Los resultados del punto medio están listos para uno de los la prueba de semana laboral de cuatro días más grande del mundo, y los datos hasta ahora son alentadores.
En junio, 70 empresas con sede en el Reino Unido integraron una semana laboral de cuatro días para determinar la viabilidad y las ramificaciones económicas de una semana laboral truncada. Ahora, en la mitad del camino de la prueba, realizada por 4 Day Week Global, el 88% de las empresas que informan resultados intermedios afirman que ha no ha habido pérdida de productividad, y muchos dicen que los trabajadores están haciendo más en cuatro días que en cinco. El ochenta y seis por ciento de los encuestados dijeron que considerarían implementar una semana de cuatro días después de que se complete la prueba.
"Las organizaciones en el piloto del Reino Unido están contribuyendo con datos y conocimientos en tiempo real que valen su peso en oro", dijo Joe O'Connor, director ejecutivo de 4 Day Week Global, en un comunicado. "Esencialmente, están sentando las bases para el futuro del trabajo al poner en práctica una semana de cuatro días, empresas de todos los tamaños y casi todos los sectores, y diciéndonos exactamente lo que están encontrando a medida que ir."
Los resultados coinciden con los hallazgos de otros ensayos de semana laboral de cuatro días tanto en los EE. UU. como en todo el mundo. El más conocido, un ensayo en Islandia de 2021, fue un éxito rotundo, y los trabajadores informaron mayor felicidad y los empleadores dijeron que la productividad y la satisfacción del cliente se mantuvieron estables.
También ha habido un lento avance hacia una semana laboral de cuatro días en los EE. UU. En particular, California presentó un proyecto de ley a principios de este año que, de aprobarse como ley, exigiría una semana laboral de 32 horas sin reducción de salario. El proyecto de ley ha sido archivado por ahora, pero los patrocinadores esperan tener la oportunidad de volver a presentarlo durante la próxima sesión.
Docenas de empresas norteamericanas se han subido al carro de la semana laboral más corta, ya sea que su estado de origen o la legislatura provincial estén a bordo o no. La tendencia se está imponiendo a medida que los empleadores intentan evitar “la gran resignación” y los empleados intentan encontrar ese difícil equilibrio entre el trabajo y la vida.
Y hasta ahora, muy bien. Solo un puñado de empleadores en el ensayo del Reino Unido tuvo problemas, y los organizadores del ensayo atribuyen esos problemas a dolores de crecimiento, citando "algunos comprensibles obstáculos, especialmente entre aquellos que tienen prácticas, sistemas o culturas comparativamente fijos o inflexibles que se remontan a los últimos años. siglo."
“La semana de cuatro días [piloto] ha sido transformadora para nosotros hasta ahora”, dijo Sharon Platts, CPO del participante del ensayo Outcomes First Group. “Estamos encantados de ver un aumento en la productividad y la producción y también hemos podido hacer que funcione en nuestros servicios de educación y cuidado, lo que pensamos que sería mucho más desafiante. Si bien aún es pronto, nuestra confianza en continuar más allá de la prueba está creciendo y el impacto en el bienestar de los colegas ha sido palpable".
