El tiempo inmediatamente después nacimiento o adopción es crucial para padres e hijos, y por eso, la mayoría de los países del mundo proporcionar alguna forma de licencia prenatal pagada, licencia parental o licencia familiar pagada por el gobierno federal para sus los ciudadanos. Pero nosotros no.
Estados Unidos es el único país de la OCDE que garantiza exactamente cero permiso parental federal pagado a sus ciudadanos. Y a pesar de los mejores esfuerzos de algunos legisladores federales, solo aquellos en unos pocos estados han tenido éxito en brindar a más personas lo que debería ser un beneficio universal. Eso es mejor que nada: los ciudadanos en lugares como el estado de Washington, por ejemplo, tienen acceso a una generosa política de licencia parental pagada, pero hace que el acceso a la licencia pagada sea un sistema bifurcado. donde muchos millones de trabajadores estadounidenses se quedan fuera no solo de la licencia de paternidad o maternidad, sino también de la licencia por enfermedad y la licencia por cuidado como la que se ofrece a través de la regla temporal de la FFCRA durante COVID-19.
Esto es lo que necesita saber sobre el estado de la licencia parental en los EE. UU., Desde la ley inadecuada en los libros federales hasta los lugares que se están esforzando para ayudar a los nuevos padres.
¿Qué dice la ley federal sobre la licencia familiar?
Hay una ley de licencia federal en los libros. los Ley de licencia médica y familiar, aprobada en 1993, garantiza que “los empleados elegibles de los empleadores cubiertos tomen licencia no remunerada y protegida en el trabajo por razones familiares y médicas específicas con la continuación de la cobertura de seguro médico grupal bajo los mismos términos y condiciones como si el empleado no se hubiera tomado la licencia ". Esas razones incluyen el nacimiento, la adopción y la colocación temporal de un nuevo niño.
"Empleadores cubiertos" están empleadores que son agencias públicas (en cualquier nivel de gobierno), escuelas K-12 (públicas o privadas) o empleadores del sector privado que emplean a 50 o más personas en 20 o más semanas laborales. Esa es una forma complicada de decir que las empresas más pequeñas, una palabra de moda favorita de ciertos actores políticos, no tienen que permitir que sus empleados se tomen un tiempo libre cuando tienen un hijo.
Los "empleados elegibles" son aquellos que han tenido su trabajo durante al menos 12 meses y han trabajado durante al menos 1250 horas en el año anterior en un lugar donde el empleador tiene al menos 50 empleados dentro de las 75 millas puede reclamar una licencia bajo FMLA.
Importa mucho que la licencia proporcionada por la FMLA no sea remunerada. Para las familias de la clase trabajadora, la licencia con protección laboral es agradable, pero no se puede tomar porque, bueno, la gente no puede darse el lujo de que no le paguen.
Todo lo que significa es que no puede perder su trabajo o el seguro médico proporcionado por su empleador mientras esté fuera. Tomar las 12 semanas completas significa renunciar a las 12 semanas de pago, casi una cuarta parte del salario anual. Es prácticamente imposible que los trabajadores hagan eso, lo que limita aún más el número de personas que pueden aprovechar el tiempo.
La negativa a asignar fondos sustanciales y la torcedura de nudos lingüísticos en el proyecto de ley revela por qué la FMLA es tan inadecuada. Cuando la gran mayoría de las personas no pueden permitirse el lujo de tomar la licencia ofrecida a nivel federal, incluso si cumplen con los requisitos según las estipulaciones, no es realmente una ley que ayude a las personas.
¿Cuántos estados proporcionaron más permisos sin goce de sueldo?
Veintiún estados, el Distrito de Columbia y Puerto Rico tengo licencia prolongada sin goce de sueldo más allá de las limitaciones impuestas por la FMLA, según a la empresa de software de recursos humanos Paycor. Aquí están algunos ejemplos:
- En Iowa, las empresas con cuatro o más empleados deben ofrecer ocho semanas de licencia sin goce de sueldo, independientemente del tiempo que un empleado haya trabajado allí.
- En Maine, las empresas con 15 o más empleados tienen que ofrecer diez semanas de licencia sin goce de sueldo a sus empleados.
- En Montana, todas las empleadas tienen derecho a una "licencia razonable por embarazo".
En todos los estados que solo han extendido más permisos sin goce de sueldo a sus ciudadanos, persiste el problema de que las personas no pueden permitirse tomarse un tiempo libre. Es por eso que los verdaderos MVP son los legisladores estatales que lograron que la licencia parental pagada se convirtiera en ley.
¿Qué estados tienen licencia parental pagada?
Un puñado de gobiernos estatales y locales se han esforzado para garantizar que los nuevos padres dentro de sus límites reciban este beneficio bastante obvio, y a medida que pasa el tiempo aprobados, salvo que se apruebe una política de licencia federal bajo la Administración de Biden, debe esperar que más estados den un paso al frente y ofrezcan la beneficio.
California, Rhode Island, Nueva York, Nueva Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregón, Colorado, el Distrito de Columbia y Puerto Rico todos garantizan que los padres se vayan dentro del año del nacimiento o la adopción durante un período de tiempo con algún nivel de ingresos. Los datos de cada estado varían, en particular, el beneficio de Puerto Rico solo se aplica a las madres durante cuatro semanas antes del nacimiento y cuatro semanas después, pero en general, hay algún tipo de programa para Evite obligar a los nuevos padres que pasan un tiempo precioso con sus hijos a perder los ingresos que les permiten cuidar de su familia. financialmente.
