Es fácil detectar los problemas que enfrentan los padres que trabajan bajo la pandemia. Durante meses, los padres han luchado con cuidado de niños deficiencias y ansiedad mordaz mientras se necesita hacer el doble en la mitad del tiempo. Para los que son trabajando desde casa, todos los días es un breve desenfoque de reuniones, tareas y aprendizaje remoto supervisión, ocasionalmente interrumpida por un sesión de doomscrolling. Para aquellos que todavía salen de casa para trabajar, es una lucha encontrar cuidado de niños, llegar a fin de mes o encontrar algo parecido a un equilibrio.
Si bien los problemas para los padres que trabajan son notorios, las soluciones son difíciles de alcanzar. Hay numerosas razones para esto. Pero, en parte, tomar COVID en serio significa perder muchas libertades y privilegios que solíamos dar por sentados. ¿Recuerda dejar a los niños con sus suegros para ver una película por la tarde en una sala de cine? Eso ya no es una gran posibilidad.
Entonces, ¿qué necesitan realmente los padres que trabajan? Reunimos a seis expertos, todos los cuales tienen diferentes conocimientos sobre las necesidades de los padres que trabajan, y les preguntamos exactamente eso a cada uno de ellos. Las respuestas variaron desde cambios de políticas de gran alcance hasta simples respiros de la rutina de trabajar en un hogar lleno de niños locos. Esto es lo que dijeron.
Los padres que trabajan y dejan el hogar necesitan más protección y apoyo
En un informe de noviembre, Gina Adams, investigadora principal del Urban Institute descubrió que si bien los medios de comunicación se han centrado en los desafíos que enfrentan los padres que trabajan a distancia durante la pandemia, 42 millones de padres en los EE. UU. todavía van a trabajar. Solo una de cada seis familias con ingresos inferiores a 50.000 dólares trabaja de forma remota. Menos de un tercio de los padres negros y latinos trabajan a distancia.
“Es una tormenta perfecta de horribles compensaciones para estas familias. Si no tiene trabajo, lo desalojarán. Cometes un error en cuanto a exponer a tu familia, tus padres mueren. No sabe cuál es el cuidado de su hijo, su hijo termina muy atrasado en la escuela o podría tener problemas importantes de desarrollo.
Primero, debemos hacer de esto una prioridad. Hable al respecto. Averigua qué está pasando. No tenemos una buena imagen de esto, aparte de que sabemos que es un problema. Pero hay muchas cosas que podemos hacer. Podemos encontrar formas de invertir recursos en los entornos de cuidado que las familias están usando y pensar en cómo las escuelas pueden llegar a estos cuidadores para obtener apoyo de aprendizaje remoto. También existen problemas relacionados con las licencias pagadas y las protecciones laborales.
Si su familia está expuesta al COVID, se supone que debe quedarse en casa. La mayoría de los trabajos con salarios bajos no te permiten hacer eso. Sin licencias pagadas y protecciones laborales, existe una enorme presión sobre las personas con salarios bajos que enfrentan el mayor riesgo. Están trabajando en trabajos en los que tienen que usar el transporte público, probablemente no están recibiendo el nivel completo de PPE y apoyo. Es más probable que se enfermen si no cuentan con las protecciones de las licencias pagadas y las protecciones laborales. Todo ese conjunto de políticas es increíblemente importante ".
Los padres que trabajan necesitan que los empleadores reconsideren radicalmente los beneficios laborales
Profesor de informática de la Universidad de California, Irvine Melissa MazmanianHa estudiado los estándares imposibles los padres que trabajan se esfuerzan por vivir a la altura por su libro Sueños de los con exceso de trabajo. Si bien la pandemia cambió la realidad cotidiana de los padres que trabajan, Mazmanian cree que el La tesis del libro, que la paternidad moderna es una carrera agotadora para lograr metas imposibles, es aún más pertinente.
“Ya estamos viendo que la gente abandona la fuerza laboral en masa o se ve obligada a irse debido a la economía. Entonces, ¿podemos salir de nuestro marco mental capitalista de crecer, crecer, crecer y simplemente mantener un estado estable y ser realmente humanos el uno con el otro? Puedes hacer eso de pequeñas formas. La gerencia puede comunicarse con sus trabajadores y preguntarles si pueden hacer el trabajo, cómo lo están haciendo y cómo podemos estructurar su trabajo para que se sienta productivo. Porque la gente quiere sentirse productiva.
Las organizaciones están ahorrando un montón de dinero al no permitir que la gente entre a la oficina. Están ahorrando mucho dinero por los servicios que brindan en el lugar de trabajo. Gimnasios, servicio de comidas, tintorería, lo que sea. Una pregunta para la alta gerencia es qué está haciendo con esos gastos recuperados. Y hay formas de apoyar más directamente a sus trabajadores.
