enfermedad pagada de emergencia al final año. Pero ese plan ha expirado y está en camino un nuevo impulso para la licencia familiar y médica pagada. Pero aún puede que no pase.
El plan de licencia familiar pagada es Una gran parte de Joe Biden Paquete de rescate COVID-19 de $ 1.9 billones que, aunque apenas está grabado en piedra, parece probable que pase por las cámaras del Congreso controladas por los demócratas principalmente en su forma original. Queda por ver si las vacaciones pagadas serán parte de ese plan debido a problemas de conciliación presupuestaria. La licencia familiar y médica pagada se encuentran entre los aspectos menos controvertidos del plan de Biden, y sigue un esfuerzo similar (aunque menos expansivo) que aprobó el Congreso el año pasado, también conocido como el FFCRA.
Sí, es posible que se esté preguntando: espere, ¿el Congreso ya no aprobó la licencia familiar y médica pagada a través de la Ley de Familias Primero (FFCRA) en 2020? Sí, lo hicieron, pero expiró y ahora hay una lucha para recuperarlo. Aquí están las respuestas a todas sus preguntas, incluida la forma en que funcionaría la versión de Biden de la licencia FMLA o la familia pagada y la atención médica, por qué es necesaria y si volverá a aprobarse.
¿No aprobó el Congreso la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia de la FFCRA el año pasado?
Si. los Ley de respuesta al coronavirus de Families First, firmado por el ex presidente Trump en marzo, proporcionó dos semanas (hasta 80 horas) de licencia por enfermedad pagada a su tarifa regular de pago para los trabajadores que no pudieron trabajar debido a órdenes de cuarentena y / o Síntomas de COVID-19. Los trabajadores que eran necesarios para cuidar a otra persona en cuarentena o un niño cuya escuela o guardería estaba cerrada por razones de COVID-19 recibieron dos semanas de pago a dos tercios de su tarifa regular.
La FFCRA también otorgó a los trabajadores hasta diez semanas más de licencia familiar y médica pagada a dos tercios de su tarifa de pago cuando los trabajadores debían estar en casa por razones relacionadas con COVID. Pero, por desgracia, estaba limitado de dos formas principales.
Primero, solo algunos empleadores públicos y privados con menos de 500 empleados debían seguir estas reglas. En segundo lugar, expiró a fines de 2020, lo que significa que actualmente no hay garantía federal de que los trabajadores del sector privado puedan tomar una licencia médica. La buena noticia es que se ha descubierto que ha limitado la propagación de COVID-19 de manera bastante significativa, lo que hace que la necesidad de renovar el plan sea aún más intensa.
¿Quién estaría cubierto por el plan de licencia familiar remunerada de Biden?
Biden quiere eliminar las reglas que eximían a los grandes empleadores (aquellos con 500 o más) y a los pequeños empleadores (50 o menos) que estaban en la FFCRA.
Los primeros en responder, que fueron específicamente excluidos de la FFCRA, también volverían al redil bajo su nuevo plan. Con todo, estos cambios significarían que hasta 106 millones de trabajadores más tendrían licencia paga de emergencia, lo que sería masivo.
Dos millones de empleados federales, que recibieron las dos semanas de licencia por enfermedad pero no los meses de licencia familiar pagada en la FFCRA, ahora recibirían ambas.
¿Qué garantiza el plan de licencia familiar y médica pagada de Biden?
Se ampliarían las diez semanas de licencia por enfermedad y familiar y médica pagada para ayudar con la prestación de cuidados en la FFCRA a 14 según el plan de Biden, con la condición adicional de que se pueda tomar para facilitar la vacuna COVID-19 equipo.
Los empleadores con menos de 500 empleados recibirían créditos fiscales que les reembolsarían el costo de la licencia pagada, y los gobiernos estatales y locales serían reembolsados de manera similar.
¿Es permanente la licencia familiar remunerada de Biden?
No. Esta extensión de la licencia pagada se enmarca como una "medida de emergencia" que terminaría el 30 de septiembre, y Estados Unidos recuperaría su ignominioso lugar fuera de los 145 países del mundo que ofrecen licencia por enfermedad pagada a sus ciudadanos, a menos que, por supuesto, el plan cambie el Overton y una licencia familiar paga real y completa, un beneficio regular de ser ciudadano de los Estados Unidos. Estados.
Tener en cuenta la licencia familiar pagada fue un eje de la campaña presidencial de Biden, y uno que el entonces candidato presidencial y ahora vicepresidente Kamala Harris también apoyado, hay razones para creer que el plan eventualmente podría hacerse permanente, si el estancamiento partidista no se interpone en el camino, y si puede pasar en todos.
¿Aprobará su plan de licencia con goce de sueldo?
En este momento, no está claro. A principios de febrero surgieron informes que sugerían que los demócratas podrían tener que abandonar los planes para aprobar la licencia pagada. como parte de su paquete de estímulo de 1,9 billones de dólares porque no pudo pasar por la conciliación presupuestaria proceso. La alternativa serían los créditos fiscales a los empleadores que brindan licencia pagada, lo que dejaría fuera a muchos trabajadores de la licencia pagada, pero aún así sería mejor que nada. Por supuesto, los demócratas siempre podrían abolir el obstruccionismo y hacer que pudieran aprobar leyes (como licencias pagadas) con un simple obstruccionismo. Pero queda por ver si realmente lo harán o no, lo que podría significar que un programa completo de licencia familiar remunerada fue un momento temporal de 2020 y no una realidad en 2021.
