Selle nelja aasta jooksul Isalik on koostanud oma edetabeli "50 parimat töökohta uutele isadele”, on palju muutunud. Nimekirjas olevad ettevõtted, kus kõigis on üle 1000 töötaja, on suurendanud oma pakkumisi värsketele lapsevanematele. Märkimisväärne hulk, keda nimekirjas ei olnud, on toonud kaasa eeliseid, mis tõstsid nad järjest kõrgemale. See kõik on hea uudis väikesele osale Ameerika töötajatest, kes saavad nimekirjas olevatest eliitettevõtetest (ja nende programme jäljendavates ettevõtetes) palgata. Enamikul Ameerika meestel ei ole aga endiselt juurdepääsu tasustatud vanemapuhkusele, veel vähem paindlikule tööajale või kohapealsele lapsehooldusele, nii et Oluline on mõista, et nimekirjas olevad ettevõtted on osa eksklusiivsest klubist, ja mõista ka selle olemust klubi.
Kõige tugevamalt esindatud tööstusharud on tehnoloogia (Google, Netflix, Microsoft ja teised nn hiiglased on juba ammu juhib töötajate hüvitisi, rahandust (American Express on edetabeli esikohal) ning õigus- ja konsultatsioonifirmasid, tõsi küll, ämber. Ettevõtted väljaspool neid sektoreid kipuvad olema kasvule orienteeritud ja talendijanulised. Silicon Valley hüvede võidujooks on muutunud ka meditsiinitehnoloogia ja tervishoiu eeliste võidusõiduks, ehkki riigi erinevates osades.
Tasub taas korrata, et tegemist on konkurentsivõimeliste ettevõtetega. Enamikul nimekirjas olevatest inimestest on kõrgelt haritud tööjõud ja paljude keskmine aastapalk on suurem kui 100 000 dollarit. Need, mis seda ei tee, eriti Chobani ja Ikea America, väärivad erilist tähelepanu, kuna nende programmid näivad olevat välja töötatud selleks, et aidata samuti töötajate värbamiseks (kuigi oleks ekslikult küüniline eeldada, et selles nimekirjas olevad suuremad ettevõtted ei ole väärtustest juhitud).
Samuti väärib märkimist, et vähesed nimekirjas olevad ettevõtted töötavad märkimisväärsel hulgal lepingulisi või vabakutselisi töötajaid. Osa sellest on toode Isa oma järjestamise kriteeriumid, mis hõlmasid poliitikate rakendamist töövõtjate suhtes, kuid puudus a Kahetasandiline tööhõivesüsteem ettevõtetes näib olevat korrelatsioonis töö ja eraelu tasakaaluga hüved.
Kuid kõige tugevam korrelatsioon nimekirjas olevate ettevõtete vahel on geograafiline. Suurem osa neist asub Californias, täpsemalt Bay Areas või Tri-State Areas, täpsemalt New Yorgis. See pole juhus ega puhtalt kultuuriline küsimus. Mõlemas kohas on õigusaktid, mis nõuavad heldemaid programme, mis on kõneainet tõstnud. Kuna põrand on tõusnud, on ka lagi liikunud. (Paljudel neist ettevõtetest on märkimisväärne kohalolek nii New Yorgis kui ka Californias).
San Francisco jääb eredatest täppidest eredamaks ja jääb tõenäoliselt ka edaspidiseks a valdkond, kus isadushüvitised on kõige levinumad väga konkurentsivõimeliste tööandjate seas. Praegusel hetkel on tööturg selline, et isadussoodustused, sealhulgas puhkus ja lapsehooldus, on, kui mitte midagi, mida potentsiaalsed töötajad ootavad, kuid mille kohta paljud tööotsijad küsivad.
Väärib märkimist, et ka Bostonist ja New Jersey osariigist on saanud levialad.
Niisiis, mis eristab ettevõtteid meie edetabelis 50 parimat? Isalik koostas edetabeli 13 kriteeriumi alusel, kasutades hindamissüsteemi, mille eesmärk on anda uutele ja lapseootel isadele kõige praktilisema väärtusega hüvedele tähtsus. 13 kriteeriumi olid järgmised: nädalad tasustatud puhkust, paindlik tööaeg, tõusuaeg, haiguspäevad, leinapuhkus, kohapealne lapsehoid, lapsehoid toetused, varulapsehooldus, sündimustoetus, lapsendamiskulud, vanemate tugirühmad, hariduse rahastamine ja finantsplaneerimine abi. Ettevõtted peal Isa oma nimekirjad on nende pakkumised üsna erinevad, mis on mõistlik, arvestades, et nad tegutsevad erinevates tööstusharudes. Sellegipoolest on silmapaistvate seas läbivaks teemaks valmisolek lasta töötajatel ise oma aega hallata ja tõestatav investeering pere heaolusse.
Ka lastehoiu pakkumised olid ettevõtete vahel väga erinevad. Näib, et Patagonia on endiselt parim, pakkudes tohutut programmi ja töötades väsimatult selle nimel, et see oleks enamikule oma töötajatest kättesaadav. Sellegipoolest investeerib üha suurem hulk ettevõtteid kohapealsesse hooldusesse – paljudel juhtudel Bright Horizonsi kaudu – oma peakorterites erinevates osariikides. See on julgustav märk.
Kokkuvõttes näeb selle aasta nimekiri välja nagu edusammude portree. See tähendab, et tehnoloogia- ja finantstööstuse eliitringkondades tehakse ikka veel edusamme. Kuni juriidilised muudatused ei õhuta massilisi meetmeid, tundub tõenäoline, et selles nimekirjas olevad erakordsed ettevõtted jäävad just sellisteks - erandid kahetsusväärsest reeglist.
