Comparado con el resto del mundo, Estados Unidos ha avanzado poco en la licencia parental. Estados Unidos es el único país de altos ingresos que no tiene una política nacional de licencia parental. Aunque algunas empresas se encargan de proporcionar a los padres tiempo libre remunerado, lo hacen por razones morales y comerciales, no por obligación legal. En total, solo el 12 por ciento de los trabajadores estadounidenses reciben vacaciones pagadas, una cifra francamente vergonzosa que se contextualiza mejor con datos de Escandinavia. donde las madres finlandesas obtienen 24 semanas de licencia pagada, los padres suecos obtienen 480 días de licencia para repartirse y los padres noruegos obtienen 322 días por padre completo salario.
Desde el otro lado del Atlántico, esos programas parecen envidiables, así como política y económicamente insostenibles. Son caras y requieren una inversión cultural en servicios sociales de los que carecen los estadounidenses. Dicho de otra manera, se basan en un consenso sobre algo un poco más específico que la búsqueda de la felicidad: la búsqueda de la calidad de vida.
De acuerdo a George Lakey, un activista y escritor activista que se sumergió profundamente en el funcionamiento interno de la economía escandinava para su libro Economía vikinga: cómo los escandinavos lo hicieron bien y cómo nosotros también podemos, La mentalidad de los trabajadores primero ha permitido a los responsables políticos del norte de Europa representar los mejores intereses de sus electores de formas particularmente convincentes. En última instancia, esto ha facilitado que los profesionales escandinavos prioricen la vida familiar, pero ha tenido un costo. Paternal hablé con Lakey sobre lo que sucedería si Estados Unidos optara por aportar el dinero para un nuevo conjunto de más generosos programas y cómo los suecos y noruegos pudieron reiniciar la política de la hombría para ayudar a las mamás, los papás y tal vez incluso empresas.
Los números pintan un cuadro en lo que respecta a la licencia parental en los EE. UU. Y en Escandinavia. Pero las políticas no se tratan solo de dar semanas; Ha habido esfuerzos fallidos para hacerlo en el Reino Unido y Japón. ¿Funcionan realmente? ¿Los padres se toman el tiempo?
Los escandinavos tienen un profundo compromiso con la igualdad, un compromiso muy profundo con la igualdad. Eso comenzó principalmente enfocado en la igualdad económica. Hace un siglo ese fue el gran impulso: "Tengamos igualdad económica y no tengamos a algunas personas gobernando con enormes privilegios y la mayoría de las personas luchando para ganarse la vida ". Lo que pasa con la igualdad es que una vez que realmente empiezas a meterte en ella, empiezas a ver otras cosas que son desigual. El género está ahí en la familia de todos y no puedes escapar de él.
En Noruega, por ejemplo, cuando el Movimiento de Mujeres estaba creciendo, los hombres decían: "Esto es algo que se debe hacer en Noruega. Es hora de que nos adaptemos porque tenemos esa herencia de igualdad. No estamos solos, Estados Unidos tiene un valor de igualdad. Pero debido a que nos lo hemos tomado tan en serio, deberíamos considerarlo como nuestro deber noruego ”. En ese caso, los hombres no se sentían como si estuvieran bajo ataque; era una extensión del compromiso que ya habían asumido con la igualdad.
Su investigación parece sugerir que pensar en la igualdad primero, el trabajador primero en realidad conduce a una mayor productividad y crecimiento económico. Ese es un argumento bastante bueno para sacar las narices de los estadounidenses de la piedra de afilar. ¿Puedes explicar?
El modelo económico nórdico surgió no solo de las discusiones en torno a los miembros de la clase trabajadora, sino también de los académicos. Hay un chico llamado Gunnar Myrdal, quien obtuvo su doctorado en economía. al sostener que las mejores economías provendrán de la devoción al bienestar de los trabajadores más que al bienestar del capital. Dijo: “Los trabajadores son la parte más valiosa de una economía. Cuanta más atención positiva brinde a los trabajadores, más beneficiará a la economía en su conjunto ”. Eso ha resultado ser cierto. Los países escandinavos superan a los Estados Unidos en productividad laboral. Tienen más personas en su fuerza laboral que nosotros. La recompensa económica es enorme cuando se adopta esa actitud.
Entonces tiene sentido que la licencia parental sea parte de esa ecuación.
Una vez que decida que va a poner a los trabajadores primero en lugar del capital o las ganancias, entonces debe preguntarse: ¿Cuáles son las condiciones que realmente apoyan a los trabajadores? Una de las cosas que más te llama la atención es el conflicto que tienen los padres entre el frente del hogar y el frente del trabajo. Para ellos era muy natural preguntarse cómo podemos reducir ese conflicto. De esa manera, los padres podrían hacer un buen trabajo en su lugar de trabajo y también prestar mucha atención a sus familias. También reconocen que los bebés son los trabajadores del futuro. Y quieren darles un buen comienzo asegurándose de que, si ambos padres están trabajando, todavía reciban una gran atención.
