Los mejores lugares para trabajar para papás, 2021

Fatherly y Scary Mommy se enorgullecen de presentar Parents@Work, una iniciativa conjunta diseñada para ayudar a las organizaciones a reclutar, retener y apoyar a los empleados con hijos. Con base en criterios rigurosos de 148 puntos, creamos un programa de certificación que evalúa a las empresas sobre cómo sus políticas, beneficios y prácticas culturales mejoran los resultados para los padres que trabajan. Después de una cuidadosa consideración, nos enorgullece presentar los mejores lugares para trabajar para papás. Este cuadro de honor, presentado en orden alfabético, no es exhaustivo. Alentamos a cualquier empresa interesada en obtener la certificación para alcanzar.

Para obtener más información sobre por qué lanzamos Parents@Work, puede leer más aquí.

Soluciones Alight

Nuevos padres que trabajan en la empresa de recursos humanos y servicios financieros con sede en Lincolnshire, Illinois Alight Solutions puede aprovechar una amplia gama de beneficios y beneficios totalmente neutrales en cuanto al género. políticas

La empresa ofrece a sus casi 10.000 empleados estadounidenses una gran flexibilidad en el trabajo, junto con una serie de beneficios y programas para ayudar a los nuevos padres en el camino.

Alight Solutions tiene una serie de recursos disponibles para los empleados que están pensando en formar o ampliar una familia, como programas de planificación familiar y asistencia para cubrir los costos de adopción. Y luego, cuando el niño realmente aparece, la compañía otorga a cualquier nuevo padre en su nómina ocho semanas de tiempo libre pagado para vincularse y adaptarse.

Quizás lo más crítico es que Alight continúa apoyando a los nuevos papás incluso cuando están trabajando en otro lugar que no sea la oficina a través de beneficios como cuidado de niños y cuidado de ancianos de respaldo, proporcionando una línea de ayuda para acceso a atención médica las 24 horas del día, los 7 días de la semana, así como acceso a servicios virtuales telesalud.

CarGurus

Al igual que un VW Golf GTI, el mercado de automóviles en línea y el motor de búsqueda CarGurus, tiene muchos beneficios para los empleados para su tamaño. CarGurus ofrece a los padres que trabajan en su equipo un paquete de beneficios impresionantemente competitivo dado el tamaño comparativamente más pequeño de la empresa (solo tienen 760 empleados).

A diferencia de muchas compañías, CarGurus no asume que las madres serán las que cuidarán a un nuevo hijo. Por lo tanto, la compañía brinda 19 semanas de licencia paga, muy por encima del promedio en esta lista y más, a los nuevos padres, independientemente del género, siempre que sean ellos quienes se encarguen principalmente del niño. Los cuidadores secundarios obtienen ocho semanas de licencia, lo que sigue siendo competitivo en comparación con lo que ofrecen otras empresas, independientemente del estado del cuidador.

Aunque casi toda la fuerza laboral de CarGurus es asalariada, su puñado de trabajadores por hora puede acceder a los mismos beneficios que sus compañeros de tiempo completo: ninguno de los miembros del equipo de la empresa se queda sin seguro, tiempo libre en el trabajo o licencia por paternidad si lo necesita eso. Los nuevos papás tienen recursos a su disposición cuando regresan al trabajo, incluido el acceso a telesalud y un grupo de afinidad administrado por la empresa para que los padres que trabajan se conecten y compartan recursos. CarGurus también brinda a los empleados beneficios adicionales a través de Care.com, que los ayuda a encontrar tutores, niñeras y otro tipo de ayuda doméstica. Específicamente, los empleados pueden usar ocho días de cuidado de ancianos de respaldo a través del servicio y también pueden obtener cuidado de niños de respaldo allí.

Citigroup

Citigroup, el cuarto banco más grande de EE. UU. con clientes en 159 países, ofrece riqueza gestión, banca de inversión y de consumo, y servicios de tarjetas de crédito a una combinación de empresas y consumidores clientes. La compañía también ha logrado grandes avances en la forma en que se preocupa por los nuevos padres que trabajan en sus oficinas corporativas de EE. UU. y de forma remota.

En los últimos años, Citigroup duplicó la cantidad de tiempo libre pagado que brinda a los nuevos padres de cuatro a ocho semanas, la misma cantidad de licencia no médica que ofrece a las nuevas mamás.

Citi creó un grupo de recursos para empleados "Families Matter", que es un grupo de apoyo para sus padres que trabajan en cualquier tipo de familia. Además de conectar a más padres que pueden tener preguntas o desafíos con otros que pueden ayudar, Families Matter también ofrece nuevos los papás acceden a seminarios web en línea y otros recursos para ayudarlos a navegar la paternidad, el trabajo y las mejores formas de equilibrar el dos.

Y si surgen problemas, Citigroup brinda a los empleados, y a los trabajadores a tiempo parcial que trabajan al menos 20 horas a la semana, cuidado de niños y cuidado de ancianos de respaldo, así como subsidios para servicios externos de cuidado de niños.

