COVID-19 tiene hecho un número en la economía, y las mujeres trabajadoras han soportado más de lo que les corresponde en las pérdidas económicas de dos razones principales. En primer lugar, las industrias que emplean a más mujeres (por ejemplo, hotelería, comercio minorista, atención médica) se vieron particularmente afectadas por la pandemia. En segundo lugar, el cierre de centros de cuidado de niños y escuelas en masa ha significado que las madres, que tienden a proporcionar la mayor parte del cuidado de los niños, se hayan sentido más presionadas a dejar la fuerza laboral para cuidar a los niños.
Las mujeres han abandonado la fuerza laboral en grandes cantidades. Entre febrero y agosto, madres de niños de hasta 12 años perdió 2,2 millones de puestos de trabajo en comparación con los 870.000 puestos de trabajo perdidos por los padres. A reporte de la Reserva Federal de Dallas dejó en claro que es aún peor para las mujeres de color, ya que el 6.4 por ciento de las madres negras han dejado la fuerza laboral en comparación con el 2.4 de las madres blancas.
En los meses previos a la pandemia de 2020, las mujeres estadounidenses en realidad tenían más trabajos que los hombres, algo que había sucedido solo una vez antes en la historia de Estados Unidos. En diciembre, las mujeres perdieron 156.000 puestos de trabajo, mientras que los hombres ganaron 16.000. En 2020, los hombres perdieron un millón de empleos menos que las mujeres. La pandemia aplastó décadas de trabajo lento en términos de igualdad salarial y laboral en cuestión de meses, y podrían tardar décadas en recuperarse.
A la luz de esta situación, una coalición de 50 directoras ejecutivas, actores y activistas Llamando Joe Biden para hacer algo sobre este problema, uno que existía antes de la pandemia y que fue desgarrado por ella. El grupo, dirigido por la ex candidata política y directora ejecutiva de Girls Who Code, Reshma Saujani, colocó un anuncio de página completa en el New York Times el martes y artículos de opinión publicados en La colinay El independiente. (Divulgación: Mi esposa es una ex empleada de Girls Who Code y conocí a Saujani una vez.)
¿Qué es el Plan Marshall para mamás?
El anuncio, una carta abierta al presidente Joe Biden, le pide que "establezca un grupo de trabajo" para crear tal plan en los primeros 100 días de su administración. En este momento, algunas demandas son vagas y otras le piden a Biden que dé prioridad a muchas de sus claras promesas de campaña que aún no se han aprobado en su breve mandato como presidente. La solicitud más específica es proporcionar pagos mensuales a corto plazo de $ 2,400 a las madres, con verificación de recursos. Las otras son "políticas muy atrasadas como licencia familiar remunerada, cuidado infantil asequible y equidad salarial".
Hay motivos para creer que Biden actuará en al menos algunos de estos problemas. Su plataforma Build Back Better incluye 12 semanas de licencia familiar y médica pagada, y también prometido "Para hacer que el cuidado infantil sea más asequible y accesible para las familias trabajadoras". Los primeros movimientos de la administración Biden para recopilar más datos de pago de las empresas se ven en general como un precursor de la acción para reducir la brecha salarial.
Sin muchas preguntas de política específicas, es difícil saber cuál sería el efecto del Plan Marshall para mamás si se implementara. Sabemos que los pagos mensuales para que los padres se queden en casa cambiarían el cálculo financiero de lo que significa criar hijos. Y no parece políticamente descabellado. Después de todo, la conversión del crédito tributario por hijos a un pago mensual reembolsable de $ 300 o $ 350 actualmente está siendo discutido por demócratas de alto nivel en ambas cámaras del Congreso.
¿Existen preocupaciones con el Plan Marshall?
Para los defensores progresistas de un ingreso básico para los padres, el lenguaje en la carta que solicita que el pago sea sujeto a verificación de recursos podría no ser inicial. Por otro lado, para los moderados, los $ 2,400 podrían parecer demasiado dinero. Independientemente, es bueno que esta iniciativa inicie una conversación sobre la maternidad como trabajo de parto: especialmente cuando ese trabajo no es remunerado y ha obligado a millones de mujeres a abandonar el lugar de trabajo en los últimos diez años. meses.
La otra buena noticia para los padres es que el Plan Marshall es una de las muchas propuestas que pondrían más dinero en los bolsillos de los padres. Hay el plan Romney-Bennet para pagar a los padres, la propuesta Beneficio por hijo estadounidense de $ 374 al mes, y renta básica universal, que esta siendo pilotado en ciudades de todo el país.
E incluso si los pagos mensuales comienzan como un programa a corto plazo, es muy posible que resulten tan populares que sea fácil convertirlos en permanentes. Los conservadores criticaron al Seguro Social cuando se propuso, después de todo, pero ahora se lo ve como el "tercer carril" de la política estadounidense. Y los demócratas negocian los cambios antes mencionados al plan de crédito tributario por hijos para aprobarlo como un programa a corto plazo con la esperanza de que sea lo suficientemente popular como para extenderse.
De cualquier manera, las mamás (y, debe tenerse en cuenta, los papás) en todas partes necesitan ayuda. Al presionar públicamente al presidente, es posible que las personas que están detrás del Plan Marshall para mamás sean parte de la solución.
