Salesforce, el gigante del software como servicio, casi ha duplicado su fuerza laboral desde 2017. ¿Cómo atrajo a unos 50.000 empleados en poco tiempo? Las oportunidades masivas de compensación son seguramente parte del atractivo, ya que el empleado promedio gana $ 116,000 por año, pero Salesforce también ofrece algunas de las mejores ventajas para los nuevos padres de cualquier empresa de su tamaño.
La piedra angular de la generosa política de licencias de Salesforce está en la forma en que define a los "cuidadores primarios". La empresa está decidida a tratar este término cargado con neutralidad de género, lo que significa que la empresa no asume automáticamente que el cuidador principal es mamá. Esto tiene un efecto de filtración en la política de crianza, ayudando a las familias a adoptar, criar hijos adoptivos o pagar costosos procedimientos de fertilidad o subrogación, sin importar quién sea el sostén principal de la familia.
Además, la licencia para los cuidadores primarios y secundarios es generosa. Quienquiera que sea el cuidador principal tiene 26 semanas, más de lo que ofrece cualquier otra compañía en la lista, mientras que los cuidadores secundarios reciben 12. y se les paga el 80 por ciento de sus ingresos normales, lo cual es particularmente generoso dado el tiempo que los padres pueden alejarse de trabaja.
Salesforce también ofrece cuidado de niños, en el lugar en algunos lugares antes de la pandemia y reembolsos pagados en otros, para ayudar a los padres a cuidar a sus hijos cuando sea el momento de regresar al trabajo. A pesar de que se cerró la guardería, la compañía todavía tiene enfermeras y otras formas de atención médica de guardia y recursos para padres según sea necesario a través de su seguro.