Cuando introdujo legislación por la licencia parental compartida en 2015, el Reino Unido fue ampliamente elogiado. La medida permitió a los socios dividir el derecho al apoyo financiero estatal que está disponible para las parejas hasta el primer cumpleaños de su hijo.
Pero dos años después, la aceptación ha sido decepcionante. Aunque no hay cifras oficiales, una encuesta de 2016 a 1,000 profesionales de recursos humanos encontró solo un quinto de las organizaciones habían recibido solicitudes de personal masculino sobre la licencia parental compartida.
Costo financiero, preocupaciones sobre percepción negativa en el lugar de trabajo, dificultad para comprender la licencia parental compartida y una falta de conciencia todos han sido identificados como razones por las cuales los padres no están asumiendo el derecho.
Sin embargo, poco se ha dicho sobre la lactancia materna. Pero mi investigación en curso que encuesta a las madres sobre la licencia parental compartida ha encontrado que la mayoría de las madres que amamantan encuentran impracticable la idea de volver al trabajo mientras su pareja se toma la licencia.
Este artículo fue publicado originalmente en La conversación. Leer el artículo original por Ernestine Gheyoh Ndzi, Profesor y tutor de cohorte, Facultad de Derecho, Criminología y Ciencias Políticas, Universidad de Hertfordshire
Se recomiendan seis meses
La lactancia materna tiene ha sido descrito como uno de los contribuyentes más importantes a la salud y el bienestar infantil. los Organización Mundial de la Salud recomienda que las madres amamanten a sus bebés exclusivamente durante los primeros seis meses debido a la variedad de beneficios para la salud que ofrece tanto a la madre como al niño.
Estos incluyen una probabilidad reducida de que las madres desarrollar cáncer de mama o de ovarioy mejorada para niños desarrollo psicosocial y emocional. En el Reino Unido, el gobierno ha ofrecido a las madres en algunas partes del país un Vale de 200 £ para animarlos a amamantar hasta que su bebé cumpla seis meses.
Barreras en el lugar de trabajo se han identificado como el mayor obstáculo para las madres que amamantan y deciden regresar al trabajo temprano después del parto. Regresar al trabajo a menudo significa que las madres deben constreñir amamantar, lo que puede significar que algunos lo abandonen por completo.
Las investigaciones han demostrado que el regreso temprano al trabajo de las madres que amamantan afecta negativamente el inicio, la frecuencia y la duración de la lactancia materna. Esto explica el notado declive en el número de madres trabajadoras que amamantan y que regresaron al trabajo poco después del parto. Uno de nosotros estudio También encontró que si una madre planea regresar al trabajo dentro de los tres meses, hay una reducción del 16-18% en la probabilidad de que comience a amamantar.
Esto significa que si las madres quieren amamantar por más tiempo, algunas optan por retrasar su regreso al trabajo. Por supuesto, es posible que las madres extraer la leche materna en el trabajo y guárdelo en el refrigerador o congelador, pero puede haber problemas de higiene en el almacenamiento de la leche para garantizar que sea segura para el consumo del niño. Las madres que amamantan que trabajan a menudo necesitarán ir a la sala de lactancia o al baño (si no hay una habitación designada para las madres que amamantan) para extraer la leche para evitar ingurgitación, que es cuando el pecho se vuelve demasiado lleno y doloroso.
Que pueden hacer los empleadores
Hay instalaciones y políticas que los empleadores pueden implementar para apoyar a las mujeres que amamantan en el trabajo. Éstos incluyen cuidado de niños en el lugar y políticas que permitan a las madres dejar el trabajo para ir al niño, o para amamantar en la oficina.
Pero los empleadores deberían hacer más para alentar a las madres trabajadoras que deseen continuar amamantando después de regresar al trabajo a hacerlo. Uno Encuesta de 2006 de 46 empleados del sector público en Inglaterra investigaron el apoyo que las madres que amamantaban experimentaban en el trabajo. Encontró que el 90% de los encuestados no estaban al tanto de ningún apoyo que su empleador hubiera puesto en marcha para alentar a las madres que amamantaban a regresar al trabajo.
Otro 2007 estudio descubrió que cuanto más demoraba una madre su regreso al trabajo después de tener un bebé, era más probable que amamantara durante al menos cuatro meses. Los investigadores argumentaron que las políticas gubernamentales para alentar a las madres a regresar al trabajo temprano después del parto no afectarían lactancia materna si el gobierno también proporcionara a los empleadores un mayor apoyo financiero e incentivos para apoyar a las madres lactantes en el lugar de trabajo.
La importancia de la lactancia materna y la falta de apoyo adecuado en el trabajo para las madres lactantes plantean un desafío a la eficacia de la legislación sobre la licencia parental compartida. Actualmente no existe ninguna ley que diga que una madre tiene derecho a amamantar o que los empleadores deben proporcionar las instalaciones pertinentes en el trabajo. Esto significa que para aquellas parejas que desean tomar una licencia parental compartida, la lactancia materna hasta la edad recomendada de seis meses puede ser todo un desafío.
El Reino Unido tiene uno de los tarifas más bajas de la lactancia materna en el mundo, y las cifras podrían disminuir aún más si más madres trabajadoras dejan de amamantar para regresar al trabajo dentro de los seis meses. Si las madres que desean amamantar optan por no regresar al trabajo poco después del parto, lamentablemente esto hace que la legislación sobre la licencia parental compartida sea ineficaz.