Trasladamos la atención médica a los lugares de trabajo y no creo que haya sido una gran solución para la atención médica de nuestra nación. Las organizaciones no deberían proporcionar servicios que deberían ser universales y deberían ser proporcionados por el gobierno. Dicho esto, a corto plazo, las organizaciones podrían pagar por los limpiadores de casas. Pagan gimnasios en el lugar de trabajo. ¿En qué se diferencia eso? Realmente, si está pensando en su fuerza laboral como personas cuyo tiempo necesita ser protegido de alguna manera. Podrían pagar por los paseadores de perros. Necesitan preguntarse cómo pueden apoyar la vida de las personas para que puedan ser trabajadores. Es una forma muy fría y transaccional de pensar en esto. Pero si en realidad no ayudamos a las personas en sus vidas, no podrán concentrarse ni ser buenos trabajadores ".
Los padres que trabajan necesitan un descanso ahora y un cambio en el futuro
Daisy Dowling es la fundadora y directora ejecutiva de Padre de trabajo, una firma especializada en coaching y asesoría enfocada en padres que trabajan y está trabajando en un libro de próxima publicación sobre el equilibrio entre la vida profesional y familiar. Su noviembre Harvard Business Review El artículo “Un camino a seguir para los padres que trabajan” ofreció un plan para los padres que trabajan durante la pandemia y más allá.
“El primer punto más pequeño es que las familias trabajadoras en este momento necesitan un descanso. Algo de tiempo libre. Eso suena básico, suena obvio. Pero en mi trabajo personal con madres y padres que trabajan, he observado que todo el mundo ha estado bajo tal presión que el Lo primero que se ha ido al piso de la sala de despiece y se ha quedado allí es cualquier tipo de pausa, brecha, tiempo libre o tiempo para hacer. nada. Ha llegado al punto en que, en las sesiones de coaching, mi primera pregunta es "cuándo fue la última vez que se tomó un día libre o cuáles son sus planes para un descanso al final del año".
Los padres que trabajan necesitan un reconocimiento personal de que está bien ser un profesional y un padre al mismo tiempo. Y necesitamos una mayor franqueza sobre ese hecho. Y esa apertura puede comenzar con los individuos. No tiene que ser sancionado por una organización o una política o un programa o algo. Puede ser que cada uno de nosotros simplemente hable más sobre lo que está pasando. Y luego, la otra cosa que también es realmente importante es que debemos sentirnos más cómodos creando límites más definidos y deliberados entre nuestro tiempo de trabajo y nuestro tiempo de crianza. Todos hemos sido entrenados durante años para pensar en la integración de la vida laboral como una especie de santo grial o manejarnos a nosotros mismos y lograrlo todo. Se ha prestado mucha atención a esa frase. Pero este año hemos integrado nuestras vidas laborales y nuestras vidas como padres hasta el punto en que no hay costuras visibles en absoluto. Y nos está aplastando.
A partir de ahora, esto puede hacernos sentir mejor mientras tratamos de equilibrar la paternidad y las presiones profesionales. Como está trabajando en casa durante la pandemia, puede decir que aquí están los 30 minutos del día en que deliberadamente no voy a trabajar. Solo me voy a concentrar en mis hijos. O cierro mi computadora portátil después de las 7:30 p.m. y no lo abro hasta la mañana siguiente. O no voy a devolver su llamada ahora. O no voy a pasar tiempo con mis hijos en este momento porque estoy completamente concentrado en el trabajo. Creando límites artificiales incluso cuando no los hay ".
Los padres que trabajan necesitan una licencia con goce de sueldo
Cuanto más se prolonga la pandemia, más claro se vuelve que la falta de políticas de licencias pagadas en Estados Unidos es un riesgo para la salud pública. Solamente 17 por ciento de los empleados de EE. UU. Trabajar trabajos que ofrezcan licencia familiar remunerada. Veinticuatro por ciento de los trabajadores falta de licencia por enfermedad remunerada. Como director de la campaña nacional de Licencia Pagada para Todos, Dawn Huckelbridge ha abogado por la protección nacional de las licencias pagadas.
“A lo largo de esta pandemia, los padres que trabajan han tenido que hacer malabarismos con múltiples responsabilidades nuevas a la vez. Somos la guardería, la maestra de medio tiempo, a veces la enfermera, mientras trabajamos para seguir trayendo a casa un sueldo durante una de las peores recesiones de la historia, y millones ya han sido expulsados del personal. Es por eso que la licencia remunerada es una protección vital que las familias trabajadoras necesitan desesperadamente. A medida que los casos de COVID-19 continúan aumentando y más escuelas vuelven al aprendizaje remoto, los padres que trabajan deben tener la capacidad de tomarse el tiempo libre que necesitan para cuidar a sus hijos. Esto es especialmente cierto para los trabajadores de primera línea y esenciales que no pueden darse el lujo de trabajar de forma remota desde casa.
