Estados Unidos prácticamente está solo en la distinción de que este país, uno de los más ricos del mundo, no ofrece licencias pagas obligatorias por mandato federal a sus 155 millones de ciudadanos empleados. A diferencia de, de los 193 países de las Naciones Unidas, solo un puñado de países no brinda licencia paga: Nueva Guinea, Surinam, algunas islas en el Pacífico Sur y, por supuesto, los Estados Unidos.
Lo más cerca que ha estado el país de ponerse al día con el resto del mundo es a través de la Ley de Licencia Familiar y Médica, aprobada en 1993, que otorgó 12 semanas de licencia federal, con protección laboral, pero sin goce de sueldo a los trabajadores privados y federales elegibles.
Hay ventajas muy reales en esta legislación: Da a millones de trabajadores estadounidenses licencia federal con protección laboral, no solo por el nacimiento de un niño, sino también por eventos médicos propios, para cuidar a otros o para adaptarse a la adopción de un niño. Aún así, esta es una licencia sin goce de sueldo. Incluso entonces, no cubre a todos los trabajadores en los Estados Unidos. Los empleadores obligados a ofrecer FMLA tienen que emplear a 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo, un el empleado debe haber estado empleado durante al menos un año para ser elegible, debe haber trabajado al menos 1,250 horas para ser elegible elegible.
En otras palabras, la FMLA no es una verdadera política nacional de licencia pagada, y millones se quedan atrás debido a ella. “Era predecible que las mujeres y las personas de color se quedarían atrás [de la FMLA]”, dice Erika Moritsugu, la Vicepresidenta de Relaciones con el Congreso y Justicia Económica de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias. “Estamos muy orgullosos de la FMLA no remunerada. Ha ayudado a millones de personas. Pero el 61 por ciento de los trabajadores en Estados Unidos ni siquiera tienen acceso a la ley FMLA, porque no estaban cubiertos por la ley o no pueden darse el lujo de tomar una licencia sin goce de sueldo”.
En 2019, más de 32 millones de trabajadores no podía acceder a un solo día de licencia por enfermedad remunerada, y 4 de cada 5 trabajadores no tenían acceso a la licencia familiar remunerada. Sólo el 43 por ciento de los trabajadores negros y el 25 por ciento de los trabajadores latinos tienen acceso a licencia parental remunerada, y alrededor del 65 por ciento de Los padres afroamericanos y el 75 por ciento de los padres latinos no son elegibles, o no pueden pagar, para tomar la licencia no remunerada bajo FMLA.
Los problemas de licencia pagada son problemas de justicia racial, dice Moritsugu, y el vínculo entre la licencia familiar y médica pagada integral y la justicia racial, económica y de género es claro. Hablar de licencia pagada, dice Moritsugu, es hablar de justicia económica racial y de género, y cómo las crisis combinadas de COVID-19, la escasez de cuidado infantil, el desempleo masivo de mujeres y las personas de color, conducen a un solo camino: pago federal abandonar. Aquí, Moritsugu nos guía a través de los problemas.
¿Qué nos muestra este momento actual, con millones de personas, pero especialmente mujeres, sin trabajo y sin un plan federal permanente de licencia pagada?
Llegamos a este momento sabiendo que una política de licencia familiar y médica pagada siempre fue importante, particularmente desde el punto de vista de la justicia de género y la equidad racial. Pero la pandemia ha puesto al descubierto lo desprovistos que estamos sin esa política. Vemos los resultados de las desigualdades que se construyeron en un sistema. Vemos los resultados de las decisiones políticas que se basaron en valores sexistas y racistas. Vemos que las mujeres y las personas de color se quedan atrás. Cuando mis predecesores estaban luchando por la Ley de licencia médica familiar (FMLA), [que no se pagara] fue un compromiso que hicimos para aprobar y promulgar el proyecto de ley.
Entonces, ¿mucha gente no toma la FMLA porque realmente no puede pagarla?
