Tu jornada laboral termina, cierras tu computadora y finalmente bajas las escaleras para pasar el rato con tus hijos y cocinar algo de cena, excepto… * DING * Revisas tu teléfono. Otro correo electrónico del jefe con el asunto "Una cosa más". Te das la vuelta y regresas a la cueva de trabajo, posponiendo ese tiempo de calidad con los niños - y francamente muy necesario descanso de la rutina 9-5 +, solo un poco más.
Esa situación apesta y ocurre con demasiada frecuencia. Pero los legisladores en Portugal aliviaron recientemente a las personas de la carga del correo electrónico después del trabajo, al prohibirlo por completo, Los New York Times informes.
Según el Times, salvo en situaciones de emergencia, los empleadores que se comuniquen con sus empleados durante su tiempo libre diario se enfrentarán a multas. La ley también transferirá algunos de los costos de las facturas de electricidad e Internet para los trabajadores remotos a las empresas y aprueba universalmente el trabajo remoto para los padres de niños más pequeños, informa el periódico. Portugal tampoco es el único lugar que piensa en esto: se han implementado políticas similares en otras partes de Europa, como Francia e Irlanda, informa
Este tipo de políticas conllevan serias ventajas para los empleados. Por un lado, elimina la incomodidad de elegir si responder o no a esos mensajes de texto nocturnos de la gerencia. También impone a los empleadores la responsabilidad de establecer equilibrios razonables entre el trabajo y la vida personal, no a los empleados para que lo establezcan ellos mismos.
Hay algunas áreas grises en la nueva ley, señala Jacobino, incluida la forma en que los gerentes podrían definir "escenario de emergencia". Y la ley, por supuesto, tendrá que hacerse cumplir: si realmente no esperan una multa, los empleadores podrían eludir las nuevas reglas.
Pero este tipo de protecciones ofrece a los empleados nuevas protecciones contra el trabajo que se apodera de sus vidas, especialmente a medida que las protecciones tradicionales del equilibrio entre el trabajo y la vida privada se han degradado con el aumento del trabajo remoto y horas. Mientras que una vez se esperaba que los empleados registraran la entrada y la salida, creando horarios cronometrados, los empleados de hoy a menudo fluctúan entre el trabajo y la vida, especialmente cuando trabajan desde casa. Si bien eso permite la flexibilidad, también permite que los gerentes se cuelen y exijan más y más tiempo de los empleados.
Después de la explosión del trabajo a distancia durante la pandemia de COVID-19, las familias han tenido que adaptarse a las nuevas condiciones laborales, y algunas han amado la nueva flexibilidad. Pero muchos padres también informe trabajar más horas en casa, lo que puede suceder fácilmente sin el límite estricto de un viaje diario.
La nueva ley de Portugal podría ayudar a los empleados con lugares de trabajo más fluidos y expectativas laborales que se adhieran a las antiguas grito de guerra de "ocho horas para trabajar, ocho horas para descansar, ocho horas para lo que quieras". Y aunque no hay nada similar en el horizonte en los EE. UU., Muchos padres estadounidenses que enfrentan esos mismos y temidos mensajes de texto a las 10 p.m. probablemente podrían usar similares protecciones también.
