Una encuesta reciente del Boston Consulting Group (BCG) encontró que los hombres menores de 40 años son más propensos a apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo, así como a brindarles apoyo. Equilibrio entre la vida personal y laboral, la flexibilidad laboral y la diversidad. que sus contrapartes mayores.
De ninguna manera esta encuesta indica el fin del sexismo o una falta general de diversidad en el lugar de trabajo estadounidense promedio. Sin embargo, sí indica que, por primera vez, una gran parte de una generación de hombres está dispuesta a reconocer que estos problemas existen. Más importante aún, la mayoría de los hombres menores de 40 años parecen mucho más dispuesto a trabajar para hacer mejoras para sus compañeros de trabajo.
Para recopilar los datos, el BCG habló con más de 17.500 encuestados en empresas de 21 países sobre la desafíos que enfrentan las mujeres en el trabajo, así como sus opiniones sobre 39 medidas correctivas de diversidad de género para compañías. Mientras que los hombres mayores de 40 años priorizaron la “transparencia del liderazgo” y el “compromiso”, las mujeres de todas las edades y los hombres menores de 40 años enfatizaron su deseo de licencia parental,
La encuesta También indicó que los hombres de la generación del milenio estaban muy abiertos a apoyar la programación flexible al centrarse menos en la cantidad de horas que una persona dedica y más en la cantidad de trabajo que realmente están haciendo. Los hombres más jóvenes también fueron más receptivos a la contratación de candidatos de grupos de reclutamiento menos tradicionales e incluso recibieron capacitación sobre reducción de sesgos para ayudar a mejorar la diversidad en el lugar de trabajo.
Entonces, ¿por qué los hombres millennials están mucho más abiertos al cambio que los hombres mayores? Muchos creen que esta actitud se debe al hecho de que el 46 por ciento de los millennials fueron criados por madres que regresaron al trabajo antes de cumplir tres años, en comparación con aproximadamente el 25 por ciento de los baby boomers. Esto puede haber hecho que los hombres millennials se sientan más cómodos con la idea de las mujeres en el lugar de trabajo, por lo que están dispuestos a trabajar para construir un lugar de trabajo mejor para el futuro.
Curiosamente, toda esta encuesta se produjo debido a opiniones de los empleados del Boston Consulting Group desde hace varios años, cuando la empresa descubrió que las mujeres estaban, en promedio, un 10 por ciento menos satisfechas con su trabajo en BCG que los hombres. Para crédito de BCG, la empresa ha trabajado para hacer su parte no solo para luchar contra la igualdad de género en su empresa, sino también para luchar contra la misoginia en el lugar de trabajo en todo el mundo.
