Después de una prueba de tres meses, Bolt anunció que la compañía cambiará permanentemente a una semana laboral de cuatro días. La puesta en marcha de fintech descubrió que los resultados de la prueba fueron extremadamente positivos, ya que no hubo una caída notable en la productividad mientras que los empleados estaban más felices y eran más eficientes con su trabajo. trabajo.
“No podía imaginar dirigir una empresa de otra manera”, El fundador y CEO de Bolt, Ryan Breslow, explicó.
De vuelta en septiembreBolt anunció su participación en la prueba de tres meses, y ahora, los resultados parecen hablar por sí solos. Según una encuesta de 550 empleados de tiempo completo, el 94 por ciento de los trabajadores y el 91 por ciento de los gerentes dijeron que esperaban que Bolt implementaría el programa de forma permanente, con un 84 por ciento reportando un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida como resultado de la más corta semana de trabajo.
Breslow cree que el nuevo horario permite que los trabajadores sean más eficientes y productivos sin tener que trabajar necesariamente más. Más bien, los gerentes y empleados pudieron descubrir cómo eliminar reuniones y tareas innecesarias que se usaban principalmente para llenar la semana de 40 horas.
“Muchas empresas operan con mucho teatro de trabajo, que son personas que se preocupan más por la apariencia del trabajo que por el trabajo real”, dijo Breslow.
¿Podría este cambio permanente representar el comienzo de un alejamiento de la semana laboral de cinco días en Estados Unidos? Es posible, pero si ese es el caso, está sucediendo muy, muy lentamente. Cultura del trabajo en los Estados Unidos sigue centrado en trabajar duro en lugar de inteligentemente, con la mayoría de las personas trabajando muchas horas y casi nunca usando todos los días de vacaciones asignados año tras año.
En otros países, el movimiento hacia la restauración del equilibrio entre el trabajo y la vida ya está en marcha. Islandia realizó una prueba de semanas laborales de cuatro días para los trabajadores del gobierno y descubrió que fue un éxito abrumador, con los trabajadores reportando una mayor felicidad y no hubo una caída notable en la productividad. En 2019, el líder del Partido Laborista del Reino Unido, John McDonnell, anunció que el partido respaldaría oficialmente una semana laboral de cuatro días. Y apenas el año pasado, un político estadounidense en funciones, Mark Takano, presentó un proyecto de ley que convertiría la semana laboral estándar en 32 horas, lo que indica al menos una orientación política para discutir el final de la semana laboral de 40 horas que ha definido nuestras vidas para décadas.
