La Asociación de Seguros y Anualidades para Maestros (TIAA) comenzó como un servicio financiero para maestros y desde entonces se ha expandido para brindar apoyo a académicos, investigadores y varias organizaciones sin fines de lucro. Cuando se trata de políticas para nuevos padres, digamos que TIAA aprende rápido.
TIAA tomó medidas adicionales para no solo reconocer que los padres desempeñan un papel activo en la crianza de los hijos y merecen los mismos beneficios, sino que También creó un grupo de apoyo para empleados para brindarles a los nuevos papás un lugar para compartir sus experiencias, recursos y encontrar ayuda mientras necesito. La empresa también trabajó para educar a su personal sobre diversas formas de crianza inclusiva, un aspecto particularmente importante de la creación de una cultura empresarial en la que los empleados no solo pueden acceder a los beneficios pero sentirse cómodo haciéndolo.
Los beneficios en sí mismos se destacan incluso dentro del contexto de esta lista. TIAA mejoró repetidamente su paquete de beneficios a lo largo de 2020, demostrando que estaba dispuesta y podía escuchar lo que sus empleados necesitaban y responder en consecuencia. Por ejemplo, TIAA proporcionó un reembolso de respaldo por cuidado de niños de hasta $ 60 por día por un total de 20 días a principios de 2020. En el transcurso del último año, esas cifras aumentaron a $ 200 de cobertura durante 60 días. Y luego, la TIAA decidió extender esas mejoras hasta 2021 para ilustrar que el apoyo adecuado a los padres que trabajan no debería ser solo algo temporal.
Con un amplio acceso a tutores virtuales y otro apoyo académico, cuidado de niños a través de Sittercity y múltiples formas de atención médica en línea, TIAA mostró que está decidido a adaptarse y asegurarse de continuar apoyando a sus padres que trabajan de manera que realmente marquen una diferencia en el mundo actual hoy dia.