Cerner

La compañía de software y TI para el cuidado de la salud Cerner hizo todo lo posible para asegurarse de que sus beneficios y ventajas para los padres traten a los papás tan bien como a las mamás. Con una fuerza laboral de casi 20,000 en los EE. UU., Cerner reconoció que no todos los nuevos padres en su nómina se ajustará a las expectativas tradicionales y obsoletas de cómo se verá una familia me gusta.

Con ese fin, Cerner otorga la misma cantidad de licencia de vinculación parental y otros recursos para nuevos padres a nuevas mamás y nuevos padres, independientemente de si son el cuidador principal o secundario. Además, Cerner reembolsa a los empleados hasta $5,000 por niño adoptado y otorga la misma cantidad de tiempo libre de vinculación parental para los padres de niños adoptados que para cualquier otro.

“Estoy extremadamente agradecido de que Cerner tenga un programa de licencia por paternidad para apoyar el tiempo de unión inicial (y continuo) que es tan importante para las familias. Cuando comenzamos este viaje, el beneficio más importante para nosotros fue trabajar con el navegador de maternidad... Desde seguros, artículos administrativos, reembolsos, todo el camino hasta el apoyo clínico con clases y qué buscar al elegir nuestro equipo de atención para nuestra familia, nuestro navegador estuvo con nosotros en cada paso del proceso. Tener este beneficio y apoyo nos quitó mucho estrés y presión y nos permitió continuar centrarnos en lo que más importa, estar agradecidos por nuestra oportunidad de tener un niño pequeño y hacer crecer nuestra familia. – Randy M.

Mientras tanto, Cerner brinda acceso a dos guarderías internas, llamadas Cerner Kids, para niños de hasta 6 años. Cerner también ofrece cuidado de niños y ancianos, educación virtual y servicios de tutoría.

Deloitte

Deloitte, una de las firmas de servicios profesionales más destacadas del planeta, ha ofrecido a sus padres trabajadores beneficios y beneficios altamente competitivos durante años, y la compañía continúa haciendo un esfuerzo serio para continuar mejorando.

Las políticas de licencia parental neutrales en cuanto al género de la compañía les dan a los papás y otros padres no biológicos mucho tiempo, hasta 16 semanas, para pasar en casa después de la llegada de un nuevo hijo. Si una familia adopta o usa un sustituto, Deloitte ofrece reembolsar hasta $50,000 de las diversas tarifas y pagos a lo largo del proceso.

Mientras tanto, la compañía también ofrece apoyo directo para los nuevos padres a través de un conjunto de servicios de cuidado infantil. subsidios, cuidado de niños y ancianos de respaldo, y acceso remoto las 24 horas, los 7 días de la semana a proveedores de atención médica para cuando surgen problemas.

De lujo

The Deluxe Corporation brinda a las pequeñas empresas una gama inusualmente amplia de servicios financieros y logísticos, desde préstamos y cheques hasta diseño de logotipos y desarrollo de sitios web.

Un número creciente de empresas ofrece cantidades competitivas de apoyo financiero para cosas como la subrogación, la adopción y los tratamientos de fertilidad, los cuales pueden volverse costosos con el tiempo. Deluxe Corporation va más allá y ofrece a los empleados hasta $20,000 por cada uno de los tres.

Eso es más generoso que muchas de las compañías en esta lista. Además, Deluxe decidió ajustar sus planes para extender también los mismos beneficios a los empleados varones que están tratando de formar o expandir sus familias con sus parejas masculinas. Cerner ahora proporciona los mismos pagos de subrogación a los empleados masculinos para ayudarlos a encontrar y apoyar a una subrogada para dar a luz a sus hijos.

Y en lo que respecta al soporte más adelante, Deluxe también brinda acceso las 24 horas, los 7 días de la semana a enfermeras, así como planes completos de telesalud como parte de su plan médico, y los padres pueden también aprovechar los subsidios para el cuidado de los niños cuando saben que necesitarán a alguien que cuide a sus hijos y la asistencia de respaldo para el cuidado de los niños cuando se trata de un sorpresa.

Diageo

Diageo, la compañía global de bebidas alcohólicas responsable de Guinness, Johnnie Walker y Captain Morgan, entre otros, alienta a sus consumidores a disfrutar de sus productos de manera responsable. Lo mismo podría decirse sobre los mensajes a sus propios empleados cuando se trata de nuevos padres.

Diageo se destaca entre las empresas de esta lista por su política de licencia parental particularmente generosa. Con 26 semanas de licencia disponibles para cualquier empleado con un hijo nuevo, Diageo empata en el primer lugar en tiempo de licencia remunerada entre todas las empresas de esta lista. La mejor parte es que los 1900 empleados de Diageo pueden aprovechar esa licencia independientemente de su género, estructura familiar o si están dando a luz a un niño o adoptando.

