Los beneficios de paternidad son importantes, y no solo para los papás. Empoderar a los padres que trabajan mejora profundamente la cultura corporativa al satisfacer las necesidades de los profesionales a mitad de carrera y Deshacer los prejuicios implícitos que paralizan las carreras de las madres trabajadoras y evitan que los padres que trabajan participen plenamente en la familia. vida.
Los beneficios parentales de licencia por paternidad y no relacionada con la maternidad (cuidado de ancianos, horario flexible y trabajo remoto) también son poderosas herramientas de contratación y proporcionan valor de contratación y retención a los empleadores. Fatherly At Work se basa en tres conocimientos respaldados por investigaciones sobre el mercado laboral:
- Las inversiones corporativas en prestaciones parentales y de paternidad dan sus frutos.
- El trato a los padres que trabajan afecta profundamente la cultura empresarial.
- Aunque es crucial, la licencia parental no aborda muchos problemas críticos para los padres que trabajan.
Atraer y retener talento
Los programas de beneficios están transformando la forma en que las empresas contratan talentos de primer nivel como un mercado laboral competitivo y la especialización colocan a los millennials en busca de empleo con altos salarios en la posición de exigir empresas más saludables culturas. Alrededor del 93 por ciento de los trabajadores de cuello blanco de la generación del milenio consideran que los beneficios parentales, y en particular la aceptación del beneficio de paternidad, que es un fuerte indicador de la paridad de género en la fuerza laboral, son fundamentales. Esto constituye un fuerte incentivo para que las empresas ofrezcan beneficios que incurran en costos significativamente más bajos que la deserción y la ayuda en la contratación. Fatherly at Work representa un compromiso con el tipo de políticas laborales prácticas y humanas que permiten a las empresas competir.
Abrir líneas de comunicación con los empleados
Desde la perspectiva de los recursos humanos, la conversación sobre los beneficios parentales a menudo gira en torno a la licencia parental, pero el objetivo más crítico para los empleadores debería ser abrir líneas de comunicación. Dejar solo no es suficiente. Esto queda ampliamente demostrado por el hecho de que alrededor del 57 por ciento de los hombres no aprovechan las ofertas de licencia parental. ¿Por qué? Debido a que la seguridad laboral es la principal preocupación de los nuevos padres, muchos de los cuales creen que serán penalizados por aprovechar los beneficios. Desde la perspectiva del empleador, el problema aquí no es solo la desconfianza, sino el costo de esa desconfianza. Aproximadamente el 70 por ciento de los padres se involucran en horarios flexibles, pero solo el 10 por ciento de los padres formalizan esos arreglos. Eso significa que un número desproporcionado de padres practican el arte de "pasar", un término que describe engañar al empleador con la familia. El resultado es un desempeño deficiente y el resentimiento de los empleados. El problema se puede solucionar.
Creando paridad de género en el lugar de trabajo
Históricamente, los papás han sido los beneficiarios de una disparidad de ingresos del seis por ciento a la que los investigadores denominan "Bono de paternidad". Las mamás, por otro lado, están sujetas a una cuatro por ciento "Penalidad por maternidad". Las razones culturales de esta discrepancia son claras: se asume que los padres son empleados comprometidos, mientras que se asume que las madres están mirando el puerta. Esto no es meramente sexista, es falso. La capacidad de los nuevos padres para participar como cuidadores se correlaciona positivamente con el largo plazo. la salud económica de sus familias y el apoyo en el lugar de trabajo mantiene de manera demostrable a las nuevas madres en el personal. Por lo tanto, tiene sentido que las empresas inviertan en prestaciones de paternidad dirigidas no solo a los padres trabajadores que emplean, sino también a los cónyuges de sus madres trabajadoras. Demostrar un compromiso integral para ayudar a las madres trabajadoras mejora la capacidad de una empresa para retener y contratar mujeres ejecutivas de alto nivel.
Plan de estudios digital
La campaña de correo electrónico de 100 números de Fatherly At Work ayuda a los nuevos padres a afrontar la situación al ofrecer contexto para sus experiencias, consejos sobre el comportamiento de fuentes expertas y consejos para ahorrar tiempo.
Tópicos cubiertos
Navegando por las expectativas del gerente
Apoyando a su cónyuge que trabaja
Uso eficiente del software de comunicación
Productividad y privación del sueño
Superar la fatiga de las decisiones
Organización de horarios de turnos
Entendiendo a los bebés y sus beneficios
Contenido para gerentes
Una oferta adicional creada para los gerentes se enfoca en comunicar claramente las expectativas a los nuevos padres y trabajar con ellos para asegurar la productividad a largo plazo.
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