La empresa de desarrollo de software y chips de silicio Synopsys ha estado en Silicon Valley durante décadas.Cuando se trata de las consideraciones que hacen de una empresa un lugar acogedor para los nuevos papás, Synopsys se aseguró de crear un paquete de beneficios completo y competitivo para abordar sus necesidades más allá de las de los nuevos padres en general.
Para empezar, Synopsys tiene políticas de licencia parental completamente neutrales al género y ofrece la misma cantidad de tiempo libre y recursos a los padres que adoptan que a cualquier otro. Los papás que toman la licencia parental reciben su salario completo durante las primeras cuatro semanas y el 75 por ciento de sus salarios durante las siguientes ocho semanas de licencia, aunque ese dinero llega antes de impuestos en todas partes menos en California, lo que hace que la caída sea menos difícil para sus presupuestos.
Esa parte del tiempo libre remunerado es exactamente igual para los papás y otros padres que no han dado a luz que para los padres biológicos. Reconocer que beneficia a todos que los papás tengan la misma cantidad de tiempo de vinculación con sus nuevos hijos que cualquier otra persona. demás. (A saber, un estudio de licencia de paternidad limitada en California, los investigadores encontraron que la licencia de paternidad tenía un "Efecto positivo" o "ningún efecto perceptible" en la productividad, la rentabilidad / rendimiento, la rotación y los empleados moral.)