¿Es la semana laboral de cuatro días el futuro para los trabajadores y, en particular, padres trabajadores? Kickstarter aparentemente cree que sí, después de anunciar que la compañía experimentaría para pasar a una semana laboral más corta para sus empleados.
La semana laboral de cuatro días es en realidad, para muchos padres que trabajan, un elemento muy importante a tener una carrera que realmente tenga sentido. Pero el hecho de que tenga mucho sentido no significa que sea la política en todas partes. La buena noticia es que la pandemia se ha acelerado con este cambio cultural y este argumento, ya que millones de padres fueron expulsados de la fuerza laboral.
La semana de 32 horas ha sido probada piloto por empresas y países por igual. Las empresas informan del mismo nivel de productividad y los trabajadores informan que se sienten más felices y más centrados en sus trabajos cuando pasan de una semana laboral de cinco a cuatro días.
Y ahora, Pedal de arranque, la plataforma de financiación colectiva con sede en la ciudad de Nueva York ha decidido intentar la semana laboral de cuatro días o 32 horas sin reducir su salario,
Y no son solo las empresas las que están probando la semana de 32 horas por un tamaño. El gobierno japonés dio a conocer directrices de política económica a fines de junio que recomendaban a los trabajadores cambiar a una semana laboral de cuatro días en lugar del horario de trabajo típico de cinco días para mejorar equilibrio trabajo-vida, para que los trabajadores tengan más tiempo con sus hijos, cónyuges, padres ancianos, o tengan más tiempo para divertirse y gastar dinero e impulsar el economía.
Unilever, la enorme corporación internacional que también es propietaria de Dove, Ben & Jerry's, Magnum, Klondike y Axe, junto con cientos de otras las principales marcas vendidas internacionalmente, anunciaron que harían una prueba de una semana laboral de cuatro días en diciembre de 2020 por unos cientos trabajadores. La prueba aún está en curso y finalizará en diciembre de 2021. Los resultados del programa podrían dar más datos a un programa que muchos padres y trabajadores han estado pidiendo a gritos durante años.
Dado que estudios anteriores han demostrado que las semanas laborales de 32 horas son asociado con una mayor productividad - lo que sugiere que más tiempo fuera de la oficina conduce a una mayor motivación en la oficina - es más probable que los programas piloto de Unilever y Kickstarter puedan mostrar lo mismo. Mientras tanto, los trabajadores estadounidenses pasan cada vez más horas en el lugar de trabajo, a pesar de que la productividad no se mueven una pulgada y, según los informes, son más infelices, gastan más dinero en el cuidado infantil y pasan menos tiempo en hogar.
La semana laboral de 32 horas es un cambio enorme en la reparación del vínculo entre el tiempo dedicado al trabajo y la productividad y la salud de los trabajadores y las empresas. Con suerte, estos experimentos funcionan y se propagan para crear un mundo laboral nuevo y emocionante tanto para los padres como para las personas.
