El próximo enfrentamiento entre la Hermandad Internacional de Teamsters y Amazon será una batalla de peso pesado. El cuarto sindicato más grande de los Estados Unidos está preparado para aprobar una resolución especial para organizar trabajadores en el segundo empleador privado más grande del país, uno infame por prácticas laborales turbias y tácticas para acabar con los sindicatos.
La resolución, cuya existencia fue reportado por primera vez por Vicio, no hace ningún esfuerzo: "Amazon explota a sus empleados, contratistas y empleados de contratistas a través de: robo de salarios, clasificación fraudulenta, cuotas de producción intensas, entornos de trabajo deshumanizantes, lugares de trabajo y estándares de producción inseguros, salarios bajos, alta rotación, falta de voz en el trabajo, falta de seguridad laboral y trabajos subcontratados ”.
Organizar a los trabajadores por horas de Amazon es importante para los Teamsters por razones de solidaridad, por supuesto.
He aquí por qué es importante para los trabajadores y los padres que trabajan
Pero otro objetivo importante del “Proyecto Amazon” es proteger a los Teamsters existentes de la erosión de los beneficios para los trabajadores que Amazon ha traído a la industria de la logística. Esto es importante para los padres de toda la industria de la logística, ya sea que trabajen en los almacenes de Amazon o en otros lugares. Los Teamsters han informado más turnos de fin de semana y días festivos, horarios impredecibles, cuotas más altas y más dependencia de trabajadores no temporales y contratistas que carecen de protección sindical, cambios impulsados por la competencia con Amazonas. La sindicalización protegerá a los trabajadores de toda la industria, una pequeña parte de los cuales alimenta a las familias con sus salarios, y ayudará a crear una economía mejor y más saludable.
Si bien Amazon a menudo está ansioso por comparar su salario mínimo de $ 15 con cifras más bajas en Walmart y otros minoristas de caja grande, la comparación más adecuada es lo que los trabajadores hacen trabajos similares en logística y hacer la entrega. los Vicio La historia incluye entrevistas con Teamsters que operan montacargas y hacen entregas y ganan $ 29 y $ 39 la hora, respectivamente. También tienen pensiones y prestaciones sanitarias y mejores condiciones laborales, todas condiciones ganadas por los sindicatos.
A reciente New York Times característica en un almacén de Amazon en Staten Island descubrió un departamento de recursos humanos incompetente, un liderazgo que fue menos que transparente sobre las infecciones por COVID-19, y una cultura que hace demandas injustas de trabajadores.
La investigación también encontró que la tasa de rotación de Amazon es mucho más alta que la de otras empresas de la industria. En 2019, contrató a más de 770.000 trabajadores por hora, mientras que el número de trabajadores de la empresa creció en solo 150.000. Eso significa que la empresa perdió (por renunciar o despedir) y luego reemplazó a una cantidad de trabajadores casi equivalente a la totalidad de sus 650,000 personas. personal. El empleo estable es muy importante para los trabajadores.
Los sindicatos ayudan a las familias a prosperar
Debido a la alta tasa de rotación y la falta de datos disponibles, no sabemos cuántos trabajadores de Amazon son padres que usan su salario para mantener a sus familias, aunque, en 2019, unas 1.800 mamás en la empresa fue noticia nacional al tiempo que exigía guardería de respaldo para su trabajo.
Lo que si sabemos es que los sindicatos son buenos para las familias trabajadoras, ya que la sindicalización significa salarios más altos, diferencias salariales raciales y de género más pequeñas, y un sistema no controlado por la empresa para registrar las quejas y negociar colectivamente.
Sindicalización de Amazon tendría un impacto real en los trabajadores en sus más de 100 centros logísticos distribuidos en 42 estados. También significaría una pérdida de dinero y poder para la empresa, que sin duda se opondrá a los Teamsters en todo momento.
Amazon con éxito (y tal vez ilegalmente) derrotó una campaña sindical en un almacén en Bessemer, Alabama a principios de este año que utilizó el proceso electoral estándar de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los Teamsters no planean usar ese proceso, optando en cambio por paros laborales, peticiones y acciones de cobranza similares que no requieren organizar los almacenes individualmente y no dejar a la empresa con tanta libertad para entregar propaganda antisindical a sus empleados.
"Elegimos no seguir el camino de una elección de la NLRB por las razones que fueron validadas en la elección del sindicato Bessemer", dijo Randy Korgan, quien lidera el esfuerzo de los Teamsters. Vicio. “Al mismo tiempo, el mensaje de los trabajadores de Bessemer fue escuchado por millones de trabajadores en su puesto que se dio cuenta, "Oh, hay algo que puedo hacer al respecto". La lista es muy larga sobre cómo los trabajadores pueden buscar justicia en el trabajo. La NLRB no es la única forma ".
El liderazgo de los camioneros votará mañana sobre la adopción de la resolución y comenzar lo que será una larga lucha que, de tener éxito, podría cambiar la vida de los trabajadores de todo el país.
