En el mejor de los casos, la toma de decisiones es difícil para los padres. Criar a un ser humano sano y bien adaptado es complicado como el infierno. Mezcle el Pandemia de COVID-19, depresión económica, y Injusticia social y sus elecciones más básicas se convierten en pesadillas que provocan estrés. Rara vez hay decisiones libres de riesgo o respuestas únicas para todos, pero hay formas de evaluar y responder al riesgo.
Muchos padres han sido trabajando desde casa desde hace más de un año. Pero con más personas obteniendo su Vacuna para el COVID-19, los lugares de trabajo están comenzando a reabrirse. Pronto, su empleador puede abrir la opción de regresar a la oficina, o puede que le pidan que lo haga. Hay muchos beneficios en la vida de la oficina y las razones por las que su jefe quiere que ingrese. La colaboración funciona mejor en la vida real. Los empleados que se ven se animan y levantan la moral. Las reuniones de Zoom apestan.
Por supuesto, trabajar en una oficina en medio de una pandemia cambia las cosas. Las interacciones espontáneas no van a suceder tan fácilmente. Su salud y la salud de su familia podrían correr un riesgo real. Y eso es estresante como el infierno.
Regresar a un trabajo de oficina tiene el nivel ocupacional más bajo de riesgo de COVID-19, según el Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. No es nada comparado con lo que hacen los médicos o incluso los trabajadores de las tiendas de comestibles todos los días. Pero los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades estudio de noviembre encontró que de 314 trabajadores a los que se les hizo la prueba de COVID-19 en una clínica ambulatoria, los que dieron positivo tenían casi el doble de probabilidades de haber trabajado regularmente en una escuela u oficina en las dos semanas anteriores a su probado.
Esto complica la elección y todavía hay una montaña rusa de decisiones: si sus hijos no están en la escuela en persona y no tiene opciones de cuidado de niños, regresar a la oficina le impide a su cónyuge la crianza de los hijos a tiempo completo solo. Si eso hace que su pareja se sienta estresada, también lo va a estresar a usted y a sus hijos. Por supuesto, si su empleador quiere que regrese a la oficina, quedarse en casa podría tener un efecto negativo en su carrera, incluso poner en peligro su trabajo.
Eso es mucho riesgos a considerar. Vamos a trazarlos.
Uso de una matriz de evaluación de riesgos para tomar la decisión de la oficina
A menudo utilizadas por empresas y otras organizaciones, las matrices de evaluación de riesgos ayudan a los responsables de la toma de decisiones a considerar el riesgo de una elección de un vistazo. Al leer una matriz, primero identifique las opciones que está evaluando, en este caso, trabajar desde casa, trabajar desde la oficina o una combinación de las dos. Luego, identifique los factores que intervienen en la toma de esas decisiones. Los factores que consideraremos son salud pública, psicología familiar, carrera personal y economía familiar.
Una matriz de riesgo compara la gravedad de las posibles consecuencias de un factor (de 0 a 5, o de insignificante a catastrófico) con la probabilidad de que suceda. Al poner esos valores en una tabla codificada por colores, puede tener una idea inmediata del riesgo de una elección como regresar a la oficina.
Para cada elección, los cuatro factores pueden clasificarse en tres categorías de colores diferentes: verde, amarillo y rojo. Verde significa que el riesgo es lo suficientemente bajo como para que pueda tomar la decisión sin preocupaciones. Amarillo significa que puede seguir adelante con algunas precauciones. Si un factor cae en rojo, tenga miedo. Deténgase y reduzca el riesgo antes de seguir adelante.
Las diferentes opciones tienen diferentes combinaciones de factores rojo, amarillo y verde. Ninguna elección es perfecta, pero la "puntuación total" de cada elección puede ayudarlo a tener una idea del riesgo asociado con ella. Esa puntuación se calcula multiplicando la gravedad de las consecuencias de un factor (0 a 5) por la probabilidad de que ocurran esas consecuencias, siendo Muy improbable 1 y Muy probable 4. Cuanto mayor sea la puntuación total, más riesgosa será la elección.
Los cuatro factores
Si coloca la decisión de volver a la oficina en una matriz de riesgo, hay cuatro factores principales que evaluar.
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Salud pública: El riesgo de ir a la oficina tiene para la salud pública.
- Por ejemplo, regresar a la oficina significa que puede contraer el coronavirus en el trabajo y llevárselo a su familia y vecindario.
