Como cofundador de Reddit, Alexis Ohanian le dio a Internet una portada y la reformó fundamentalmente. Desde que se convirtió en padre de su hija Olympia hace dos años con su esposa Serena Williams (sí, ese Serena Williams), está trabajando para remodelar la forma en que pensamos sobre la paternidad en Estados Unidos después de aprovechar las 16 semanas de su empresa el permiso de paternidad (ya no está en Reddit, ahora dirige la empresa de capital de riesgo Initialized Capital) ha sido un defensor extremadamente vocal de la barrida Permiso familiar políticas, así como defender el papel del padre. Él sabe que ser padre se trata de pasar tiempo activamente con su familia. Una de las formas más importantes de hacer esto es simplemente tener la oportunidad de pasar un tiempo de calidad cuando su hijo es pequeño. Esto significa que las empresas deben cambiar las políticas. Significa que nuestro país también lo hace.
Parte del trabajo de Ohanian gira en torno a cambiar la conversación, y los prejuicios inherentes, sobre la paternidad al tener conversaciones con hombres sobre cómo equilibran el trabajo y la paternidad. En su nuevo podcast,
Paternal habló con Ohanian sobre los beneficios de la licencia familiar, el papel que quiere que desempeñe la tecnología en la vida de su hija y lo que hace para asegurarse de equilibrar la "carga mental" en el hogar.
En "Business Dad", tienes conversaciones con padres famosos, Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh, sobre cómo equilibran el trabajo y la paternidad. ¿Te ha sorprendido alguno de los temas recurrentes en esas conversaciones?
Una de mis partes favoritas de estas conversaciones fue escuchar más sobre los rituales y las rutinas, grandes y pequeñas, que muchos de estos hombres han hecho centrales en su experiencia como padres. Hasan Minhaj, por ejemplo, habla de cómo se ha labrado un tiempo ininterrumpido con su hija por la mañana. Fue algo que sugirió su esposa, pero realmente funcionó para él, especialmente porque ha noches y días a menudo impredecibles, y ha crecido para esperarlo y protegerlo como sagrado tiempo. Hablé con Nicholas Thompson, WIRED Editor en Jefe, sobre esta historia increíble e increíblemente creativa que crea con sus hijos antes de acostarse todas las noches. Estoy seguro de que a veces la hija de Hasan se despierta de mal humor o los hijos de Nick dejan que la historia se prolongue más de lo que él quisiera, así que no diciendo que siempre son buenos tiempos, pero les ha ayudado a proteger el tiempo con sus hijos en medio de un trabajo increíblemente ajetreado y exigente vida.
Se tomó 16 semanas de licencia por paternidad. ¿Cuál fue su mayor aprendizaje de la época? ¿Cómo pasaste ese tiempo?
Mi licencia de paternidad fue tan importante para conocer a Olympia y sentirme cómoda con ella como para estar allí para mi esposa. Hemos sido muy públicos sobre las complicaciones que experimentó Serena después de dar a luz a Olympia y Honestamente, no podría haber imaginado estar en otro lugar que no fuera en casa con ella mientras estaba recuperación. Era importante estar ahí para ella físicamente (apenas podía caminar) pero también emocionalmente. Es muy importante dar la bienvenida a una nueva vida en una familia.
Poder pasar ese tiempo de calidad con Olympia también me dio la confianza de que podía resolver todo este asunto de la crianza de los hijos. Comenzó poco a poco (¿podría abrazarla sin apretarla demasiado fuerte en mis manos gigantes?) Y creció hasta sentirme más seguro al cambiar pañales, mecerla para que se durmiera y más. Hay un montón de situaciones que surgen que nos desafían como padres, y definitivamente no tengo todas las respuestas, pero mi experiencia de licencia me dio la confianza de que puedo resolverlo.