Hay impactos desproporcionados [de la falta de licencia federal pagada] en las personas de color. El 62 por ciento de los adultos negros no son elegibles o no pueden permitirse el lujo de tomar una licencia sin goce de sueldo. Solo el 43 por ciento de los trabajadores negros informan tener acceso a alguna licencia parental remunerada o parcialmente remunerada, en comparación con el 50 por ciento de los trabajadores blancos.
¿Por qué es menos probable que las personas de color tengan acceso a licencias médicas y familiares pagadas que las personas blancas?
El primero es la discriminación en el empleo basada en la raza. Las disparidades raciales y el acceso a la riqueza y la acumulación de riqueza se ven agravadas por la falta de acceso a licencias familiares y médicas pagadas. Hay disparidades en el acceso a otro tipo de apoyo económico que hace que sea más difícil para las familias de color absorber el impacto financiero de un evento de licencia médica o familiar grave.
Esas disparidades incluyen la discriminación laboral, la pobreza, la inestabilidad económica y el hecho de que las personas de color se concentran en trabajos de bajos salarios y no tienen la flexibilidad de programación de los pagos abandonar. Las personas de color tienden a recibir acceso y servicios de atención médica de menor calidad, y experimentan peores resultados de salud que las personas blancas. Eso magnifica su necesidad de licencia familiar y médica pagada.
Y aquí volvemos nuevamente a la crisis en la que nos encontramos: la crisis económica y de salud pública combinada durante COVID-19.
leo en Los New York Times que el grupo más alto de personas que han perdido sus trabajos durante COVID-19 son en realidad madres de color.
Las mujeres de color son las que más sufren una combinación de estos desafíos. El 74 por ciento de las madres negras son el sostén principal o único de sus familias, en comparación con el 45 por ciento de las madres blancas. Y las madres negras y latinas son más propensas que las mujeres blancas a informar que un empleador las despidió o que renunciaron a sus trabajos después de dar a luz para tener tiempo libre.
¿Puedo hablarles un poco sobre los papás?
¡Absolutamente! ¡Por favor!
En la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, generalmente miramos el mundo a través de la lente de las mujeres, sus familias y su comunidad. Estas políticas de las que estoy hablando son neutrales en cuanto al género. Los hombres también necesitan estas protecciones.
En contra de las perniciosas mentiras y estereotipos sobre los padres negros ausentes que se han difundido durante décadas, es más probable que los padres negros se involucren en el cuidado de sus hijos que los padres de otros Razas.
Los Centros para el Control de Enfermedades emitieron un informe que encontró que es más probable que los padres negros brinden atención física regular, como bañar, cambiar pañales y vestir a sus hijos pequeños. Les leen, les ayudan con la tarea con más frecuencia que otros papás. También están muy involucrados en el cuidado de otros miembros de la familia.
Casi 3 millones de hombres negros cuidan a un familiar adulto o no familiar y de 2 a 3 millones de negros sirven como cuidador principal de un familiar. Creo que eso desmiente lo que observamos en el mundo porque la gente habla de eso con ese estigma: sobre las mujeres como la opción predeterminada. cuidadores, lo cual es totalmente el caso, pero ignora esta otra parte de la imagen del cuidado que no nos ha servido de mucho. lote.
Y también subraya la pieza fundamental del programa integral de licencia familiar y médica pagada a nivel nacional. [Tiene que ser] construido sobre la equidad. Debe incluir la licencia para el cuidado, ya sea para un niño nuevo o un padre anciano.
La licencia paga definitivamente no es solo un problema de mamá, y dejarlo así dejará fuera a un montón de cuidadores.
La mitad de los hombres en el lugar de trabajo esperan necesitar tiempo para cuidar a un familiar enfermo, discapacitado o mayor. Así que esa es la misma proporción que las mujeres. Hubo un estudio que encontró que solo uno de cada 20 padres con trabajos profesionales se tomó más de dos semanas libres cuando nació su hijo más reciente, y 3 de cada 4 se tomaron una semana o menos.