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Psicología: El riesgo de ir a la oficina tiene para la psicología de su familia.
- Por ejemplo, tratar de trabajar desde casa mientras la crianza de los hijos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, tiene un costo mental para usted y su hijo.
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Carrera profesional: El riesgo de ir a la oficina tiene en su carrera.
- Por ejemplo, trabajar desde casa podría significar que pierda oportunidades en el trabajo para impresionar a su jefe.
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Ciencias económicas: El riesgo que tiene ir a la oficina para las finanzas de su familia.
- Por ejemplo, es posible que no pueda trabajar tantas horas si trabaja desde casa mientras ayuda a los niños con el aprendizaje remoto.
Los tres escenarios
Ir a la oficina
Puntaje total = 17
- Si está completamente vacunado, ir al consultorio no representa un gran riesgo para la salud personal o pública.
- Si no está vacunado y alguien en su hogar tiene un alto riesgo de contraer COVID-19 grave, ir a la oficina representa un mayor riesgo para la salud personal y pública.
- Solo los empleados que confían en que su empleador seguirá y hará cumplir las pautas de salud pública deben regresar al lugar de trabajo.
- Piense detenidamente si regresar a la oficina tendrá algún beneficio real en su carrera o en su capacidad para realizar el trabajo.
Horario de trabajo híbrido
Puntaje total = 11
- Esta opción, pasar la mitad de la semana laboral en la oficina y la otra mitad en casa, puede ser ideal para padres con hijos en un horario escolar híbrido.
- Todavía existe un riesgo de COVID-19, pero será menor si los días de la semana que los empleados trabajan en la oficina están escalonados.
Trabajar desde casa
Puntaje total = 16
- Trabajar desde casa significa que es menos probable que se infecte o transmita el coronavirus.
- Evitar la oficina cuando su jefe quiere que esté allí podría tener un impacto negativo en su carrera, e incluso algunos trabajadores han sido despedidos por negarse a regresar.
Si corre un alto riesgo, tenga esto en cuenta ...
Si pertenece a un grupo con alto riesgo de COVID-19 grave, es posible que tenga derecho a trabajar desde casa Acta de Americanos con Discapacidades. Sin embargo, no todas las personas en riesgo están cubiertas. Y tenga en cuenta que algunos empleados han sido despedidos por negarse a regresar a la oficina, incluso si lo hicieron porque estaban preocupados por su salud.
La línea de fondo:
Cuando mapeamos estos tres escenarios, ir a la oficina obtuvo el puntaje más alto con 17, seguido de cerca por trabajar desde casa con 16. El puntaje más bajo fue el híbrido en 11 porque es un compromiso entre arriesgar su salud y su carrera. Sin embargo, cada familia se encuentra en una situación única, por lo que los puntajes totales enumerados anteriormente no reflejarán perfectamente el riesgo de una elección para usted.
Para obtener una matriz de riesgo para su propia familia, piense en una consecuencia potencial, por ejemplo, estar crónicamente estresado por el factor "psicología". Si trabaja desde casa, esta consecuencia es probablemente "Probable" y puede tener la gravedad de "3" más o menos. Repita para cada factor.
Tomando la decisión
Ahora que tiene una mejor idea de los riesgos, puede usar este árbol de decisiones para obtener una recomendación personalizada sobre si usted, en particular, debe regresar a la oficina. Porque su familia es única y usted tiene necesidades únicas. Vamos a trazarlo.
¿Listo para regresar a la oficina?
Si decide regresar a la oficina, defienda estas medidas en su lugar de trabajo:
- La empresa debe tener una política de devolución clara basada en el estado de vacunación.
- Todos deben usar un máscara.
- La empresa debe recordar a los empleados que lavarse las manos frecuentemente.
- Los empleados deben examinarse ellos mismos todos los días para detectar síntomas de COVID-19.
- Los empleados deben quedarse en casa si están enfermos y la empresa no puede castigarlos por eso.
- Alterne el comienzo del día, los descansos y el final del día.
- Reorganice el espacio de trabajo de modo que los escritorios estén separados por al menos seis pies.
- Bloquea los espacios comunes, como las cocinas de trabajo.
- Aumente la ventilación en la oficina.
- Instale un sistema de purificación de aire.
- Continúe celebrando reuniones a través de videoconferencias.
