Pregúntele a cualquier padre primerizo que viva en una de las muchas naciones ricas del mundo, además de los Estados Unidos, y le dirán cómo importante licencia familiar remunerada fue en ayudar a cambiar a su nuevo papel como padres. Ya sea por adoptar un niño, dar a luz a uno o apoyar a una pareja que acaba de dar a luz, la licencia familiar pagada es un beneficio disfrutado casi universalmente de personas en todo el mundo, con la excepción de uno de los países más ricos del mismo. Y es una lástima terrible.
La licencia familiar remunerada está relacionada con mejores resultados de salud para la madre y el bebé, mejores relaciones entre padres e hijosy más seguridad laboral y financiera. Aún así, una abrumadora mayoría de estadounidenses apoyan la licencia familiar remunerada que nunca, lo que nos pide que nos hagamos la pregunta: ¿Por qué todavía no existe una política federal de licencia familiar remunerada?
La licencia parental remunerada tiene un apoyo casi universal
De acuerdo a La conversación
Esta no es la primera vez que una encuesta a gran escala muestra resultados similares a favor de la licencia federal con goce de sueldo. Otros estudios han demostrado continuamente que "al menos el 80% de los estadounidenses apoyan la licencia de maternidad pagada". Compañías También han instado al gobierno a aprobar la política. Este consenso abrumador entre la ciudadanía, que también pide licencia retribuida por fallecimiento de un familiar o por el cuidado de un familiar enfermo, tiene un nivel de apoyo que debería ayudar a que se convierta en una realidad.
Tuvimos una licencia pagada temporal durante la crisis de COVID
Además de los deseos de la gente por la licencia, el gobierno también ha mostrado su apoyo a programas similares. Incluso cuando el expresidente Trump promulgó la ley licencia temporal en el paquete de estímulo COVID-19. El proyecto de ley otorgó licencia pagada a las personas que necesitan cuidar a un familiar enfermo.
Y actualmente es uno de los puntos incluidos en el plan de familias americanas propuesto por el actual presidente, Joe Biden. Según su plan, si se aprueba, exigirá el reemplazo parcial del salario para cosas como tomarse un tiempo libre después de un nuevo bebé, tanto materno como paterno. irse, cuidar a un ser querido enfermo, pasar tiempo libre mientras lamenta la pérdida de un ser querido, o tiempo de unión para un niño recién adoptado por hasta 12 semanas.
Con todo este apoyo a la licencia familiar remunerada, ¿por qué no ha sucedido todavía?
El hecho de que aún no haya sucedido no significa que no ocurrirá, pero el plan de vacaciones pagadas, como parte del Plan Familias Estadounidenses, enfrenta una batalla ideológica cuesta arriba en el Congreso.
El plan incluye $ 225 mil millones para cuidado de niños, $ 225 mil millones para licencia familiar y médica pagada y $ 200 mil millones para prekínder universal federal. Eso es increíble y tendría un impacto increíblemente positivo en las familias estadounidenses. Es probable que tenga dificultades para aprobarlo.
De acuerdo a El Washington Post, es probable que sea difícil de aprobar. “Los republicanos ya están dejando en claro que esta propuesta de Biden no es un comienzo para ellos. No les gusta el alto precio de la factura, no les gusta cuánto expande el gobierno y no apoyan el aumento de impuestos, especialmente no los que acaban de recortarse en su ley tributaria de 2017 ”, informa la publicación.
Y ahí es donde aterriza la espera: en el Congreso. Es un plan masivo y es probable que se demore algún tiempo gracias a la burocracia política y no necesariamente anteponiendo a las familias estadounidenses y sus necesidades.