En Suecia, las personas pueden solicitar el permiso parental hasta los ocho años. Eso significa dar una gran ventaja a los futuros trabajadores de su país a través de una buena y constante atención de los padres. Otra forma que ayuda: las mujeres son una parte importante de la fuerza laboral, especialmente en los países nórdicos, y sentirían un estrés especial si los hombres no asumieran la responsabilidad de los niños. Ahora lo son.
Y parece que estos países han construido políticas de tal manera que los hombres no se sienten obligados a tomar una licencia, sino más bien incentivados a hacerlo. ¿Es eso justo?
Si. No obligan a los hombres a hacerlo. No he conocido a nadie allí que piense que alguien va a ser una buena enfermera si se ve obligado a hacerlo. Por otro lado, si les dices a los papás, como hacen en Suecia, "Miren, como pareja, tienen un total de 16 meses para dividirse. Puede dividirlo como desee, excepto que no puede ser solo 16 meses para las mujeres, el hombre debe tomar al menos tres meses para tener tres meses para usarlo todo.
Si el hombre se niega a tomar esos tres meses, entonces el total que la pareja recibe no es 16 meses, es 13. Eso pone un gran incentivo a los hombres y vale la pena. Hombres, una vez que se dan cuenta de que este es el trato, dan un paso al frente. Algunos hombres incluso van y se convierten en los padres principales y asumen la mayor responsabilidad por los hijos porque funciona mejor para la pareja.
Si bien las cosas ciertamente están cambiando aquí en los EE. UU., Convencer a los hombres de que se alejen del papel estereotipado del sostén de familia masculino y la cuidadora sigue siendo una propuesta difícil para muchos. ¿Cómo lo enmarcan estos países para que no parezca estar en desacuerdo con el sentido de masculinidad de los hombres?
Está enmarcado como un paso adelante. Un hombre se hace cargo de los niños y asume la responsabilidad. No se ve como un paso atrás. Como alejarse de una carrera o ambición o convertirse en un hombre más pequeño. En cambio, se considera que se expande a plena capacidad y entra al mundo en un mundo más grande. Odio usar estas palabras como "más grande", pero ya sabes a qué me refiero. Por tanto, se considera que asume una mayor responsabilidad.
¿Qué se necesitaría hacer para que tales políticas escandinavas fueran aceptadas aquí en los EE. UU.?
Bueno, por un lado, debemos ser humildes acerca de nuestro poder económico. La suposición de las personas que no miran las estadísticas es que Estados Unidos es el mejor en todo, incluida la productividad económica. Pero en realidad no somos el número uno en cuanto a startups o productividad económica. Los noruegos tienen una tasa de puesta en marcha más alta per cápita. Los suecos están por delante de nosotros en patentes, que es algo en lo que siempre pensamos que éramos increíbles. Y nosotros están increíble. No quiero menoscabar nuestros logros. Pero si nos volvemos humildes y miramos quién nos está superando en estos días y vemos a Escandinavia, nos vemos obligados a considerar volver a poner a los trabajadores en el centro de nuestras políticas.
productivos en 35 horas de lo que son en 40. Se anima a los padres a tener realmente este equilibrio entre el trabajo y la vida.
Es interesante. No es diferente Moneyball en el sentido de que está hablando de observar estadísticas eficientes en lugar de solo números grandes.
Los noruegos trabajan menos horas al año que cualquier otra nación de Europa y están muy orgullosos de ello.
Tanto en Noruega como en Suecia, existe una especie de competencia con científicos e ingenieros sociales que estudian varios trabajos para Vea lo que sucede cuando toma un trabajo de 40 horas a la semana y hace que los trabajadores lo hagan en 35 horas a la semana, y al mismo ritmo de pagar. ¿Qué pasa con la productividad? A menudo, las personas son más productivas en 35 horas que en 40.
Existe la política y el subproducto cultural de la conversación sobre la política. ¿Cómo podrían beneficiarse los estadounidenses de una conversación nacional sobre licencias pagadas, programas para las familias de los trabajadores y la adopción de expectativas diferentes en torno al tratamiento?
Tengo bisnietos y, a través de ellos, se me invita a ser profundamente humano y cariñoso. A través de ese proceso de atención, he visto que debemos concentrarnos en sanar las cicatrices del trauma. Mucha violencia es ejercida por personas que han sido traumatizadas y no han tenido la oportunidad de curarse. Sentirnos menos aislados nos daría la oportunidad de desarrollar nuestra resiliencia como personas que a menudo han sido lastimadas de muchas maneras.
En algún momento, las personas que cuidan a otros se dan cuenta de que también pueden nutrirse a sí mismas. La retroalimentación que recibo es que los papás que cuidan a niños pequeños se interesan mucho más en esos niños a medida que crecen. La lucha por el permiso parental, en una forma de pensar, es una lucha por la curación.
Esta entrevista ha sido editada y condensada
