Cuando la FDA otorgó la aprobación total a la vacuna Pfizer-BioNTech el 23 de agosto, abrió la puerta para que los empleadores ordenaran que sus trabajadores se vacunen. Desde entonces, una variedad de entidades públicas y privadas en un conjunto diverso de industrias han ordenado COVID-19 vacunas para sus empleados, y la administración de Biden incluso dijo que haría que los empleadores con un cierto número de empleados exijan vacunas para sus trabajadores.
A mandato de vacuna presenta a las personas una opción: vacunarse o conseguir un nuevo trabajo. La evidencia hasta ahora sugiere que la gran mayoría de los trabajadores eligen vacunarse, lo que hace que los mandatos sean un éxito rotundo en el aumento de las tasas de vacunación. dentro de los empleadores, lo que a su vez, por supuesto, los cría para el país en su conjunto, frena la propagación de las variantes de COVID-19 y ayuda a mantener mucho a los niños no vacunados más seguro.
En Nueva York, los maestros y el personal de las escuelas públicas tenían hasta el lunes por la mañana para recibir al menos una dosis de la vacuna COVID. Para cuando llegó la fecha límite, aproximadamente
El mandato ha tenido tanto éxito que el alcalde ha dicho que está considerando medidas similares para otros grupos de trabajadores de la ciudad.
United Airlines también instituyó un mandato para sus empleados, uno de los más estrictos promulgados por cualquier compañía en los Estados Unidos. Su fecha límite también era el lunes, y los resultados son impresionantes. Más del 96 por ciento de sus 67.000 empleados se vacunaron. Alrededor de 2.000 solicitaron exenciones por motivos religiosos o médicos, por lo que se les otorgará una licencia temporal sin goce de sueldo, y solo 593 se enfrentan al despido por negarse a cumplir.
Al igual que el Departamento de Educación de la ciudad de Nueva York, United también está dispuesto a reintegrar a los empleados que no cumplieron con la fecha límite si reciben una vacuna en las próximas semanas. Después de todo, se trata de vacunar a la mayor cantidad posible de personas, y una política más vale tarde que nunca tiene sentido desde ese punto de vista.
Estas historias de éxito apuntan a la realidad: la gran mayoría de las personas ya están vacunadas o están dispuestas a vacunarse con un impulso firme. Rabioso anti-vaxxers obtener una cantidad desproporcionada de atención de los medios, pero la mayoría de la gente no está tan decidida a conseguir una vacuna COVID-19 que están dispuestos a perder su trabajo por hacerlo.
Estos resultados deben ser alentadores para la administración de Biden, ya que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) se dedica a elaborar un mandato propio que se aplicará a todos los empleados de empresas con 100 o más trabajadores, alrededor de 80 millones de personas. En el mientras tanto, la Casa Blanca ha incitado a las empresas a instituir mandatos entre bastidores y ha celebrado públicamente los que lo hacen.
La conclusión es que la evidencia de la seguridad y eficacia de las vacunas COVID-19 es abrumadora y que cuantas más personas se vacunen, mejor será para todos. Más personas vacunadas significan menos presión sobre los recursos hospitalarios a corto plazo y el cese de la emergencia de salud pública a largo plazo.
Eso incluye a los niños, por supuesto, un grupo que siempre ha sido capaz de contraer y contagiar COVID y, desde el surgimiento de la variante Delta, ha tenido más probabilidades de sufrir consecuencias médicas graves. California acaba de anunciar su intención de ordenar la vacuna COVID-19 para todos los niños de escuelas públicas y privadas de la misma manera que ya requiere vacunas contra la poliomielitis, la hepatitis B y otras ocho enfermedades.
Vengan de donde vengan (agencias gubernamentales, empresas privadas, juntas escolares u otros lugares) los mandatos de vacunas aumentan tasas de vacunación, protegiendo a quienes las reciben y a las personas vulnerables, incluidos los inmunodeprimidos y los niños menores 12, quién no puede.
