Determinar el valor es un concepto resbaladizo. A menudo hay un número involucrado, pero sobre todo es una sensación visceral de, ¿Esto vale la pena?Lo hacemos con productos, experiencias y también con nosotros mismos. Más particularmente, lo hacemos en trabajar, llegando a la conclusión de que no nos están valorando lo suficiente.
El dinero es la fuente obvia. Es una señal de respeto y es una necesidad para pagar nuestras cuentas. Pero si tenemos seguridad financiera, sentirnos respetados y tener jefes que no solo nos apoyen sino que sean sinceros con lo que dicen, encabezan la lista por mucho, según estudios.
Cuando esas cosas no están allí, el lugar se vuelve tóxico y estamos listos para decir: "Nos vemos", y por una buena razón. Queremos sentir que no solo estamos realizando un acto repetitivo, sino que estamos contribuyendo con algo que nadie más puede hacer.
“Es el poder del cerebro. Es propiedad intelectual. Es, "Hago esto mejor", dice Marcas. Revestir de metal antifricción, presidente de WorqIQ y coautor de Lo bueno es lo primero.
Todo eso puede ser cierto, y con los trabajos disponibles, es fácil decidir ir, pero ese no siempre debe ser el primer paso. Quieres asegurarte de que realmente estás siendo infravalorado. Eso significa interpretar las señales correctamente, hacer un inventario personal y descubrir cómo no terminar en la misma situación en un lugar diferente.
Sin embargo, comienza recogiendo las señales.
Señal de que no eres valorado en el trabajo #1: estás siendo ignorado
No hay contacto visual. Tal vez la gente deje de hablar cuando entras en la habitación. Pero también se trata de cómo se tratan tus ideas. No esperas que todo lo que propones sea adoptado, pero al menos quieres consideración. Y no obtienes nada, o, peor aún, el "Gracias por compartir". Pica y no es difícil saber que está sucediendo.
“Sabes cuándo te menosprecian”, dice Ann Whittaker, asesora estratégica y estratega de empresas emergentes.
Señal de que no eres valorado en el trabajo #2: No hay ida y vuelta
Un buen líder sabe que no tiene todas las respuestas. Pero si en lugar de un intercambio, ya sea en persona o por correo electrónico, solo recibes rechazos y el mensaje implícito de solo haz lo que dice el jefe, falta una gran pieza en la relación.
“Si no están aprendiendo de ti, entonces no vas a querer aprender de ellos, entonces, ¿qué diablos?” dice Whittaker.
Señal de que no te valoran en el trabajo #3: De repente hace frío
Tuviste una buena relación con tu manager, pero ahora hay distancia. No recibe comentarios y respuestas de dos palabras, si eso es así. Es como si no tuvieras rostro e intercambiables y a nadie le gusta la sensación de interacción por algoritmo.
“Las respuestas automáticas no son gratificantes”, dice Babbitt.
Señal de que no te valoran en el trabajo #4: no te aprecian
Son cosas pequeñas que tienen un gran efecto. No está escuchando, "Gracias" o "Buen trabajo", especialmente para cosas que requirieron una cantidad decente de esfuerzo. Es lo contrario de la pandemia cuando todos se apoyaban mutuamente para hacer bien el trabajo en condiciones improvisadas. Ahora es, "Vuelve a la oficina".
“Ese trabajo duro que he estado haciendo durante los últimos dos años ya no importa”, dice Babbitt. “Conduce a un sentimiento de desconfianza”.
Señal de que no eres valorado en el trabajo #5: No estás creciendo
Tu trabajo ha comenzado a sentirse repetitivo porque no hay novedad. No te presionan ni te piden que hagas algo un poco fuera de tu alcance. Puede relacionarse con la sensación de que su jefe no está comprometido y puede hacer que sus ojos se desvíen.
“Si la escala del trabajo no cambia y el trabajo en sí mismo no cambia, tienes un empleado bastante estancado”, dice Babbitt.
Qué hacer cuando te subestiman en el trabajo
Lees lo anterior y asientes con la cabeza. Entonces, ¿cuál es el movimiento? Esto es lo que ayuda.
1. hablar con un extraño
Podría ser un amigo, un mentor o un antiguo colega. Incluso podría ser un colega actual en quien confíes que será discreto. Es solo alguien que te conoce a ti y a la escena y puede decir que estás siendo demasiado sensible o que el lugar es, de hecho, un pozo negro. También es una persona que te hace ver lo que es, no lo que quieres que sean las cosas, y se asegurará de que “tu propia basura no se interponga en el camino”, dice Whittaker.
2. tener la conversación
En última instancia, tienes que hacerte cargo de lo que está pasando, y eso significa sacar a relucir el problema. Si la relación con su jefe se ha enfriado, programe un momento y diga: "Parece que algo ha cambiado y lo extraño". Mantenlo personal en primero, pero eventualmente haga la transición a tener una mentalidad más empresarial, mencionando cómo quiere que las cosas sean mejores para que la empresa pueda hacerlo mejor, Babbitt dice.
El enfoque evita que las cosas se conviertan en un festival de perras, y es posible que aprendas que la distancia que sientes no es personal. Es solo que el jefe está más ocupado. Si les importa, querrán arreglarlo. Si no lo hacen, bueno, ya tienes tu respuesta. Pero no puedes asumir, "Oh, ellos saben", dice, porque, "Oh, no, no lo saben".
3. Mírate a ti mismo
Antes de hacer algo definitivo, debe examinarse detenidamente y preguntarse: "¿Por lo general, tengo problemas con los jefes o me siento infravalorado?" Estás buscando un patrón, y si encuentra uno, debe averiguar por qué sucede y luego descubrir nuevas estrategias de afrontamiento, que implican algo más que cerrar, guisar y jugar el papel principal. víctima.
“Puedes ir a otro lugar, pero lo harás una y otra vez”, dice Whittaker.
4. Hacer una lista
Tal vez empezaste el trabajo con ciertas expectativas y necesidades. Anota cuáles son actualmente. Podría ser horarios flexibles, posibilidades de crecimiento, trabajo más significativo. Independientemente de lo que dejes, puedes ver si tu lugar actual todavía está en línea o si es hora de seguir adelante, y si lo haces, tienes una guía para consultar.
“Asegúrese de que su nuevo empleador haga estas cosas o se encontrará con un montón de ya sabe qué”, dice Babbitt.
Y si estás buscando…
5. Hable con las personas adecuadas
Es posible que tenga contactos exitosos con los que nunca trabajaría, así que no se moleste en acceder a sus redes. Piense en el tipo de personas con las que quiere estar, que es más que una industria compartida o un conjunto de habilidades. Si sentirse valorado es esencial, se trata de encontrar colegas que tengan las mismas actitudes sobre cómo hacer el trabajo y tratar a los demás.
“Son personas de un corazón afín, no solo de ideas afines”, dice Whittaker.
