La cuarentena fue un momento difícil para todos, pero los padres lo pasaron especialmente mal, ya que se esperaba que muchos trabajaran trabajos a tiempo completo además de ser básicamente el maestro de sus hijos y el cuidador a tiempo completo. Si la pandemia reveló una cosa, es que en los Estados Unidos, los padres de niños no reciben el apoyo suficiente de la red de seguridad social y su trabajo. Y en una nueva encuesta, la mayoría de los padres dijeron que sentir que asumir tanta responsabilidad durante la pandemia puede haber afectado negativamente su carrera. No es de extrañar.
El Monitor de la Fuerza Laboral de la Asociación Estadounidense de Dotación de Personal habló con 2.066 adultos en los Estados Unidos sobre su equilibrio entre el trabajo y la vida durante la cuarentena y el 62 por ciento de los padres encuestados dijeron que sus deberes con enseñanza y el cuidado infantil obstaculizó su capacidad para avanzar en su trabajo o carrera. Este estrés afectó de manera desproporcionada a los padres de color, ya que el 70 por ciento de los padres negros y el 62 por ciento de los padres hispanos y latinos identificaron la abrumadora cantidad de responsabilidad como perjudicial para su carrera, en comparación con solo el 51 por ciento de los padres blancos encuestados.
En general, más hombres (60 por ciento) sintieron que su desempeño laboral se vio afectado negativamente por las obligaciones de crianza pandémicas que las mujeres (51 por ciento), probablemente porque las mujeres todavía asume la mayoría de las responsabilidades de cuidado infantil en Estados Unidos y tal vez sintió que era más de lo mismo (incluso si el status quo es terrible).
Esta encuesta puede estar enfocada específicamente en la pandemia, pero también apunta a una realidad más amplia sobre los padres en Estados Unidos. Es decir, los padres no reciben ningún apoyo del gobierno, y lo hacen solos en uno de los países más ricos del mundo, mientras que otros países realmente apoyan a sus padres que trabajan.
El precio irrazonablemente alto del cuidado infantil en los Estados Unidos junto con la completa falta de recursos y apoyo del gobierno Racionalmente han dejado a la mayoría de los padres sintiéndose constantemente abrumados por cuánto se espera que asuman mientras siguen trabajando en trabajos de tiempo completo.
“Los padres se sienten abandonados en sus carreras y en sus lugares de trabajo”, dijo Richard Wahlquist, presidente y director ejecutivo de la American Staffing Association Workforce Monitor. “A medida que las empresas continúan trayendo empleados a la oficina, los empleadores deben ayudar a los trabajadores con niños a asegurarse de que sigan siendo parte de la fuerza laboral y comprendan claramente sus opciones para el desarrollo profesional y crecimiento."
Y si bien es fantástico que las escuelas vuelvan a abrir y los padres puedan concentrarse en sus trabajos más de lo que han pasado, digamos, los últimos 18 meses, con suerte, los legisladores no tratan al COVID-19 como un simple problema Radar. Después de todo, los centros de cuidado infantil todavía carecen de personal o no pueden reabrir y son profundamente inasequibles para los padres, las escuelas carecen de conductores de autobús, enfermeras y maestros. todavía no hay un plan federal de licencias pagadas para ayudar a los padres a lidiar con los baches y el estrés de la vida, y mientras tanto, todos los padres lo están haciendo funcionar mientras ganan mucho menos que sus padres hizo. En otras palabras, los padres continúan recibiendo el trato injusto y, con suerte, los legisladores harán algo para ayudar a aliviar ese estrés.
