Ületunnitöö mõiste pole keeruline: kui töötaja töötab kokkulepitud tundidest rohkem, on tööandjal kohustus maksta lisaraha. See tagab, et tööandjad ei saa oma töötajaid sundida orjusesse. Lihtne. Kuna see on olnud ajalooliselt vaieldamatu – välja arvatud see, kus Pinkertoni erapolitsei sai söekaevurite pähe kiropraktika –, on kaitset rakendatud Ameerikas alates 1938. aastast. Kuid töötajate sisuline kaitse on viimasel ajal muutunud täiesti võimatuks, kuna föderaalseaduse uuendused näevad ette, et ainult 7 protsenti täistööajaga Ameerika töötajatestteenides 24 000 dollarit aastas või vähem peavad olema tagatud ületunnid. Palgalävi on vaid üks, kuid mõned testid, mis näitavad, kas kellelegi tuleks ületunnitöö eest maksta või mitte: töötaja, kes ületab ülalmainitud palgaläve 24 000 dollarit aastas, makstakse palga alusel ja ta läbib töökohal tööülesannete testi, nagu teiste juhtimine või keerukate ülesannete täitmine, ei ole kvalifitseeritud ületunde saama maksma. Funktsionaalselt tähendab see, et enamik Ameerika töötajaid, kes teenivad aastas põhja pool 24 000 dollarit, ei pea maksma ületundide eest olenemata nende ajakavadest.
Eksperdid nõustuvad et parim viis Ameerika keskklassile parema palga tagamiseks on palgaläve tõstmine. Osariigid on vastanud samaga ja on astunud õiguslünga täitmiseks ja elatusraha tagamiseks linnades, kus 24 000 dollarit seda ei vähenda – nagu New York ja California pole üllatavalt juhtinud süüdistust – keskmisel Ameerika ettevõttel on nüüd keskmise Ameerika töötaja ees suurem mõju, kui seda on ajalooliselt peetud usaldusväärseks. Trumpi administratsioonile anti eelmisel nädalal võimalus Ameerika töötajate nimel sekkuda toetades an Obama-aegne reegel 2016 mis määras ajutiselt ületundide palgaläveks 47 000 dollarit aastas, tõustes automaatselt iga kolme aasta järel. Selle asemel keeldus president reeglit kohtus kaitsmast, otsustades leppida a tühised 35 000 dollarit aastas.
Tulemus? Väidetavalt jäävad Ameerika keskklassi töötajad ületunde tegema, samal ajal kui neile makstakse kreekerid, ja töötavad vanemad on sunnitud investeerima rohkem taskukohasesse lastehooldusse. Laiemas plaanis tähendab see, et tööandjad ei ole sunnitud arvestama kaasaegse töökoha tegelikkusega. Ülemused saavad nõuda, et meilidele vastataks hilisõhtul ja et esitlused muudetaks helgeks ja varahommikul. Kuivõrd niriseva majanduse põhimõte kunagi välja ei tule, kipuvad kontorikultuuri defineerima töökoha normid. Seega kaotavad tõenäoliselt isegi hästi tasustatud töötajad, kui valitsus loobub töötajate kaitsmisest.
Inflatsiooni ja palkade stagnatsiooni kontekstis - kui inflatsiooni jälgida, peaks ületunnitöö vabastus olema tegelikult rohkem kui 55 000 dollarit aastas - on see skandaal. 1970. aastatel oli üle 60 protsendil Ameerika töötajatest õigus teha ületunde. Kui Trumpi administratsioon võtaks vastu Obama-aegsed reeglid, pakutaks lisatasulisi ületunde kolm miljonit värvilist inimest, 4,7 miljonit töötajat, kellel on ainult keskkoolikraad, ja 2,7 miljonit alaealiste vanemat – kokku ligikaudu kaheksa miljonit ameeriklast. Selle asemel on abikõlblikud vaid 7 protsenti. See toob rahatöötajatele välja umbes 1,2 miljardit dollarit aastas ei satu Trumpi võimu alla.
Töötavatele vanematele, kellele enamikus arenenud riikides pakutakse hooldajatele vähest kaitset, on see katastroof.
Siin on tõde: Ameerika töötajad töötavad rohkem tunde kui kunagi varem. Töötame aastas ca 390 tundi rohkem kui keskmine töötaja tegi 1970. aastatel ja me ei saa selle töö eest hüvitist. Kui suurel hulgal alatasustatud Ameerika töötajatel ületunnitööle palumine ei too kaasa tagajärgi – märkimisväärne osa neist on sunnitud lapsehoolduse osas läbirääkimisi pidama. vajadused – eriti vanemad leiavad end ilma abinõudeta, kui nad kannavad üha suuremat koormat, nägemata sellest kasu endale või oma lapsed.
Siinkohal on arusaam, et Trump on Ameerika töötajate tugev toetaja, üsna naeruväärne. Kuigi majandus on viimastel aastatel olnud tugev (rõhuasetus minevikuvormil), püüavad töötajad kuludega sammu pidada. Vahepeal pole Trump ja tema partei teinud peaaegu midagi, et kiusatud tööjõu nimel sekkuda. Kuid vanemad saavad matemaatikaga hakkama ja kui trend jätkub, langevad paljud lähiaastatel tööjõust välja. See ei ole hea majandusele ja olenevalt olukorrast ei pruugi olla kasulik ka vanematele.
Lahendus on ajaloolise pretsedendi järgimine. Lahendus on valitsuse sekkumine. Kahanev valitsus ei tööta nii hästi, kui töötajate tšekke kirjutavad inimesed muutuvad nii suureks, et võivad käituda karistamatult.