Esa es una distinción crucial: es importante no solo competir con los mejores beneficios para padres programas disponibles, sino también para asegurarse de que esos beneficios sigan siendo accesibles para todos en un forma no discriminatoria. Y parece que Diageo está haciendo algo bien al asegurarse de que los empleados puedan y se sientan cómodos aprovechándose de sus beneficios, ya que la empresa informa que el 100 por ciento de los nuevos papás que allí laboran participan en ese pago abandonar.

ebay

eBay, el destino de Internet para todo el comercio desde 1995, históricamente ha sido un motor progresivo en lo que respecta a los beneficios para los empleados y la cultura del lugar de trabajo. La compañía ofrece los mismos beneficios a los papás que a los padres biológicos, lo que significa que los padres no biológicos pueden tomar tanto tiempo libre remunerado como sus parejas.

Los nuevos papás de eBay pueden tomar 12 semanas de licencia parental remunerada. A diferencia de muchas otras compañías en la lista, los empleados de eBay continúan ganando el 100 por ciento de su salario base durante todo el de su tiempo fuera del trabajo, lo que les permite vincularse y ayudar a mantener a los nuevos niños sin preocuparse por su presupuesto. Este beneficio se mantiene independientemente de si su pareja dio a luz, adoptó, comenzó a acoger a un niño o si buscó cualquier otro medio para formar una familia.

Aparte de la capacitación para padres más formal a través de Cleo, la compañía también ayuda a fomentar una comunidad de y para padres que trabajan para ayudar a los nuevos los papás se defienden a sí mismos, averiguan sobre los recursos tanto dentro de la empresa como en otros lugares, y encuentran proveedores de atención médica o cuidado de niños

Facebook

El gigante de las redes sociales y la tecnología Facebook ofrece a sus 52.500 empleados en EE. UU. beneficios extremadamente competitivos, especialmente en lo que respecta a la planificación familiar.

Tanto las mamás como los papás primerizos pueden tomarse hasta 16 semanas libres para vincularse con sus hijos antes de regresar gradualmente al trabajo, independientemente de si han tenido su propio hijo biológico o adoptado. El CEO Mark Zuckerberg, quien se tomó dos meses libres después de que nacieran sus propios hijos, dio un ejemplo desde arriba que esperamos que más líderes modelen a medida que la licencia por paternidad continúa ganando popularidad.

Ahora que Facebook no puede exactamente ofrecer cuidado de niños en el lugar a su fuerza laboral de manera segura, la compañía reembolsa a los empleados que pagan por el cuidado de niños o el cuidado de niños hasta $3,000 por niño por año. La compañía también proporciona hasta diez días de cuidado de niños o ancianos de respaldo para los momentos en que surgen problemas inesperados y los padres se encuentran en un aprieto.

Hilton

El gigante hotelero Hilton, que ahora incluye 18 marcas diferentes como Embassy Suites y DoubleTree, brinda a sus padres trabajadores una amplia variedad de beneficios para ayudarlos a comenzar y cuidar a sus nuevas familias, independientemente de si están trabajando en el lugar, en una oficina corporativa o desde casa.

La compañía ofrece un conserje de guardia que sirve como un salvavidas para los padres nuevos, futuros o planificadores. Después de que llega el niño, la línea de ayuda mantiene informados a los padres que trabajan desde casa sobre nuevas ventajas, beneficios y otros programas de la compañía que de otro modo no se les comunicarían.

Incluso antes de que ocurriera la pandemia, Hilton brindó a los empleados la oportunidad de planificar, ajustar e intercambiar horas según sea necesario, incluso con poca antelación.

Recientemente, Hilton creó un programa único a través de una asociación con la Universidad de Stanford y Thrive Global que brinda recursos educativos en línea a los nuevos padres. Quizás lo más importante es que el programa también les enseña a sus gerentes cómo apoyar mejor a los empleados mientras descubren su nuevo equilibrio entre el trabajo y la vida con los niños en la imagen.

Finalmente, Hilton brinda a los empleados acceso a cuidado de niños, cuidado de ancianos y cobertura médica virtual de respaldo para que los nuevos padres puedan cuidar mejor de sus familias sin necesidad de saltar aros logísticos adicionales y encontrar cuidadores en su propio.

CIF

ICF Consulting, consultores de gestión con oficinas en todo el mundo, se especializa en pruebas de futuro organizaciones en áreas como el cuidado de la salud y la salud pública, la infraestructura de transporte y la ambiente.

Casi todos los papás del equipo de ICF Consulting aprovechan los beneficios que se les ofrecen, que incluyen cuatro semanas de licencia parental, lo que sugiere que la cultura del lugar de trabajo de la empresa cumple su promesa de apoyar a todos los padres que trabajan, independientemente de su género. La licencia dura exactamente la misma cantidad de tiempo que la de un padre biológico. Después de que se agote ese tiempo, los padres, junto con todos los demás padres no biológicos, pueden tomar otras doce semanas de licencia sin goce de sueldo.

““Como padre, la oportunidad de tomar un permiso parental para centrarme en el nacimiento de nuestra hija primogénita (¡en una pandemia!) no tenía precio. Pude hacerlo con el apoyo de la empresa, mi gerente y equipo, y mis partes interesadas. ¡Al regresar, estaba más comprometida y conectada con mi trabajo y con las personas con las que trabajo que nunca!” – josh w.

