Últimamente, su cheque de pago se ha evaporado más rápido que nunca. No está gastando de manera extravagante ni derrochando dinero en artículos de lujo. De hecho, probablemente estés comprando exactamente las mismas cosas que compraste el año pasado. El problema es ese inflación récord ha aumentado los precios de la gasolina, los alimentos básicos, los electrodomésticos y una variedad de bienes de consumo. A medida que aumentan los costos, su salario se mantiene obstinadamente igual. Y un sueldo constante en una época de precios en constante aumento parece un trato injusto.
Estás desesperado por una cola. No la bebida con cafeína, sino un ajuste por costo de vida, también conocido como COLA. Ingresos a prueba de inflación de COLA por encadenándolo a el Índice de Precios al Consumidor de la Oficina de Estadísticas Laborales u otras métricas que determinen el valor de los dólares. Su trabajo no ofrece aumentos en el costo de vida, pero con su salario neto que necesita urgentemente un impulso, está listo para pedir uno.
Por supuesto, pedir un aumento de cualquier tipo es más fácil de decir que de hacer. Los estadounidenses son condicionado a creer que hablar de dinero es descortés, lo que hace que pedir más dinero sea realmente insoportable. Entonces, ¿cómo alivias el dolor de la pregunta?
"La gente definitivamente se siente incómoda al respecto y esto surge mucho", dice areer coach Tarea de Allison “Estás en una posición bastante débil y, lo más importante, no quieres que piensen que eres codicioso o un mal empleado. Podrías temer cómo cambiará a sus ojos con solo hacer la pregunta ".
Primero, algunas malas noticias. Pedir un ajuste por costo de vida es una mala idea. No funcionan de esa manera. Los ajustes del costo de vida no son algo que pidan los empleados individuales. Los empleadores los ofrecen automáticamente, como una cuestión de política, para todos los empleados, o no los ofrecen en absoluto. A menudo son el resultado de negociaciones sindicales y son más comunes para los empleados públicos. La disminución del poder sindical y la disminución de la inflación han hecho que los COLA sean raros fuera de los beneficios del Seguro Social. Algunas empresas han reaccionado al auge del trabajo a distancia ofreciendo pago basado en la ubicación pero eso no significará un aumento salarial a menos que se mude de West Virginia a Brooklyn.
Como Darcy Eikenberg, coach de carrera y autor del libro Red Cape Rescue: salva tu carrera sin dejar tu trabajo, señala, los COLA no ocurren de forma individualizada. Y debido a que son una cuestión de política, los jefes pueden rechazar fácilmente sus solicitudes diciendo que está en contra de la política y, por lo tanto, no está en sus manos. "Si solo solicita un aumento del costo de vida sin combinarlo con un aumento basado en rendimiento, es probable que lo rechacen o que obtenga una respuesta de "tenemos que esperar a la empresa" " Dice Eikenberg.
Una historia de infortunios no le dará el aumento de salario que necesita. A menos que trabaje en una oficina de correos, los COLA probablemente no se activan automáticamente. Podría sindicalizarse en su lugar de trabajo y luchar por un contrato con aumentos salariales por costo de vida. Pero en el mejor de los casos, eso llevaría meses o incluso años. Y necesitas más dinero ahora.
No todo está perdido. Las buenas noticias están a punto de hacer efecto. Puede obtener el aumento salarial que necesita. Las condiciones están a su favor en este momento, como dicen los economistas. un buen momento para pedir un aumento. Pero argumentar que debería obtener más dinero porque necesita más dinero no es efectivo. Sin embargo, pedir más dinero porque te mereces más dinero sí lo es.
"Recomiendo encarecidamente a las personas que pidan un aumento de rendimiento en lugar de un aumento del costo de vida", dice Abby Kohut, propietaria de la empresa de contratación Sinfonía de dotación de personal..
En circunstancias normales, los empleadores tienen la ventaja durante las negociaciones sobre salarios y bonificaciones. Pero actualmente, los empleados tienen mayor apalancamiento de lo habitual, gracias a la “Gran Renuncia”. La pandemia inspiró a los trabajadores estadounidenses a estar más dispuestos a dejar de trabajar. Como resultado, los empleadores están ansiosos por cubrir las vacantes y retener a los empleados actuales. "Es un mercado de empleados", dice Task. "Hay poder con los empleados en este momento".
La Gran Resignación les da a los trabajadores buenas cartas para jugar, pero debes jugarlas sabiamente. Es bueno tener confianza, pero no seas arrogante. Decirle a su jefe que sería fácil encontrar trabajo en otro lugar hace que parezca que no quiere su trabajo.
"No quieres estar sediento o desesperado", dice Task. "No quieres ser arrogante. Quiere convertirse en alguien que realmente ama a la organización y que desea mucho permanecer en la organización y tiene una visión de contribuciones continuas ".
Task dice que los gerentes inteligentes abogan por buenos empleados. Haga que aumentar su salario o repartir una bonificación al contado sea una decisión fácil para su gerente. Lidere con declaraciones que demuestren cómo agrega valor a la organización ahora y sus planes para aumentar el valor de la organización en el futuro.
“Puedes decir 'Estoy realmente orgulloso de haber podido trabajar en estos equipos que hacen estas cosas. Aquí hay algunas cosas que planeo hacer en el futuro ", dice Task.
Task enfatiza que la investigación es su arma más valiosa en una negociación salarial. Entre en la conversación armado con información sobre los salarios en su industria y su campo. Es posible que descubra que ya está obteniendo el máximo rendimiento que puede esperar una persona en su puesto. En cuyo caso, no solicite un aumento: solicite un ascenso.
Y si agota todas estas opciones, recuerde que todavía tiene otras opciones.
"Si estás en una organización donde después de 18 a 24 meses, no hay una nueva oportunidad para ti, estás en una organización estancada y quizás quieras considerar irte", dice Stack.
