Los gobernadores republicanos de 24 estados han anunciado que impedirán que el gobierno federal complemente las prestaciones por desempleo proporcionados a los empleados en sus estados, citando que los trabajadores están diciendo que están ganando más dinero quedándose en casa que en el trabajo de desempleo. Estas afirmaciones, de hecho dudosas, representan malas noticias reales, reales y dañinas para las familias que dependen de los pagos adicionales para mantenerse a flote en medio de la devastación económica de la pandemia.
Y un nuevo informe muestra que a pesar de las afirmaciones generalizadas de escasez de mano de obra, muchos millones de trabajadores estadounidenses están buscando trabajo y no lo encuentran.
Esto es lo que necesita saber sobre el desarrollo decepcionante, incluidos los gobernadores que están recortando los trabajadores desempleados en sus estados de estos beneficios, qué programas se ven afectados y por qué, según para un nuevo análisis del Instituto de Política Económica
¿Qué estados están recortando beneficios?
El seguimiento estados están recortando los beneficios federales por desempleo:
- Alabama
- Alaska
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Misisipí
- Misuri
- Montana
- Nebraska
- New Hampshire
- Dakota del Norte
- Ohio
- Oklahoma
- Carolina del Sur
- Dakota del Sur
- Tennesse
- Texas
- Utah
- Virginia del Oeste
- Wyoming
Maryland, Massachusetts y Vermont son los únicos estados con gobernadores republicanos que no han anunciado su intención de excluirse de los programas federales.
¿Qué beneficios se están recortando?
El gobierno federal ha estado complementando el seguro de desempleo normal con fondos adicionales desde el comienzo de la pandemia. Según la Ley del Plan de Rescate Estadounidense, la cantidad adicional actual, $ 300 por semana, vence el 30 de septiembre. Ese es el dinero — gratis para los estados, es completamente federal — que los gobernadores están rechazando.
Muchos de los que han agotado su ayuda financiada por el estado o no son elegibles para recibirla también han estado recibiendo fondos federales y ya no lo harán.
Algunos estados también están optando por no recibir Asistencia por desempleo pandémico, un programa separado que brindaba beneficios a personas que trabajan por cuenta propia, quienes buscan desempleo y otras personas que no son elegibles para el desempleo regular compensación. Los trabajadores subcontratados como los conductores de Uber están cubiertos por este programa. Muchos también están saliendo del programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica, que ha estado ayudando a los trabajadores clasificados como desempleados de larga duración a superar la pandemia.
¿Por qué es demasiado pronto?
El propósito del seguro de desempleo es dar a los trabajadores tiempo para encontrar un próximo trabajo adecuado después de perder el empleo, un trabajo que se corresponda con sus habilidades y pague un salario decente. La evidencia sugiere que las condiciones económicas en estos estados aún no lo han hecho posible.
En abril, había 8.2 millones de empleos menos en los EE. UU. Que antes de la pandemia., entre 9 y 11 millones menos de los que el país habría necesitado para mantenerse al día con el crecimiento de la población en edad de trabajar durante el último año. La tasa de desempleo es actualmente del 6,1 por ciento, lo que significa que casi 10 millones de personas están buscando trabajo activamente pero no pueden encontrarlo. una cifra que no incluye a aquellos que han salido de la fuerza laboral desde que comenzó la pandemia (pero que se reincorporarían si pudieran) o que actualmente están suspendidos de sus trabajos.
La conclusión es que las condiciones económicas no han vuelto a la "normalidad" anterior a la pandemia. E incluso si lo hicieran, los trabajadores seguirían merecen prestaciones de desempleo lo suficientemente generosas como para permitirles participar en una búsqueda de trabajo real sin preocuparse por supervivencia.
¿Por qué la “escasez de mano de obra” no es una buena razón para reducir la IU?
Estos 24 gobernadores, citando evidencia anecdótica de empleadores de trabajadores con salario mínimo que están luchando contratar, dicen que necesitan limitar los beneficios de desempleo para que las personas vuelvan a lugar de trabajo. En el proceso, están ignorando la evidencia de que simplemente ofrecer mejores salarios es una mejor manera de cubrir puestos, sin mencionar cómo se supone que opera el llamado mercado libre que el Partido Republicano celebra constantemente.
Luego está el simple hecho de que no es probable que reducir el desempleo mejore la situación.
El EPI cita múltiples estudios empíricos que han encontrado que Los beneficios por desempleo no están limitando el crecimiento del empleo de manera significativa.. Y los sectores de bajos salarios, donde los beneficios de UI más generosos probablemente mantendrían a la gente fuera de la población activa, dado que la diferencia entre salarios y prestaciones es la más pequeña, han ido creciendo rápidamente. El ocio y la hostelería fue el sector laboral de más rápido crecimiento en abril, por ejemplo.
Hay muchos otros factores, la falta de cuidado infantil y trabajos que son más peligrosos durante la pandemia que aún está ocurriendo entre ellos, que mantienen a las personas sin trabajo. Reducir los beneficios para esas personas en un esfuerzo por obligarlas a volver a trabajar permite que las empresas se nieguen a aumentar los salarios o mejorar las condiciones laborales para atraerlas a que vuelvan.
E incluso con los beneficios federales vigentes, más trabajadores están regresando a la fuerza laboral; las reclamaciones para UI y PUA regulares han caído en un 30 y un 38 por ciento, respectivamente, desde principios de febrero. Quienes aún dependen de estos programas son quienes más los necesitan.
“Cortar los apoyos adecuados a estos trabajadores para tratar de obligarlos a aceptar cualquier trabajo disponible, incluso si es mal pagado, de alto riesgo, no adecuado para sus necesidades. habilidades, o incompatible con sus responsabilidades en el hogar, es cruel y no redunda en el mejor interés a largo plazo de los trabajadores o empresas de ningún estado ", indica el informe del EPI. concluye.
Innovaciones pandémicas como pagos de estímulo, vacunas COVID-19 universalmente gratuitas y un sistema de desempleo que permite que los trabajadores sean un poco más selectivos cuando la búsqueda de empleo ha hecho de Estados Unidos un lugar más humano para trabajadores. Pero los esfuerzos de estos 24 gobernadores muestran que tales ganancias son frágiles y, particularmente dadas las fechas de vencimiento integradas en muchas mejoras pandémicas, probablemente sean de corta duración.