Mientras tanto, la compañía ofrece servicios como telesalud y otros proveedores de atención médica de guardia. Esto ayuda a los padres que trabajan a estar al tanto de cualquier problema o susto médico a medida que surjan sin tener que ponerse en riesgo a sí mismos o a sus familias con viajes innecesarios. ICF también ofrece el programa de apoyo familiar mejorado de Bright Horizons, que brinda capacidades de búsqueda de cuidadores, descuentos en tutorías, cuidado de mascotas y servicios de cuidado de ancianos.

Tarjeta MasterCard

Mastercard, la corporación de servicios financieros, recientemente hizo un balance de los beneficios, programas y otras ventajas que ofrece a los empleados e hizo un esfuerzo concertado para mejorar en todos los ámbitos. La empresa mejoró drásticamente sus beneficios y beneficios especiales en múltiples ocasiones a lo largo de 2020, especialmente en lo que respecta a los programas para todos los padres que trabajan y se quedaron en casa.

Mastercard duplicó la licencia parental que ofrecía a los nuevos papás de ocho a 16 semanas en enero de 2020, un movimiento que la compañía dijo que era una parte importante de su misión de evolucionar constantemente las formas en que apoya a sus personal. Parece estar dando sus frutos: en comparación con otras empresas de la industria de servicios financieros, una cantidad superior a la media de padres aprovecha al máximo su permiso parental en Mastercard.

La empresa también ofrece cuidado de niños cerca de sus oficinas físicas a través de Bright Horizons. Pero debido a que muchos empleados de Mastercard trabajan desde casa hoy en día, la compañía brinda servicios médicos y de salud mental. de forma remota junto con servicios de atención de respaldo y conserjes para que los empleados se conecten con cualquier otro recurso que puedan necesitar.

Clínica Maven

La misma visión progresista que Maven Clinic aportó a la atención médica también es evidente en la forma en que la startup apoya a los papás del personal. La compañía de telemedicina centrada en las mujeres con sede en Nueva York ofrece 12 semanas de licencia parental a todos los padres junto con un período de reajuste cuando llega el momento de volver al trabajo.

Y una vez que regresan al trabajo, los nuevos papás no se sienten solos. Maven ofrece asistencia con muchas de las ansiedades que enfrentan los nuevos padres, desde encontrar cuidado de niños hasta la planificación financiera para el futuro de sus hijos. Pero tal vez nuestra oferta favorita es el grupo de afinidad de cuidadores masculinos que brinda a los papás del personal la oportunidad de dar y obtener valiosos consejos para y de sus colegas, parte de una cultura más amplia que reconoce las realidades de paternidad

“Nunca me siento juzgado por bloquear mi calendario para recoger a mi hija en la escuela o asistir a su recital de baile porque veo que muchos de mis compañeros y nuestros líderes hacen lo mismo”, dice un empleado de Maven.

Y como corresponde a una empresa cuya misión es hacer que el asesoramiento médico real sea accesible y asequible, también brinda acceso a servicios médicos y servicios de salud mental para ayudar a garantizar que los padres reciban la atención que necesitan, independientemente de cualquier reticencia que puedan tener para visitar el consultorio de un médico en persona.

Tecnología de navegación Inc.

La aplicación de servicios financieros Nav Technologies, Inc ayuda a vincular a los propietarios de pequeñas empresas con cosas como préstamos, tarjetas de crédito y puede obtener informes de crédito. Con solo 120 empleados en los Estados Unidos, Nav Technologies es considerablemente más pequeña que la mayoría de las compañías en esta lista pero aún ofrece beneficios comparables capaces de ayudar a impulsar la industria delantero.

Por ejemplo, la compañía dice que decidió activamente eliminar prácticas obsoletas como otorgar automáticamente a los nuevos padres menos beneficios o menos licencia por paternidad que a las nuevas madres. Nav Technologies tiene una gran comunidad LGBTQ+ dentro de su fuerza laboral, por lo que trata a los padres que trabajan como cuidadores en general en lugar de hacer suposiciones sobre el género y cómo podría influir en la familia papeles

Nav Technologies lleva su enfoque inclusivo de los beneficios para padres un paso más allá, ofreciendo todos los mismos beneficios a los padres adoptivos que serían los padres biológicos o cualquier otro empleado que agregue un nuevo hijo a su familia. En cuanto a los beneficios en sí, Nav Technologies se asegura de apoyar a los padres que trabajan sin importar en qué parte del mundo se encuentren a través de la cobertura de telesalud. acceso a una línea de ayuda médica las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y al formar un grupo de recursos para empleados para que los padres que buscan apoyo puedan conectarse y compartir sus experiencias y recursos.

Comunicaciones de matiz

Nuance Communications, una empresa de tecnología conocida por su IA de reconocimiento de voz y chatbot tecnología, proporciona un sorprendente nivel de apoyo y adaptaciones competitivas a los padres en su nómina.

La compañía ofrece 12 semanas de licencia paga para que los nuevos padres se vinculen con sus hijos. Y como beneficio adicional, la compañía permite que los padres distribuyan y dividan ese tiempo en el transcurso de un año. Ese es un buen gesto porque algunos padres pueden estar listos para regresar antes que otros, y de esta manera no tienen que sacrificar su tiempo libre si deciden hacerlo.

