En este momento, su bebé no sabe nada sobre dinero, a menos que haya jugado mucho a “2 Tickets To Paradise” mientras estaba en el útero. ¿Por qué no hace las maletas y se marcha ya? ¿A qué está esperando?
Tu, sin embargo, saber mucho sobre dinero (¿Derecha?). Eso te hace particularmente susceptible a ahogar tus preocupaciones financieras escuchando a viejos rockeros de los 80 a gran volumen. ¡Pero su paquete de alegría económicamente ignorante podría ser una buena noticia para las ganancias de su familia! Es decir, si eres blanco. Ah, y también si no eres mujer.
El golpe después del bebé
Un estudio de 2014 realizado por la profesora de la Universidad de Massachusetts Amherst, Michelle Budig, encontró que los tipos que son papás verá un aumento salarial promedio del 6 por ciento. Y aunque eso probablemente no sea suficiente para ubicarte en el uno por ciento, probablemente no te haga daño. Pero la pregunta es: ¿por qué sucede esto?
flickr / Carissa Rogers
Budig descubrió que en realidad no se debe a que estés trabajando más de lo normal. De hecho, atribuyó el impulso adicional a solo el 16 por ciento de cualquier aumento posterior al parto. Su conclusión fue que la paternidad es una cualidad buscada en un empleado. Viene con un sentido de responsabilidad y estabilidad percibido, a pesar de que bebe como un pez y mantiene su LinkedIn tarareando para futuras posibilidades.
Desafortunadamente, también ayuda si eres blanco. La investigación de Budig encontró que los padres negros no ven un aumento en su salario. Eso se mantuvo incluso en los casos de hombres negros con un alto nivel educativo y un buen estado económico. Demasiado para la sociedad post-racial.
La brecha salarial posterior al parto
Pero los padres negros no lo tienen como malas madres. Según la investigación de Budig, las mujeres en realidad ver una disminución en el salario por cada hijo que tienen. Esa disminución es de hasta un 4 por ciento, pero puede ser aún mayor para las mujeres de color en trabajos de bajo estatus. Demasiado incluso para hablar de una sociedad post-racial.
flickr / Departamento de Educación de EE. UU.
Nuevamente, buscando alguna explicación, Budig descubrió que la pérdida de salario tenía muy poco que ver con que una mujer de alguna manera trabajara menos después de tener un hijo. Es más probable que esté relacionado con algún riesgo percibido de que las madres se centren más en la familia que en el trabajo. Resulta, eso no es cierto.
los la historia empeora cuando se tiene en cuenta el nivel socioeconómico de la madre en cuestión. Para una pequeña minoría de mujeres de élite que trabajan en empleos de alto estatus y bien remunerados, en realidad ven un bono parental similar al de los hombres. Pero para las que están en peor situación, la penalización por maternidad podría ser de hasta un 6 por ciento.
Entonces, ¿qué haces con todo esto? Bueno, si eres un tipo blanco, ojalá te arruines y hagas algo para ayudar a que el mundo sea un poco más equitativo, hermano. Al menos, asegúrate de criar a un niño. quien sabe mejor. O simplemente puede sentarse y disfrutar de esa ganancia neta del 2 por ciento en los salarios familiares y cantar Bebé, espera tan fuerte como puedas para ahogar la constante culpa.
¿Para todos los demás? Simplemente ponga otro par de libras de peso en la aplastante carga de la desigualdad que carga sobre sus hombros todos los días. Lamentablemente, Eddie Money no te ayudará con este. Mierda.