Los padres de bajos ingresos enfrentan barreras aún mayores. Hubo un estudio de familias desfavorecidas que encontró que casi el 60 por ciento de los padres [de bajos ingresos] reportaron casi cero semanas de tiempo pagado fuera del trabajo después del nacimiento o adopción de un niño. A veces, esto se debe a que los hombres se enfrentan al estigma cuando se trata de tomarse un tiempo libre para cuidar de un ser querido. Tomar tiempo fuera del trabajo para el cuidado de la familia ha provocado acoso, discriminación o maltrato que hace que sea menos probable que los padres tomen la licencia que está disponible para ellos.
Entonces, no solo se trata de quién obtiene la licencia, sino también de cómo ayudamos a crear una cultura en la que los papás quieran o se sientan cómodos tomándola. Estoy seguro de que esto es especialmente difícil para los padres solteros, especialmente en una pandemia en la que los apoyos para el cuidado de los niños se han derrumbado junto con la falta de una licencia paga completa.
Es casi decir lo obvio cuando miras los datos. Es casi como si no necesitáramos los datos, porque es intuitivo. La crisis que enfrentan los padres solteros, siendo los únicos sostén de la familia y los únicos cuidadores en un momento de recesión económica, donde las mujeres están dejando la fuerza laboral, donde las guarderías están cerrando o cerrando, hay un número limitado o muy riesgoso de presencial enseñanza…
[Tomar la decisión de dejar la fuerza laboral] realmente no es una opción, ¿verdad? No es una elección justa y no es una elección sostenible. ¿Va a elegir su propia salud, o la seguridad de su ser querido, en lugar de un cheque de pago? ¿Y cómo mantienes a tus seres queridos y a ti mismo sin el cheque de pago?
Es una elección entre un terrible subconjunto de opciones que no son nada liberadoras.
Especialmente porque nuestro sistema se basa en el racismo, el sexismo, la misoginia y la xenofobia, este sistema en el que estamos depende de quién es su empleador, si va a recibir o no beneficios de salud, si tiene beneficios médicos y familiares pagados. abandonar. Todo está ligado a estar vinculado a la fuerza laboral. Y estas últimas cifras de empleo que vimos, donde todas las pérdidas de empleo [en diciembre] se atribuyeron a mujeres que abandonaron la fuerza laboral...
Para las personas que están en primera línea que se ven obligadas a ir a trabajar, que tienen que elegir entre ir a trabajar enfermas o llevar esa enfermedad a casa donde podría haber personas que están comprometidas, especialmente en comunidades de color dirigidas por mujeres, donde estos son hogares multigeneracionales solo por tradición, esta situación es insostenible.
Pero es posible que los despidan, que se les haya acabado la licencia, o que la licencia no haya estado disponible para ellos [si tienen miedo de devolverles el COVID a sus seres queridos]. Este tipo de elecciones no son elecciones reales. Da vueltas la cabeza pensar en cómo se las arregla la gente. ¿Cómo podemos pensar que esto es sostenible? Ni siquiera era antes de la pandemia.
¿Puede explicarme cómo tener acceso a una licencia paga puede ayudar a las familias a mantener y aumentar su riqueza?
Las barreras a la creación de riqueza se ven agravadas por la falta de acceso a licencias familiares y médicas pagadas. La licencia pagada se enfoca en el momento de la necesidad, cuando [poder tomar una licencia pagada] es necesario, y cuando los resultados de la misma son claros como el cristal, aunque era observable de antemano.
Las personas de color experimentan barreras históricas y basadas en políticas para la seguridad y la estabilidad económicas. Esos efectos se exacerban cuando surgen necesidades médicas y familiares graves.
Entonces, en comparación con los blancos, los negros, los latinos y los nativos americanos tienden en promedio a experimentar tasas mucho más altas de pobreza e inestabilidad económica. Se les paga menos. La familia blanca típica tiene $140,500 en riqueza, en comparación con los $6,300 de la familia latinx típica y los $3,400 dólares de la familia negra típica. Las familias negras y latinas tienen menos recursos a los que recurrir para capear un período de licencia sin goce de sueldo.