Cuando los padres regresan, se les vuelve a incorporar gradualmente a través de un período de aumento que les ayuda a reajustarse a las expectativas de tiempo y trabajo de su trabajo con el tiempo.

Nuance Communications también brinda acceso a subsidios de respaldo para el cuidado de niños y ancianos a través de Care.com, asegurándose de que los nuevos padres tengan acceso al apoyo que necesitan. Más allá de eso, los empleados tienen acceso a un conserje de cuidado infantil y un grupo de recursos para empleados donde pueden encontrar contactos, consejos y otros recursos que pueden ser útiles.

NVIDIA

El fabricante de chips de Silicon Valley, NVIDIA, mejor conocido por sus unidades de procesamiento de gráficos líderes en la industria que ayudan potentes interfaces de videojuegos, gráficos de películas y más, ofrece un gran nivel de beneficios para los nuevos papás

Los nuevos padres en NVIDIA pueden ausentarse durante 12 semanas de licencia parental, durante las cuales aún reciben el 100 por ciento de sus salarios. Cuando se agote, pueden tomarse otras ocho semanas completas de tiempo flexible para ayudarlos a volver a aclimatarse a la vida en el trabajo en lugar de volver al frío. Esa es exactamente la misma cantidad de licencia parental que obtienen las nuevas mamás, aunque los padres biológicos también pueden tomar otras 10 semanas de licencia por embarazo.

Una vez que regresan al trabajo, NVIDIA brinda a los nuevos padres acceso a podcasts, artículos y otros programas educativos para padres a través de un proveedor externo. Los empleados pueden unirse a un grupo donde los padres y otros cuidadores comparten consejos y recursos. NVIDIA creó grupos de recursos para empleados para todos los padres y cuidadores de su equipo, y planea agregar más seminarios y talleres para padres para ayudar específicamente a los papás a hacer malabares con el trabajo con los nuevos desafíos y obligaciones de paternidad pronto.

Okta

Okta, la empresa de software en la nube y gestión de identidades de rápido crecimiento, se jacta de que casi la mitad de su equipo ejecutivo está formado por padres con hijos menores de 18 años. El hecho de que Okta ofrezca pólizas generosas para los nuevos papás que trabajan allí, entonces, no debería ser una sorpresa.

Cada nuevo padre en la empresa puede tomar hasta 18 semanas de licencia parental remunerada, muy por encima del promedio de la industria, independientemente de su género y de si es o no el padre biológico. Eso significa que los nuevos papás obtienen el tiempo que se merecen para relacionarse con sus bebés y ayudar a sus familias sin necesidad de regresar rápidamente al trabajo.

Para los papás que ya tienen hijos, Okta ofrece campamentos y otros programas remotos para mantener a todos ocupados y entretenidos mientras están encerrados en casa, ayudando a que todo sea un poco más fácil de manejar y balance. Okta también proporciona recursos de bienestar mental a través de Modern Health y Headspace.

PIMCO

PIMCO, la empresa de gestión de inversiones con casi 2 billones de dólares en activos bajo gestión, se destaca por la forma en que proporciona la nuevos papás en su personal con apoyo personalizado y beneficios sólidos destinados a hacer que trabajar durante la paternidad sea tan sencillo como posible.

Por ejemplo, PIMCO creó un equipo de apoyo para padres primerizos que empareja a padres primerizos con padres experimentados que trabajan en PIMCO para recibir orientación y asesoramiento uno a uno. El programa sirve como una forma bastante sencilla de fomentar una cultura empresarial que se basa en el apoyo mutuo, por lo que es claro para los padres que trabajan que tienen herramientas a su disposición incluso más allá de los beneficios más formales como telesalud o cuidado de niños Hablando de eso, PIMCO cubre diez días de cuidado adicional de niños o ancianos cada año, lo que ayuda a los padres a solucionar los problemas inesperados que, bueno, se esperan.

PIMCO también organiza una amplia variedad de eventos y programas para padres en el transcurso de un año. Muchos de estos son talleres educativos, pero PIMCO Families, un grupo de recursos para empleados, también creó una serie de oradores sobre una variedad de temas que van desde cómo manejar la vida como padre que trabaja hasta la seguridad cibernética. La empresa también organizó mesas redondas que brindaron a los padres un espacio para compartir consejos o recursos con sus compañeros en un medio menos formal que su programa de tutoría.

progenie

Es apropiado que Progyny, un proveedor de beneficios que hace que los tratamientos de fertilidad de alta calidad sean financieramente accesible para los empleados de muchas empresas en esta lista, "camina el camino", ganándose su lugar en esta lista.