Al despedirse, estaba ayudando a abordar un problema. La aceptación es baja para la licencia de paternidad, incluso entre aquellos a quienes se les ofrece ese beneficio. Definitivamente, hay una sospecha entre muchos papás nuevos de que serán castigados por tomarse un tiempo libre. Como gerente, está muy claro que no haría eso, pero ¿no cree que muchos de estos hombres probablemente tengan razón? ¿Qué crees que se puede hacer con los gerentes con mentalidad de la vieja escuela?
El miedo a ser castigado - renunciar a ese ascenso, no tener un trabajo al que regresar, ser percibido como menos motivado o trabajador - es real. Espero que mi licencia les dé confianza a más hombres trabajadores que tienen la suerte de tener acceso a la licencia por paternidad. No desacreditaré cuán poderosos son ese miedo y esos estigmas, también diré que hay un caso comercial real para tomar una licencia, e incluso los gerentes más antiguos deberían entenderlo. No podemos esperar que nuestros empleados hagan su mejor trabajo si su vida familiar no está en orden. Si bien pueden verse afectados por la productividad a corto plazo mientras están de licencia, esta es una inversión a más largo plazo en la productividad y satisfacción de ese empleado. Sabemos el impacto que tiene en la salud materna y la salud de su hijo (que a largo plazo está ahorrando dinero como vidas), pero creo que también comenzaremos a ver más evidencia que ayude a impulsar la productividad de los empleados y retencion.
Eres un inversor. ¿Cómo asesora a las empresas en las que está involucrado Initialized Capital para manejar los beneficios parentales? ¿Hablas con los fundadores sobre estos temas?
Realmente depende de la empresa, su etapa de financiación y el tamaño del equipo. Alentamos a nuestras empresas que han encontrado cierta estabilidad después del ajuste del mercado del producto y han planteado una Serie A para que implementen algún tipo de política. Nunca es demasiado pronto para comenzar la conversación, pero muchas veces somos el primer cheque que recibe un fundador y todavía es un pequeño equipo fundador que está tratando de encontrar su equilibrio. Hemos visto algunos casos asombrosos de fundadores en las primeras etapas, financiamiento posterior a la semilla, que ofrecen licencias pagadas a las primeras contrataciones, pero sabemos que eso no siempre es la norma. También estamos empezando a publicar más como empresa sobre el tema; incluso estamos viendo un tendencia de nuevas empresas en el espacio Family Tech.
Probablemente sea usted el defensor más conocido de la licencia por paternidad. Fatherly también aboga un poco por el tema y no es inusual que nos rechacen un poco. Nadie está en contra de la licencia de paternidad, pero existe una renuencia general a priorizar un tema que afecta en gran medida a los hombres de cuello blanco. Cuando encuentra resistencia sobre el tema, ¿cómo lo logra?
La licencia de paternidad no debería ser un beneficio de élite. Todos deberían poder estar con sus familias en los momentos que más importan y por eso he estado luchando para que se convierta en un programa federal para todos los estadounidenses. Sé que puede parecer que es solo una cosa de la industria de la tecnología o un beneficio que se extiende únicamente a los ejecutivos de alto nivel, pero estamos comenzando a ver este cambio. El año pasado, Sweetgreen implementó cinco meses de licencia paga para sus trabajadores y Target expandió su paquete familiar pagado para ofrecer a los trabajadores hasta cuatro semanas de licencia paga. No se me escapa que el 94% de los trabajadores con salarios bajos no tienen un solo día de licencia familiar remunerada, pero esa es una razón más para priorizar una política federal que extienda los beneficios a esas personas.
La única resistencia que suelo tener es sobre cómo pagar la licencia familiar remunerada. Es un tema bipartidista único en el que los miembros del Congreso de ambos lados están de acuerdo en que es valioso. El problema tiene más que ver con impulsar la urgencia en torno al tema para que podamos aprobar una ley para que se promulgue y se financie.
Eres un tipo famoso y exitoso. Su esposa es un ícono y quizás indiscutiblemente el atleta más dominante que jamás haya practicado un deporte profesional. ¿Cómo pudo brindar apoyo a alguien tan fuerte durante el embarazo y después del nacimiento de su hijo?