Los trabajos con salarios más bajos que no ofrecen licencia pagada de forma voluntaria están representados de manera desproporcionada en las comunidades de color, a pesar de que el caso comercial está ahí para que ofrezcan licencias familiares y médicas pagadas o incluso licencias por enfermedad pagadas. dias.
¿Qué diferencia hacen los trabajos asalariados, que están ocupados principalmente por personas de cobertura, frente a los trabajos asalariados, en la consideración de un programa de licencia federal pagada?
La economía de los conciertos no es algo nuevo, especialmente en las comunidades de color. Mi familia siempre ha sido parte de la economía del concierto. Recoger el trabajo donde pueden, sin tener el trabajo de escritorio de 40 horas a la semana. Y nuevamente, eso se remonta al vínculo con la fuerza laboral. Esto significa que, dependiendo de lo que llamamos la "lotería del jefe", estás a merced del lugar en el que trabajas y del lugar donde trabajas.
¿Y la licencia federal pagada eliminaría esa lotería de jefes?
Hay un proyecto de ley que cientos de miembros de la Cámara y el Senado acaban de presentar nuevamente al Congreso el viernes pasado. Se llama Ley de Familia, dirigida por Rosa Delora de la Cámara y Kiersten Gillibrand del Senado.
Este proyecto de ley incluye las lecciones que aprendimos desde la aprobación de FMLA: cuáles son las brechas en la cobertura y las brechas en el acceso a la licencia sin goce de sueldo. También aprendimos de la experiencia de los estados que han estado implementando licencias pagadas y licencias familiares y médicas pagadas. Hemos aprendido de algunos de los aspectos de diseño que se necesitaban para garantizar una mayor equidad y acceso para las personas de color y las mujeres, y están integrados en la Ley de Familia.
Los principios de la Ley de Familia incluyen asegurarse de que haya protección laboral, para que la gente no tema la pérdida de empleos [por tomarse una licencia], por hacer uso de un derecho protegido de licencia. Entonces, hay protección laboral, hay un reemplazo salarial progresivo, donde cuanto más bajo te pagan, más alto es el reembolso. Eso es importante porque en la fuerza laboral de salarios más bajos, las personas de color y las mujeres están representadas de manera desproporcionada.
¿Así que la Ley de Familia da cuenta de eso?
La despedida debe ser integral. Amamos a las mamás y los bebés, pero necesitamos poder cuidar a alguien que está enfermo, incluido un recién nacido. O debe poder cuidarse usted mismo, si se enferma o si está tratando de adaptarse a su propia discapacidad. O si necesita cuidar a una pareja, a un padre oa otro ser querido.
Otro componente de la Ley de la Familia que es muy, muy importante es una definición inclusiva de lo que es la familia. Porque en este momento es básicamente esa familia nuclear tradicional, que muchas familias como la mía ni siquiera reconocen en el hogar. Y hay seres queridos con los que estás relacionado por sangre o afinidad. Son tan queridos y tú eres tan responsable de ellos, aunque no haya afinidad de sangre. Eso es realmente súper importante en ciertos enclaves culturales.
Una de las bellezas del diseño de la Ley de Familia es que es un programa de seguridad social que está ligado al trabajador individual. Entonces no estás sujeto a la lotería del jefe. Paga a un fondo fiduciario. Sale del impuesto sobre la nómina, donde un empleador paga a un fondo fiduciario y el empleado también paga cantidades iguales al fondo fiduciario. Entonces, ese beneficio, esa protección, está ligada al trabajador. Entonces pueden llevarlo con ellos, incluso si se separan de ese empleador original.
Piense en la comunidad de veteranos, donde la gente está realmente aislada. Necesitan a alguien que los cuide y es posible que no tengan acceso a parientes consanguíneos. En la comunidad LGBTQ+, donde los derechos de matrimonio y paternidad aún no están vigentes, eso
es realmente importante Esos son un lienzo de problemas de equidad que harían que esta póliza paga tenga mayores características de equidad, además del hecho de que es paga, no no paga. Puedes permitirte tomarlo.
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