Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Unilever Põhja-Ameerikas
Koht: 6
2017. aasta edetabel: Ei kehti
Täiskohaga töötajad: 7,851
Peakorter asub New Jerseys, Ühendkuningriigis asuva tarbekaupade hiiglase Põhja-Ameerika haru, millele kuuluvad populaarsed kaubamärgid Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & Jerry’s, Lipton ja Vaseline oli sündmusterohke aasta, lükates tagasi 143 miljardi dollari suuruse ülevõtmise Heinz/Kraftilt ja müük neli protsenti. suurendama. Peresõbraliku kauba tarnija võttis 2017. aastal kasutusele peresõbralike puhkuste programmi, millega pikendatakse täiskohaga palgatöötajate tasustatud vanemapuhkust neljalt nädalalt kaheksale. Kasulik on see, et selle puhkuse saab esimesel aastal igal ajal välja võtta ja töötajad saavad oma haiguspäevad selle aja sisse lülitada, et lisada vajadusel kokku kolm lisanädalat.
Unilever pakub ka palju muid hüvesid. Ettevõte hüvitab tulevastele lapsevanematele lapsendamisega seotud kulud kuni 7000 dollarit aastas ning pakub kohapealset lapsehooldusteenust ja ülalpeetavate varuhooldust, mis on tohutu õnnistus neile, kellel on väikelapsed. Lisaks nendele märkimisväärsetele pakkumistele on Unileveril lai valik programme, mis on suunatud vanematele, sealhulgas tervisetunnid, tugirühmad ja “Piima-toonekurg”, mis võimaldab värsketel emadel ärireisidel tasuta rinnapiima välja pressida. Standardsemate töötajate hüvede hulka kuuluvad paindlikud tööajad, kultuuriteadlikkuse tõstmise algatuste komplekt, kohapealsed jõusaalid ja sooneutraalsed vannitoad.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