En el nivel más básico, Serena necesitaba apoyo físico con cosas como levantarse de la cama y cambiarse los vendajes en las semanas posteriores a dar a luz a Olympia. Esto fue definitivamente crucial, pero creo que el apoyo más valioso que brindé fue simplemente estar allí y asistir a las aventuras de cada día con nuestro nuevo bebé. Hay mucho que aprender y a lo que adaptarse, y estar el uno para el otro a través de todo fue probablemente la forma más poderosa en que pudimos apoyarnos mutuamente.
Una de las cosas que observamos mucho en Paternal Son los hombres que quieren involucrarse más, pero aún obligan a sus esposas a desempeñar un papel ejecutivo en el hogar, y esencialmente se niegan a asumir lo que llamaríamos la "carga mental" de mantener a una familia animada. ¿Te encontraste haciendo esto en absoluto? ¿Fue algo en lo que pensó específicamente acerca de la experiencia de la paternidad?
Oh, me encantan muchos elementos de mi "función ejecutiva" en casa, por muchas de las mismas razones por las que lo disfruto profesionalmente. Por supuesto, hemos tenido la suerte de contar con el apoyo de cuidadores, familiares y amigos que nos han ayudado a compensar algunas de las responsabilidades del día a día, pero eso por sí solo no alivia la carga mental. Me encanta crear organizaciones. Y no es muy romántico, pero pienso en nuestra casa de la misma manera. Pasar ese tiempo de licencia me permitió estructurar y desarrollar mejor nuestra "organización familiar" con la incorporación de nuestro recién nacido.
Como actor destacado de la tecnología, ¿qué papel desea que desempeñe la tecnología en la vida de su familia? ¿Cuáles son las grandes oportunidades que ve para las empresas de tecnología que intentan comercializar a los padres y las familias?
Mi esperanza para Olympia es que aprecie el potencial de la tecnología de la forma en que yo lo hago, pero también conozca sus limitaciones y aún quiera jugar al aire libre y ser una niña. También quiero que ella (¡y todos!) Aprendan a codificar. Creo firmemente que aprender a codificar es lo más valioso que alguien puede hacer por su carrera en la actualidad. Ella no necesita hacerlo profesionalmente, pero quiero absolutamente que esté expuesta a eso, temprano.
Hemos realizado algunas inversiones diferentes en empresas dirigidas a padres y familias, y estamos muy entusiasmados con su potencial, específicamente El proyecto mamá, que es un mercado de talento digital para madres trabajadoras, y Rastreador de bebés Nara, lo que hace que la coordinación y comunicación entre todos los cuidadores sea más fácil y colaborativa. Mucha tecnología en el sector familiar se ha dirigido a las mamás. Todavía hay mucho espacio para el crecimiento allí y un mercado más grande de mamás que abordar, pero creo que también hay una oportunidad de comercializar para los padres. Esa es una demostración que aún no se ha aprovechado de una manera real y, a medida que sigamos viendo este cambio en la forma en que los hombres de carrera ven la paternidad, esta oportunidad de mercado solo crecerá.
Reddit tiene el subreddit de Daddit, pero no parece tener una comunidad grande y saludable de padres que comparten consejos o historias. ¿Por qué supones que es eso? Demográficamente es un poco sorprendente ...
Eso se debe a que todos comparten y debaten videos en https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Esta es una pregunta amplia, pero ¿qué de ti mismo no sabías antes de convertirte en padre?
Siempre he sentido mucha convicción en lo que he hecho con mi carrera, ya sea comenzando y construyendo Reddit o mi empresa de capital de riesgo Initialized Capital, pero adquiere un nuevo significado al convertirse en un padre. Ha cristalizado lo que hago y por qué lo hago, que es proporcionar un legado para mi familia y tener como objetivo ayudar a mejorar el mundo que heredarán.
