Iga aasta, Klaasuks, töölehekülg, mis võimaldab töötajatel oma töökeskkondi anonüümselt hinnata, on Ameerika 100 parima tegevjuhi hulgas. Igal aastal on nimekirjas mõni tuttav nimi, sealhulgas Elon Musk ja Mark Zuckerberg. See tundub intuitiivne, arvestades, et ainult üle 1000 töötajaga ettevõtete juhid on abikõlblikud. Mis pole intuitiivne ja ausalt öeldes häiriv, on see, et väljaspool kahte juhtivat tegevjuhti pole ükski esikümnesse kuuluvad ärijuhid said palju kiidusõnu tööd/elu soodustava keskkonna loomise eest tasakaalu. Kõrgeima hinnangu saanud tegevjuhte, kes said üldiselt hinded, said rahuloluhinnangud tunduvalt põhja pool 90 protsendist, peeti tõhusateks, mitte lahketeks.
Konteksti jaoks oli nimekirja esimene tegevjuht, kelle reiting oli alla 90 protsendi, 85. kohal ja kogu nimekirja keskmine tulemus oli 72 protsenti. Top 10 olid eliit ja sellest hoolimata suutsid ainult kaks parimat olla nii eliit, kui ka peaaegu ühtlaselt, et nad on huvitatud oma töötajate eraelu jätkusuutlikkusest ja rahuldust pakkuvast muutmisest. Väljaspool kahte parimat positsiooni – antud Benno Dorerile Cloroxist ja Jim Kavanaugh’le World Wide Technologyst, tehnoloogiateenuse pakkujaga, olid tulemused erinevad, paljud töötajad väitsid, et nende töö on asjatu stressirohke.
Üks levinumaid vabandusi, miks töö ja eraelu tasakaalu ei toetata, oli laienemine. Uuemaid, kiiresti laienevaid ettevõtteid, nagu kolmandal kohal asuv ettevõte Boston Scientific (meditsiinitarvikute tootja), süüdistati töötajate ülemäärases töötamises, mis ületab kurnatuse. Kuid need süüdistused olid sõnastatud arusaamisega, et edu õigustas ja õigustas seda käitumist. Elon Musk kutsuti esile edusammude eelistamise eest töötajate õnnelikkuse ees. Kuid ta oli siiski kaheksas. Inimesed tahavad Elon Muski heaks töötada, kuigi Elon Muski heaks töötamine on keeruline.
Näib, et töötajad võtavad koormuse omaks, kui inimesed, keda nad peavad tõeliselt tugevateks juhtideks, paluvad seda teha. Tundub, et need samad inimesed võivad jätta tähelepanuta nende vajadustele, kes neid järgivad.
Glassdoori eesmärk nimekirja avaldamisel oli rõhutada, kuidas teatud juhtimisoskused ja -tavad võiksid olla tulevaste ettevõtete jaoks kasulikud. Kas tärkavad ettevõtted võtavad Cloroxi raamatust lehekülje välja ja mõtlevad kõigepealt oma töötajate töö ja eraelu tasakaalule? Tõenäoliselt mitte ja see võib paljuski olla seotud nende töötajate valmisolekuga kaasa sõita.
