Tucker Carlson aviva la máquina de la ira atacando estratégicamente a personas, a menudo de grupos minoritarios, para llamar la atención. Es un truco lucrativo tanto para él como para Fox News, por lo que el mejor curso de acción suele ser ignorarlo y privar de oxígeno al ciclo de toma caliente. Pero su ataque de anoche contra el secretario de Transporte, Pete Buttigieg, por tomarse la licencia de paternidad fue particularmente irritante.
“Pete Buttigieg ha estado de baja en su trabajo desde agosto después de adoptar a un niño. Baja por paternidad, lo llaman, tratando de averiguar cómo amamantar. No se sabe cómo fue eso ”, dijo Carlson durante una perorata sobre los problemas de la cadena de suministro y la inflación que se desvió hacia la vergüenza de los padres y la homofobia.
Sobre una base fáctica, la declaración de Carlson no se sostiene. Buttigieg y su esposo Chasten no adoptaron a niño en agosto. Adoptaron gemelos. Y aunque Buttigieg pasó cuatro semanas "casi sin conexión" del trabajo mientras él y su esposo se adaptaban a la vida como padres, un portavoz del Departamento de Transporte
La semana pasada, Buttigieg asistió a una reunión con el presidente Joe Biden sobre los cuellos de botella de la cadena de suministro y participó en eventos virtuales para promover el proyecto de ley de infraestructura con el Club Comercial de Chicago y la Comisión de Presupuesto Ciudadano de Nueva York.
También hizo apariciones en los medios de comunicación en MSNBC, CNN, Bloomberg TV, CNBC y NPR Politics Podcast.
Y aunque la cadena de suministro actual y las emergencias inflacionarias exigen atención, la subsecretaria de Transporte, Polly Trottenberg, es absolutamente capaz de llevar la carga. Se desempeñó durante siete años como Comisionada de Transporte de la ciudad de Nueva York y sirvió en el Obama administración como Subsecretario y Subsecretario de Política en el Departamento de Transporte. Así que el barco está en buenas manos.
Pero aparte de todo esto, la excavación de Carlson pasa por alto dos puntos cruciales: la licencia de paternidad es muy beneficiosa para los niños y es popular en general. Un abril de 2021 Encuesta de YouGov a más de 21.000 adultos estadounidenses descubrió que más de dos tercios de los estadounidenses dicen que las empresas deberían ofrecer licencia parental remunerada tanto a las madres como a los padres.
Como señaló el cofundador de Fatherly, Mike Rothman, en su testimonio sobre licencia parental remunerada ante el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara, un informe de 2018 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos clasificó a los Estados Unidos en último lugar entre los 41 países en cuanto a leyes de licencia parental. Y una encuesta a nivel nacional realizada por Small Business Majority y Main Street Alliance mostró que el 70% de las pequeñas empresas apoyan un programa federal para garantizar el acceso a licencias pagadas.
Rothman también enfatizó en su testimonio que políticas como la licencia familiar pagada también son beneficiosas para las empresas. “La cultura de la familia primero no es solo lo correcto, tiene un impacto en el resultado final”, dijo Rothman. “Varios estudios han encontrado que la licencia familiar remunerada está asociada con una mejor moral en el lugar de trabajo, niveles más altos de productividad y menos rotación de trabajadores. Un estudio de países de la OCDE, de los cuales Estados Unidos es uno, encontró que si Estados Unidos adoptara un plan de licencia por maternidad remunerada de 15 semanas, la productividad aumentaría un 1,1 por ciento con el tiempo ".
Pero incluso sin esas ventajas, Estados Unidos debería adoptar políticas de licencia parental más integrales basándose únicamente en lo beneficioso que es para los niños. Richard Petts, un sociólogo que se especializa en la investigación sobre el permiso parental, hizo este argumento en un entrevista con Fatherly a principios de este año.
"Si estás allí para el parto, si estás allí durante las primeras semanas o meses después de traer a tu hijo a casa, puedes desarrollar ese apego", dijo Petts. “Los padres no solo desarrollan ese vínculo con sus hijos, sino que los niños también desarrollan un vínculo con sus padres. Y entonces sabes que ese vínculo, ese sentimiento de apego es realmente poderoso. De modo que surgen vínculos emocionales y apegos ".
Y como señaló Rothman en su testimonio, la licencia de paternidad fortalece y estabiliza a las familias en las que crecen los niños. “Tomar una licencia de paternidad de cualquier duración, según ha descubierto Petts en su propia investigación, se ha asociado con más feliz, más la satisfacción de los matrimonios y reduce la probabilidad de divorcio, porque el estrés de la crianza de los hijos no depende principalmente de mamás. Tomar una licencia ayuda a los papás a convertirse en papás comprometidos que pueden cuidar de sus hijos y de sus hogares con confianza y competencia ".
Equilibrar la crianza de los hijos y las responsabilidades laborales requiere soluciones imperfectas. Pero el status quo con respecto a la licencia de paternidad en los EE. UU. Es inexcusablemente inadecuado, y padres como Pete Buttigieg, que crean límites saludables por el bien de sus hijos. las familias deben celebrarse para que la licencia de paternidad sea accesible a más familias en lugar de burlarse maliciosamente con disparos homofóbicos de Tucker Carlson.
