A medida que los esfuerzos para frenar la propagación de COVID-19 continúan manteniendo cerradas las escuelas en todo el país, Microsoft ofrece un nuevo beneficio para los empleados: tres meses adicionales de licencia parental remunerada.
Los padres que trabajan para la empresa de tecnología con sede en Redmond, Washington y que también son padres pueden optar por tomarse un descanso de tres meses o utilizar su tiempo adicional de una manera más fragmentada, lo que podría ser una mejor opción para los padres que buscan dividir las responsabilidades de cuidado infantil y educación en el hogar con sus esposa.
Un portavoz de la empresa le dijo a CNN que la política está diseñada para "dar a nuestros empleados mayor flexibilidad y tiempo libre cuando enfrentan cierres escolares prolongados". Su el tipo de política que podría ayudar a los padres que trabajan y que de repente tienen mucho más en el plato como resultado de la crisis.
Por supuesto, los millones de padres que trabajan en este país, no solo la fracción de
Desafortunadamente, la realidad política significa que ese tipo de paso adelante es muy poco probable. Nos quedamos con un sistema en el que las empresas se dejan en gran parte a sus propios dispositivos para decidir qué tipo de beneficios ofrecer a sus empleados. Lo mejor que podemos esperar en este momento es que más empresas sigan el ejemplo de Microsoft y extiendan los beneficios a los padres. incluidos aquellos que tienen trabajos menos lucrativos que muchos empleados de Microsoft, que en realidad podría ayudarlos a superar este problema. crisis.
Pero si bien es un segundo distante después de una drástica expansión de los beneficios sociales para las familias, las empresas que brindan su empleados que también son padres una mayor flexibilidad para cuidar de sus hijos, especialmente durante una pandemia, es una Buena cosa. Esperamos que otras empresas sigan el ejemplo de Microsoft.
