Starbucks laiendab tasustatud puhkusepoliitikat, et kaasata isad

On peaaegu võimatu välja astuda ilma kogemata Starbucksi sisenemata ja vanematel pole alati aega valiv olla. Võite tunda end süüdi, et kohalikus kohvikus raha ei kulutanud, kuid nüüd saate endale õlale patsutada, et toetate teist olulist eesmärki: tasuline. Vanemlik. Lahku. Kohvihiiglane liitub paljude ridadega isasõbralikud ettevõtted laiendades oma tasustatud puhkusepoliitikat, et hõlmata isasid - vähemalt enamasti.

Alates 1. oktoobrist saavad Starbucksi emad, isad ja lapsendajad, kes töötavad täiskohaga ettevõtte ametikohtadel (piirkonnajuhid ja kõrgemad), 12-nädalast tasustatud puhkust 100% ulatuses. Poe töötajad, kes on hiljuti sünnitanud (sünnipäevad, kui soovite), saavad 6 nädalat tasustatud puhkust 100 protsendiga nende aastapalgast, võrreldes varem pakutud 67 protsendiga. Kahjuks saavad poes töötavad isad ja lapsendajad praegu vaid 12 nädalat palgata puhkust. Üldiselt on need beebisammud endiselt edusammude märgid.

Muudatus tuli vastusena sellele, et kaasisa Matthew Slutsky, uus isa ja Starbucksi joodik, alustas

veebipõhine petitsioon pärast seda, kui ta sai teada, et Starbucks ei pakkunud isadele tasulist puhkust. Slutsky (palun ilma nimenaljadeta) tegi seda tasulise puhkuse eest seisva organisatsiooni PL+US käepärase abil. avalik tasustatud puhkuste indeks,. Nii et kõigi ettevõtete jaoks, kes soovivad jõuda 21. sajandini, võite esitada oma petitsiooni. Järgmine kord, kui barista küsib, mis nimi teie tassile kirjutada, öelge lihtsalt "kangelane". (Millest saab tõenäoliselt lõpuks midagi sellist nagu "Hector".)