Al comienzo de la pandemia, el Congreso aprobó protecciones de licencia pagada de emergencia en Families First Ley de Respuesta al Coronavirus, pero ahora esas protecciones expirarán el 31 de diciembre, sin un plan de reemplazo. La licencia con goce de sueldo ha demostrado ser eficaz para frenar la propagación del COVID-19 y no podemos permitirnos perder un herramienta crucial que combate el virus y ayuda a mantener a flote a las familias, especialmente cuando la pandemia pico. Los padres y cuidadores que trabajan merecen algo mejor. El Congreso debe extender las protecciones de licencia pagada hasta el nuevo año y continuar protegiendo a los millones de familias trabajadoras que necesitan todo el alivio y la seguridad que pueden obtener ”.
Los padres que trabajan necesitan flexibilidad y previsibilidad
Para hacer posible mantener un trabajo y cuidar a un niño,Ellen Ernst Kossek, profesor de gestión en la Universidad de Purdue, ha propuesto una paradoja. Investigando cómo la pandemia ejerce presión sobre los padres que trabajan y el desafío que representa para las personas que los manejan, ella aconseja a los supervisores que ofrezcan coherencia y previsibilidad a sus empleados acosados para los padres que trabajan en sus equipos.
“Creo que es necesario ofrecer las mismas cosas de alguna manera, para diferentes tipos de trabajos, ya sea que alguien esté trabajando en una tienda de comestibles o en un hospital o teletrabajando en casa, necesitan los mismos principios. Simplemente personalícelo como administrador de manera diferente. Entonces, la primera es que deben tener cierta previsibilidad en lo que se espera de las demandas laborales en horas. Es una especie de paradoja. También necesitan flexibilidad. Y una forma de reestructurar para emergencias o cambios en la vida familiar, como si el niño se enferma o alguien contrae COVID y el padre tiene que estar en casa.
Los mejores gerentes saben hacer ambas cosas. Y lo que hacen es crear sistemas de respaldo. Entonces, para alguien que está trabajando a distancia, puede permitirle estar en reuniones con la cámara y el sonido apagados. Si pasa algo con la escuela y no los estigmatice, ni tenga un respaldo. Amigos de COVID, que tienen a alguien que podría crecer en una reunión, eso es todo lo que está en él por el tiempo ocasional en el que tienen que perderse. Tiene horas centrales en las que recibe información de todos sobre cuándo pueden estar disponibles. Y mantenga las reuniones breves y haga que estas reuniones sean importantes. Todos hemos estado en reuniones que no importan. Microsoft está siguiendo una regla de 30 minutos ".
Los padres que trabajan necesitan un sistema de cuidado infantil que funcione
El sistema de cuidado infantil de Estados Unidos estaba hecho jirones antes de COVID. Estados Unidos gasta menos del 0,5 por ciento de nuestro PIB en cuidado infantil, mucho menos que la mayoría de los países industrializados. La financiación del cuidado infantil estadounidense se basa en un mosaico de fuentes de financiación, a menudo sobrecargando a los padres y manteniendo la atención de calidad inaccesible para las familias de bajos ingresos. El número de proveedores de cuidado infantil no alcanzó la demanda de cuidado infantil antes de la pandemia y disminuyó aún más cuando los centros cerraron bajo llave. La directora ejecutiva de Child Care Aware of America, Lynette M. Fraga dice que Estados Unidos necesita con urgencia reparar su sistema de cuidado infantil roto.
“Las deficiencias en el sistema de cuidado infantil de nuestra nación se han visto exacerbadas por la pandemia de COVID-19, que está subrayando la precariedad de la actual sistema y los desafíos para lograr un cuidado infantil de alta calidad, asequible y accesible para las familias, el resultado de años de inversión insuficiente en el sistema.
En julio de 2020, el 35 por ciento de los centros de cuidado infantil y el 21% de los programas de cuidado infantil familiar permaneció cerrado a nivel nacional. Es probable que aumente el costo de brindar un cuidado infantil de calidad debido a las medidas de seguridad mejoradas y necesarias, como como menores proporciones proveedor-niño y mayores costos de equipo de protección personal (PPE) y limpieza suministros. Sin una inversión pública significativa en nuestro sistema de cuidado infantil, los proveedores probablemente tendrán que transmitir costos adicionales relacionados con COVID-19 para los padres que ya están luchando por mantenerse a flote durante este período económico recesión.
El cuidado infantil es un tema fundamental en todas las comunidades de este país. Fomenta el desarrollo de los niños y permite que los padres trabajen, lo que le ha permitido captar la atención nacional durante la pandemia. Continuamos instando al Congreso a que promulgue rápidamente fondos de emergencia COVID-19 con al menos $ 50 mil millones en ayuda para el cuidado de niños para ayudar al sector a recuperarse de la pandemia. También necesitamos que esta inversión continúe después de la pandemia ".