Ahora más que nunca, las empresas brindan a sus empleados líneas de vida importantes como atención prenatal y posnatal. entrenamiento para ayudarlos a superar los desafíos previos e inmediatamente después de traer a un nuevo niño al familia. Progyny lleva las cosas un paso más allá. En lugar de centrarse en los padres biológicos, Progyny brinda ese mismo entrenamiento, así como acceso a terapia de telesalud o en el lugar, a todos los nuevos padres de su personal. y sus socios

Más allá de eso, Progyny toma medidas importantes para apoyar específicamente a los padres a través de grupos de empleados centrados en la crianza de los hijos y beneficios para ayudar a que la crianza de los hijos sea un poco menos estresante, como proporcionar subsidios para el cuidado de niños en los momentos en que los nuevos papás saben que necesitarán ayuda para cuidar a sus hijos, así como cuidado de niños de respaldo para los días en que no pudieron planificar para

espacio en rack

Rackspace Technology es líder en servicios administrados en la nube, una categoría de mercado que no existía hasta hace unos 15 años. La innovación es el juego de Rackspace, y esto también se traduce en cómo apoya a sus 3300 empleados, en particular a los padres del personal.

De una política de licencia neutral en cuanto al género a un grupo de afinidad interno inclusivo abierto a todos los padres y cuidadores, ha habido un verdadero esfuerzo para garantizar que los papás en la empresa sean tratados como socios iguales en paternidad Los rackers también obtienen otras formas más inusuales de tiempo libre remunerado, como 40 horas de tiempo libre voluntario que pueden usar ayudar en las escuelas de sus hijos y dos días de cuidado de mascotas pagados si agregan un amigo de cuatro patas al familia.

“Nadie nunca mira hacia atrás en la vida y desea estar más en el trabajo”, dijo un Racker. “Rackspace Technology brinda mucho tiempo, tanto a través de la licencia de maternidad y paternidad como con el tiempo libre pagado, que le permite pasar Pasa tiempo con tus hijos y disfruta de los pequeños momentos de la vida antes de que parpadees y hayan pasado los meses o los años”. Otros se entusiasmaron con la cultura de la empresa, en la que los colegas a menudo se registran durante la licencia por paternidad, reforzando que se preocupan durante un momento emocionante pero tiempo estresante.

Reddit

Tal vez no debería ser una sorpresa que Reddit, la amalgama masiva de foros y comunidades en línea, también trabaje para crear un fuerte sentido de comunidad entre su personal. Reddit alienta activamente a sus aproximadamente 830 empleados a alejarse, apagar su cámara web y ajustar sus horarios según sea necesario. Pero para los tiempos que corren, Reddit alberga muchos programas en línea y ofrece beneficios virtuales para asegurarse de que sus padres estén bien atendidos.

Con el acceso a Kinside proporcionado por la empresa, los nuevos papás que trabajan en Reddit pueden acceder a una variedad de beneficios de cuidado infantil. Además de eso, Reddit creó una cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) para guarderías que brinda a cualquier empleado con dependientes acceso a un estipendio anual de $ 5,000 que puede destinarse a cuidado de niños, programas educativos o tutores, artículos para el hogar y la escuela, y el me gusta.

Reddit no discrimina cuando otorga licencia por paternidad a los empleados que dan la bienvenida a un nuevo niño a sus familias: mamás y los papás pueden tomarse 16 semanas de tiempo libre pagado, independientemente de si ellos o su pareja están dando a luz o adoptando. A lo largo de todo el proceso, los empleados pueden recibir asesoramiento prenatal y posnatal a través de Cleo, y también pueden gastar cualquier costo asociado con la fertilidad, la subrogación o la adopción a través de Reddit como necesario.

Reddit también va más allá con su programa de licencia parental al ofrecer 8,5 semanas libres de trabajo a cualquier empleado que, ya sea él o ella. su pareja pierde un embarazo para que puedan dar un paso atrás y tomarse el tiempo que necesitan sin tener que explicar las circunstancias a su gerente.

Ro

Ro es una empresa a la que nunca le ha faltado visión. La misión de la empresa nueva con sede en Nueva York es "construir un sistema de atención médica centrado en el paciente" basado en la flexibilidad y la innovación. Esos mismos valores guían sus políticas para los padres que emplea.

Ofrecer fuertes beneficios de licencia parental a los empleados es el primer paso, y Ro ha hecho un buen trabajo al respecto. La empresa ofrece cuatro meses de licencia remunerada a los cuidadores primarios y secundarios que reciben a niños, naturales o adoptados, en sus familias. Lo que quizás sea aún más impresionante es que el 100% de los papás que trabajan en Ro aprovechan estos beneficios, una clara señal de un esfuerzo concertado para aprovechar el siguiente paso: construir una cultura empresarial que aliente y celebre a los padres que se toman un tiempo libre para vincularse con sus nuevos hijos sin importar su género.

Ro también suaviza la transición cuando los padres regresan al trabajo con su programa Phase Back, 10 días adicionales de tiempo libre pagado que se pueden usar en los tres meses posteriores a la finalización de la licencia. Los nuevos padres han encontrado útil esta política a medida que regresan al trabajo y se adaptan para equilibrar las responsabilidades en el trabajo y el hogar.

Ryan

La empresa de servicios de impuestos corporativos Ryan cuenta con algunas empresas muy destacadas entre su lista de clientes, y eso prominencia le permite competir con algunos de los empleadores más generosos que existen cuando se trata de beneficios laborales y beneficios.

