Microsoft võtab kasutusele ülemaailmse lahkumispoliitika mis võimaldab töötajatel haigete laste ja pereliikmete hooldamiseks kuluda kuni neli nädalat. Microsofti ametnikud märgivad, et paljud tehnoloogiaettevõtted peavad töötajate pärast häid eeliseid pakkuma. See samm vähendab kodus ebaõnne kogevate töötajate pinget.
Uus hüvitis nimega "perehoolduspuhkus" lisandub Microsofti olemasolev isapuhkuse eeskiri ja annab neli täielikult tasustatud nädalat puhkust raske tervisehäire all kannatava lähima pereliikme hooldamiseks. Vastavalt LinkedIn teadaanne Microsofti personaliosakonna EVP Kathleen Hogani soodustus on praegu saadaval kõigile USA töötajatele ja 22 riigis üle maailma.
Liikumine viitab selle tähtsusele töötajatele head tasustatud puhkusepoliitikad muud kui uue lapse vanemad. See kehtib eriti USA elanikkonna vananemise ja vanemate inimeste eest hoolitsemise tõttu üha enam surutakse peale pereliikmetele, enamasti naistele, kes teatavad, et hooldus on seganud nende sissetulekud. Üks hiljutine aruanne soovitas
Microsoft on jätkuvalt ettevõtete puhkusepoliitika eesliinil, tuues valgust märkimisväärsele lõhele nende ja selliste ettevõtete vahel nagu J.P. Morgan Chase. Finantshiiglane ACLU kaebas selle hiljuti kohtusse pärast seda, kui mehele öeldi, et ta ei saa kogu puhkust "esmashooldajatele", kuna ta on isa, mitte ema.
Kuid Microsofti poliitika suurendab ka riiklike tasustatud puhkusepoliitika puudumist miljonite ameeriklaste jaoks, kes töötavad madala kvalifikatsiooniga töökohtadel, millel on tühised eelised. Riiklik tõuge tasustatud puhkusepoliitika poole, nagu see, mis on välja pakutud läbimurdeline kaheparteiline aruanne Brookingi Instituudist koostöös Ameerika Ettevõtlusinstituudiga, oleks kodanikele kõikjal õnnistus. Isegi need, kes ei tea kodeerimisest midagi.
