El 27 de abril, más de 350 empresas anunciaron su apoyo y renovaron los llamados para la aprobación de un plan federal de licencia familiar y médica pagada. En la actualidad, Estados Unidos es uno de los pocos países de la OCDE en todo el mundo que no proporciona ningún tipo de licencia federal pagada, junto con Papua Nueva Guinea, Micronesia, Surinam, Tonga, las Islas Marshall, Nauru y Palaos. A pesar del asombroso apoyo público bipartidista, una economía en la que estaría mejor y un lugar de trabajo que sería más justo y más fácil de administrar con él en su lugar, el hito del presidente Biden Build Back Better La Ley, que proporcionaría licencias pagas para padres y cuidadores, se estancó en el Senado, acabando con las esperanzas de muchos estadounidenses de que las licencias pagadas, incluso solo unas pocas semanas, mientras reducía su plan a cuatro semanas en un intento de lograr que se aprobara, alguna vez se convertiría en una realidad.
A pesar de eso, los líderes empresariales de todo el país han reafirmado su compromiso con el desarrollo de una política federal de licencia paga. Con la ayuda de
- El permiso retribuido es un elemento fundamental de abordar las desigualdades raciales, de clase y de género.
- La licencia paga conduce a una mejor atracción de talento, retención de empleados y mejora la moral de los empleados, lo que contribuye a una mayor estabilidad y viabilidad comercial.
- Un programa federal de licencia pagada debe ser inclusivo y proteger a todos los trabajadores por igual, independientemente del tipo de trabajo que realicen, dónde vivan o a quién amen.
- Un programa federal de licencia pagada debe ser integral y apoyar a las personas que trabajan cuando dan la bienvenida a un nuevo hijo, cuidan a un familiar gravemente enfermo o atienden una enfermedad grave propia.
- Todos deberían poder estar ahí para sus familias en los momentos más importantes. Cuando las familias prosperan, todos prosperamos.
“Los trabajadores estadounidenses no deberían tener que elegir entre el trabajo que quieren y la familia que aman. Una fuerte inversión en licencia pagada y cuidado de niños haría que EE. UU. fuera más competitivo y ayudaría reconstruir una economía más inclusiva y equitativa”, dijo Jenna Johnson, presidenta de Patagonia, Inc., en un declaración.
El impulso renovado se produce cuando los estadounidenses luchan contra la inflación y la escasez de mano de obra, y muchas familias están siendo aplastadas bajo el peso de la deuda acumulada mientras tomaron una licencia no remunerada del trabajo para cuidarse a sí mismos o a sus familias a medida que avanza la pandemia de COVID-19.
“El trabajo más importante que tienen todos los padres es cuidar a sus hijos. En Chobani, siempre hemos puesto a la familia en primer lugar y estamos orgullosos de haber ayudado a inspirar a más empleadores a ofrecer licencia por paternidad con goce de sueldo completo. ¿No es hora de que los líderes de nuestra nación den un paso adelante para garantizar que todos los padres en los Estados Unidos tengan el tiempo, la capacidad y los medios vincularse y cuidar a su hijo? Mark Broadhurst, Vicepresidente de Impacto y Defensa de Chobani, dijo.
El presidente Biden ha indicado su dedicación a la reforma de las licencias pagadas en los EE. UU. a pesar de que su ley BBB se detuvo. A principios de este año, durante la Estado de la Unión, el presidente mencionó la licencia paga y emitió una declaración en la que aborda su compromiso de garantizar que las familias no se vean obligadas a elegir entre el trabajo y el cuidado de sus seres queridos. Su plan actualizado todavía está en secreto, pero hay indicios de que se basará en créditos fiscales para los empleadores que conceden a los trabajadores licencias retribuidas.
