Los 430 empleados de Atom Bank, un banco en línea con sede en Durham, Reino Unido, ahora tendrán la opción de trabaja solo cuatro dias a la semana. Se convierte en parte de una tendencia creciente, pero lamentablemente aún limitada, de empresas particularmente innovadoras que instituyen fines de semana de tres días para sus empleados.
Atom Bank es el primer banco que opera completamente en línea (tiene exactamente cero sucursales físicas) para obtener una licencia reguladora completa en el Reino Unido. Este tipo de mentalidad progresista, junto con el deseo de los empleados de tener más horarios flexibles durante la pandemia, llevó a la empresa a realizar una revisión de la política potencial. Descubrió que una semana laboral más corta no afectaría el servicio al cliente ni la productividad.
"Antes COVID-19, la sabiduría convencional era que tenías que viajar diariamente adentro, siéntese en un escritorio todo el día y repita ese proceso cuando viaje a casa ”, dijo Mark Mullen, cofundador y director ejecutivo de empresa ". COVID nos mostró que no era necesario... Creo que hacer 9-5, de lunes a viernes es una forma bastante anticuada de laboral."
Antes de que la política entrara en vigor el 1 de noviembre, los empleados de Atom trabajaban 37,5 horas por semana, un horario de 40 horas menos un descanso de media hora (presumiblemente para el almuerzo) todos los días. Ahora, trabajan 34 horas en horario de lunes a jueves o de martes a viernes.
Para confirmar las matemáticas que podría estar haciendo en su cabeza, eso significa que los empleados están trabajando más los días están en funcionamiento, ocho horas y media al día más un almuerzo de media hora significa nueve horas entre el registro y el registro fuera.
Hasta ahora, parece que tener un día extra completo para la productividad personal y / o la relajación, vale un día laboral un poco más largo para los empleados del banco.
"Se espera que todos se adhieran a ella", dijo Mullen sobre la política voluntaria, que sin embargo ha cambiado la forma en que opera su empresa para todos. "No puedo enviar correos electrónicos a mi personal un viernes. No puedo esperar que les respondan ".
La experiencia de Atom está en consonancia con lo que se está convirtiendo rápidamente en un conjunto convincente de pruebas que respaldan acortando la semana laboral. Un experimento en Islandia que eventualmente incluyó al uno por ciento de la población activa, encontró que las horas más cortas conducían a una productividad constante o aumentada. Empresas de todo el mundo, incluidas Microsoft en Japón y Unilever en Nueva Zelanda, han realizado sus propios experimentos con resultados similares.
Un congresista de los Estados Unidos, un país famoso por su obsesión por el trabajo, incluso introdujo legislación para acortar formalmente la semana laboral a 32 horas (es decir, empezar a exigir que se paguen horas extra a partir de la 33a hora de la semana del trabajador). Está lejos de convertirse en ley, pero es sigue siendo alentador para aquellos que imaginan un mundo laboral que deja más tiempo para la realización personal y más tiempo para que los padres, bueno, padre.
Por supuesto, alejarse de la semana laboral de cinco días que ha sido la norma al menos desde Henry Ford instituyó el fin de semana en sus fábricas en 1926 no viene sin sus complicaciones. Pero cuanta más evidencia acumula que una semana laboral de cuatro días que beneficia a los trabajadores y no daña producción, es más probable que otras empresas se unan a Atom para dar a sus trabajadores esa opción.
Como Mullen lo resumió, “Con COVID-19 provocando que un gran número de personas reconsideren cómo quieren vivir sus vidas, cualquier cosa que conduzca a colegas más productivos, más saludables y, lo que es más importante, más felices, es una victoria para todo el mundo."
