Estados Unidos es el único país de ingresos altos del mundo que no ofrece un sistema de pago federal política de licencia de maternidad. Una nueva encuesta muestra cuán dañina es la falta de políticas que afecta a las familias y al país en su conjunto.
Brisa, una compañía de seguros de discapacidad y enfermedades graves, realizó una pequeña encuesta y encuestó a 1001 mujeres entre las edades de 18 y 44 años para obtener más información sobre el impacto de la licencia de maternidad sin goce de sueldo en los Estados Unidos estados El informe muestra que las implicaciones financieras de tomar una licencia de maternidad no remunerada pueden ser devastadoras.
El 75% de las mamás dijeron que sus ahorros en efectivo se agotarían por completo después de ocho semanas de licencia sin goce de sueldo. Más de la mitad dijo que consideraría obtener un préstamo personal para cubrir los costos de la licencia y el 49% dijo que echaría mano de sus ahorros para la jubilación. Por lo tanto, no sorprende que la mayoría de las personas que dan a luz regresen al trabajo en dos semanas.
El gobierno federal ofrece doce semanas de licencia sin goce de sueldo a los empleados calificados; sin embargo, no es algo para lo que califican la mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos, ni es algo que muchos padres pueden tomar, ya que no brinda ingresos garantizados.
Estadísticas recopiladas por Zipia muestra cuán cierto es eso: una de cada tres nuevas mamás se toma poco o ningún tiempo libre después del nacimiento o la adopción. Las mujeres de bajos ingresos tienen un 58 % más de probabilidades de no tomar ninguna licencia por maternidad en comparación con las mujeres que ganan más de $75 000 al año. Además, una de cada cuatro mujeres en los Estados Unidos vuelve a trabajar solo dos semanas después de dar a luz, según el grupo de defensa. PL + EE. UU..
El presidente Joe Biden propuso un plan federal de licencia familiar y médica pagada de 12 semanas como parte de la Plan de familias americanas, que forma parte del marco más amplio Build Back Better. Pero lamentablemente, gran parte del plan Build Back Better se vino abajo, y lo que alguna vez fue un programa de licencia paga de 12 semanas se redujo a cuatro semanas de licencia paga en negociaciones prolongadas. Incluso eso no se ha convertido en ley.
La realidad es que en el Estados Unidos, más de la mitad de los estadounidenses — 150 millones de adultos — viven de cheque en cheque. Renunciar al pago para sanar y vincularse con su bebé recién nacido después del parto: se ofrece un período crítico de tiempo libre. por todos los demás países ricos del mundo, no es posible para tantos trabajadores estadounidenses, padres y madres similar.
Aquellos que sí tienen acceso a los programas de licencia paga a menudo trabajan en trabajos de oficina que pagan bien y brindan beneficios, lo que hace que la licencia paga sea una procedencia de los ricos, a pesar de que todas las familias la necesitan por igual.
En términos sencillos, no tener vacaciones pagadas perjudica a las familias y a los trabajadores, y perjudica más a las familias vulnerables: Casi El 60 % de los padres de bajos ingresos reportaron “casi cero semanas de tiempo pagado fuera del trabajo después del nacimiento o adopción de un hijo”. niño," dijo un experto Paternal. Solo el 45 % de los trabajadores negros y el 25 % de los trabajadores latinos tienen acceso a la licencia por paternidad remunerada, y el 72 % de los adultos negros no son elegibles o no pueden permitirse el lujo de tomar una licencia remunerada. No tener acceso a este beneficio clave amplía la brecha de riqueza racial y de género y deja a muchos padres a la intemperie.
