El martes 23 de marzo, cerca de 200 empresas enviaron una carta abierta al Congreso, instándoles a aprobar una programa federal de licencia familiar y médica pagada en la próxima recuperación de COVID-19 de la administración de Biden paquete. Ese las empresas ahora están detrás de un programa eso ayudaría a los padres aparentemente a tomarse un descanso no es una sorpresa, si ha estado prestando atención.
Durante el año pasado, las mareas han cambiado en lo que respecta a la conversación sobre la licencia familiar remunerada en los Estados Unidos. La licencia pagada ya no es una posición política marginal o una gran quimera política para los progresistas estadounidenses.
De hecho, la pandemia ha revelado que el gobierno puede simplemente enviar dinero a la gente, darles a los padres asignaciones mensuales para ayudarlos a criar a sus hijos y proporcionar fondos federales de emergencia financiados por el gobierno.
¿Qué significa la licencia familiar con goce de sueldo federal para los trabajadores y las empresas?
Estas políticas son enormemente populares, tampoco son permanentes. Presidente Biden y vicepresidente Harris han señalado su apoyo para un programa federal de licencias pagadas en el pasado, y ahora, una masa crítica (ver: casi 200) de las principales empresas de todo el país ahora instando al Congreso en una carta abierta promulgar una legislación que finalmente haga de la licencia federal pagada una realidad permanente y pedir a otras empresas que firmen con ellos. (La divulgación completa: Paternal también firmó la carta.)
Las razones por las que las empresas apoyan las vacaciones pagadas son obvias. Líderes corporativos, claramente expresados en la carta, ver Vacaciones pagadas como un camino crítico hacia la recuperación económica, uno que ayudará a los padres que trabajan, y particularmente los padres de color que trabajan, prosperar en el lugar de trabajo y ganar riqueza mientras pueden tomarse el tiempo libre necesario para cuidar de sí mismos, sus hijos u otros miembros de la familia. Y esa misma licencia remunerada ayudará a las empresas a retener talento y ahorrar dinero. Y, de hecho, la pandemia simplemente ha revelado lo poco que proporciona el gobierno a sus trabajadores.
Cómo el permiso familiar remunerado ralentiza COVID
“La pandemia ha dejado al descubierto una emergencia aguda además de una crisis crónica en curso ”, se lee en la carta, firmada conjuntamente por casi 200 empresas junto con la Licencia Pagada para los Estados Unidos (PL + US). “Al inicio de la pandemia, menos del 17 por ciento de los trabajadores tenían acceso a licencias pagadas a través de sus empleadores. La falta de una política nacional de licencias pagadas nos hace a todos más vulnerables durante esta pandemia y para futuras emergencias de salud pública, al tiempo que pone en juego la estabilidad financiera de las empresas ".
La investigación ha revelado que los programas de vacaciones pagadas al comienzo de la crisis ayudó a limitar la propagación de COVID-19. (También ayuda a las personas a mantener intactos sus trabajos y las emergencias climáticas). Pero, por supuesto, no se trata solo de la pandemia. También se trata de la vida misma: la capacidad de los nuevos padres de tomarse un tiempo libre cuando tienen un bebé o de los miembros de la familia para cuidar a sus parientes enfermos.
El resto del mundo ha pagado una licencia familiar, y es mejor para ella
Estas empresas también han señalado que, en caso de que Estados Unidos emerja de COVID-19 sin un programa federal de licencias pagadas, serían uno de los dos únicos países del mundo sin ningún tipo de licencia retribuida. Señalaron que un plan federal de licencias pagadas es bipartidista: 8 de cada 10 estadounidenses apoyan una política nacional de licencias pagadas y las empresas también quieren una en gran medida.
Las empresas, dicen, “están de acuerdo en que una política nacional de vacaciones pagadas les ayudaría a estar mejor posicionadas para afrontar el futuro emergencias sanitarias y crisis económicas ”. Y apuntan a la evidencia: “El acceso a licencias pagadas también conduce a una mejor retención, salud personal y moral mejorada, lo que contribuye a una mayor estabilidad y viabilidad para nuestros negocios, lo que en última instancia ayuda a nuestros línea de fondo. En resumen, las vacaciones pagadas son buenas para los negocios ".
Es una excelente manera de apoyar a los padres que trabajan y a sus empleadores
Señalando el hecho de que una política nacional de licencias pagadas ayudaría a abordar los problemas de desigualdad económica y racial en los Estados Unidos, además de ser una forma de abordar la agravación problemas de resultados de salud dispares y la falta de acceso que tienen las personas con bajos salarios a los apoyos en el lugar de trabajo; la carta termina con un simple llamado a la acción: “Cuando las familias prosperan, todos prosperar."
“La pandemia transformó la política de las licencias pagadas y el aumento masivo del apoyo empresarial para las licencias que vemos en esta carta es una de las señales más seguras que hemos visto de ese hecho hasta ahora ", dijo Annie Sartor, Asesora Senior de Asociaciones Comerciales de PL + US. Paternal. “La crisis de COVID permitió que millones de estadounidenses vieran cuán rota ha estado nuestra infraestructura de atención durante años. Esta carta deja en claro que la comunidad empresarial no solo está de acuerdo con la acción federal sobre la licencia familiar y médica pagada, ellos quieren que el Congreso actúe ahora mismo ".
Para algunas personas que han estado trabajando en el espacio de defensa de la licencia pagada durante décadas, estas revelaciones: que la licencia pagada es buena para ambos trabajadores, bueno para ellos como padres, bueno para las empresas y la salud pública en su conjunto, y ayudar a ambas partes a obtener y retener riqueza y empleo, no es nada nuevo.
Pero tener empresas como Pinterest, Patagonia, Levi's, Discord, Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank y Rothy's, entre literalmente más de cien otros con una valoración total de más de $ 539 + mil millones, para llamar de una manera tan destacada para que el Congreso finalmente apruebe un programa federal de licencias pagadas, es nada menos que un cambio de marea masivo. Con suerte, el Congreso está listo para actuar.