Ryan ofrece una de las políticas de licencia por enfermedad más sustanciales de la lista, lo que ayuda a establecer un nuevo estándar no solo para brindar la recursos, sino también establecer una cultura en la que los empleados puedan tomarse el tiempo fuera de sus escritorios que necesitan para recuperar. Alrededor del 80 por ciento de los 1900 empleados de Ryan en EE. UU. obtienen tiempo libre remunerado ilimitado. El resto del equipo puede tomarse entre 22 y 27 días libres al año, muy por encima de la cantidad que normalmente se ofrece.

El énfasis de toda la empresa de Ryan en la flexibilidad de los empleados la distingue de muchos de sus competidores. El programa myRyan de la empresa permite a los miembros del equipo configurar y ajustar sus horarios de trabajo según sea necesario. Eso es particularmente útil para los padres que trabajan, quienes pueden encontrar que sus rutinas diarias fluctúan enormemente con el tiempo, especialmente cuando los niños se enferman.

Fuerza de ventas

Salesforce, el gigante del software como servicio, casi ha duplicado su fuerza laboral desde 2017. ¿Cómo atrajo a unos 50.000 empleados en poco tiempo? Las oportunidades de compensación masiva son seguramente parte del atractivo, ya que el empleado promedio gana $116,000 por año, pero Salesforce también ofrece algunos de los mejores beneficios para nuevos padres para cualquier empresa de su tamaño.

La piedra angular de la generosa política de licencias de Salesforce está en la forma en que define a los "cuidadores principales". La empresa está decidida a tratar este término cargado con neutralidad de género, lo que significa que la empresa no asume automáticamente que el cuidador principal es mamá. Esto tiene un efecto de filtración en la política de crianza, ayudando a las familias a adoptar, criar hijos de crianza o pagar costosos procedimientos de fertilidad o subrogación, sin importar quién sea el principal sostén de la familia.

Para agregar a esto, la licencia tanto para los cuidadores principales como para los cuidadores secundarios es generosa. Quienquiera que sea el cuidador principal obtiene 26 semanas, más de lo que ofrece cualquier otra compañía en la lista, mientras que los cuidadores secundarios obtienen 12 semanas. y se les paga el 80 por ciento de sus ganancias normales, lo cual es particularmente generoso dado el tiempo que los padres pueden alejarse de trabajar.

Salesforce también ofrece cuidado de niños, en el sitio en algunos lugares antes de la pandemia y reembolsos pagados en otros, para ayudar a los padres a cuidar a sus hijos cuando sea hora de volver al trabajo. A pesar de que se cerró la guardería, la compañía todavía tiene enfermeras y otras formas de cuidado de la salud y recursos para padres de guardia según sea necesario a través de su seguro.

Sinopsis

La empresa de desarrollo de software y chips de silicio Synopsys ha estado presente en Silicon Valley durante décadas. Cuando se trata de las consideraciones que hacen de una empresa un lugar acogedor para los nuevos papás, Synopsys se aseguró de crear un paquete de beneficios integral y competitivo para abordar sus necesidades más allá de las de los nuevos padres en general.

Para empezar, Synopsys tiene políticas de licencia parental completamente neutrales en cuanto al género y ofrece la misma cantidad de tiempo libre y recursos a los padres que adoptan que a cualquier otro. Los papás que toman la licencia parental obtienen su salario completo durante las primeras cuatro semanas y el 75 por ciento de sus salarios durante las próximas ocho semanas de licencia, aunque ese dinero llega antes de impuestos en todas partes excepto en California, lo que hace que la caída sea menos estresante para sus presupuestos

Esa parte del tiempo libre pagado es exactamente la misma para los padres y otros padres no biológicos que para los padres biológicos. reconociendo que beneficia a todos que los papás tengan la misma cantidad de tiempo de vinculación con sus nuevos hijos que cualquier otra persona más. (A saber, un estudio de licencia de paternidad limitada en California, los investigadores encontraron que la licencia de paternidad tenía un “efecto positivo” o “ningún efecto perceptible” en la productividad, la rentabilidad/rendimiento, la rotación y los empleados moral.)

TIAA

La Asociación de Seguros y Anualidades para Maestros (TIAA) comenzó como un servicio financiero para maestros y desde entonces se ha expandido para brindar apoyo a académicos, investigadores y varias organizaciones sin fines de lucro. Cuando se trata de políticas para nuevos padres, digamos que TIAA aprende rápido.

TIAA tomó medidas adicionales no solo para reconocer que los padres desempeñan un papel activo en la crianza de los hijos y merecen los mismos beneficios, sino También creó un grupo de apoyo para empleados para brindar a los nuevos papás un lugar para compartir sus experiencias, recursos y encontrar ayuda mientras necesito. La compañía también trabajó para educar a su personal sobre diversas formas de crianza inclusiva, un aspecto particularmente importante para crear una cultura empresarial en la que los empleados no solo pueden acceder a los beneficios pero sentirse cómodo haciéndolo.

Los beneficios en sí se destacan incluso dentro del contexto de esta lista. TIAA mejoró repetidamente su paquete de beneficios a lo largo de 2020, demostrando que estaba dispuesto y podía escuchar lo que sus empleados necesitaban y responder en consecuencia. Por ejemplo, TIAA proporcionó un reembolso adicional por cuidado de niños de hasta $60 por día durante un total de 20 días a principios de 2020. En el transcurso del año pasado, esos números aumentaron a $200 de cobertura por 60 días. Y luego TIAA decidió extender esas mejoras hasta 2021 para ilustrar que apoyar adecuadamente a los padres que trabajan no debería ser solo algo temporal.

Con amplio acceso a tutores virtuales y otro apoyo académico, cuidado de niños a través de Sittercity y múltiples formas de atención médica en línea, TIAA mostró que está decidido a adaptarse y asegurarse de que continúa apoyando a sus padres que trabajan de maneras que realmente marcan una diferencia en el mundo tal como es Este Dia.

upwork

Si bien su misión es conectar a los trabajadores independientes con las personas que necesitan sus servicios, Upwork, con sede en San Francisco, también está haciendo su parte para mejorar el trabajo a tiempo completo. Los padres entre sus 570 empleados disfrutan de una gran cantidad de beneficios que les permiten llevar vidas completas y satisfactorias fuera del trabajo.

Los nuevos padres reciben 12 semanas de licencia parental totalmente remunerada, independientemente de si son los padres biológicos o no. Al regresar al trabajo, los padres pueden aprovechar un servicio de conserjería para encontrar cuidado de niños y utilizar un subsidio generoso que ayuda a sufragar el costo de ese cuidado de niños. Un empleado calificó a Upwork como un "lugar ideal para trabajar como padre de niños pequeños", y no solo por esta impresionante lista de beneficios.

“Nuestra cultura de prioridad remota me ha permitido pasar más tiempo con mi familia durante todo el día”, dice un padre que trabaja en Upwork. “Nunca me pierdo un desayuno o una cena con los niños debido a un viaje desagradable a la oficina… No conozco ninguna otro padre en mi círculo social que tiene el mismo nivel de flexibilidad y apoyo que tengo aquí en Upwork.

Muy

Con solo 67 empleados y sin trabajadores por hora, el desarrollador de productos y software de Internet de las cosas Very se encuentra entre los más pequeños empresas en esta lista y, sin embargo, va más allá al ofrecer ventajas y beneficios comparables con los de empresas mucho más grandes. corporaciones

Very cree que los nuevos padres, independientemente de su género y estructura familiar, deberían poder jugar un papel equitativo en la crianza y el apoyo a sus familias, especialmente cuando los empleados tienen o adoptan un nuevo hijo. Como tal, las mamás y los papás primerizos pueden tomarse la misma cantidad de tiempo (seis semanas con el salario completo y otras seis no remuneradas) fuera del trabajo.

La compañía claramente también hizo algo bien con su política de licencia parental. Very dice que el 100 por ciento de los padres elegibles en la compañía se sintieron cómodos tomando una licencia, indicativo de una cultura empresarial sana en la que los empleados se sientan realmente cómodos aprovechando sus beneficios.

Very también es particularmente flexible cuando se trata de todas las sorpresas o emergencias de última hora que parecen casi inevitables cuando se trata de cuidar a un niño nuevo. La compañía deja muy claro a los padres que deben sentirse cómodos tomándose un tiempo libre en el último minuto para las cosas. como citas médicas, niños enfermos, duelo y cualquier otro problema inesperado, no se necesita la aprobación del gerente lo que.

Empresas ZX

ZX Ventures, una división dentro del gigante de bebidas Anheuser-Busch Inbev, invierte, desarrolla y ayuda a lanzar nuevas marcas, productos y tecnologías de bebidas. Levante una copa, porque los beneficios centrados en los padres de ZX Ventures merecen un brindis.

Los beneficios parentales de la empresa son, en general, totalmente neutros en cuanto al género, con beneficios como la licencia parental y las prestaciones relacionadas con la crianza de los hijos. el apoyo financiero va a quien lo necesite en lugar de suponer automáticamente que las nuevas madres serán las principales cuidadoras en hogar.

ZX Ventures reconoce que la planificación familiar y cualquier obstáculo que los posibles padres experimenten en el camino afectan a todos, no solo a los padres biológicos. Por eso, la compañía ofrece WIN for Him, un programa de promoción para hombres diseñado para ayudarlos a través de la desafíos emocionales y psicológicos de la infertilidad, ofrecidos a través de la asociación de ZX con GANARFertilidad.

Los empleados de ZX Venture también pueden aprovechar una amplia variedad de beneficios destinados a ayudar con todas las demás tensiones de la paternidad. Eso incluye asociaciones de atención médica con las redes de telesalud Amwell y MDLive, así como cuidado de niños y ancianos de respaldo a través de Bright Horizons.

Eso es particularmente importante, no solo porque asegura que los padres tengan apoyo durante cualquier contratiempo inesperado en el camino, sino también porque ZX se asoció con el empresas que se enfocan específicamente en estos problemas y se destacan en su manejo, en lugar de tratar de hacer todo por sí mismos, asegurándose de que los empleados tengan acceso a los mejores estándares de cuidado.