Lapsehoolduspuhkus on üks rohkem tuliselt arutatud probleeme 2016. aasta presidendikandidaatide seas ja nüüd on Amazon liitunud aruteluga viimase suurkorporatsioonina laiendada eeliseid töötavatele vanematele. Ettevõtte tulevaste isade jaoks tähendab see, et nad võivad nüüd oodata 6-nädalast isapuhkust. Kuigi see pakkumine on parem kui see, mida enamik USA ettevõtteid pakub, ei vasta pakkumine päris kaasaegsete tehnoloogiate nagu Facebook (17 nädalat), Microsoft (12 nädalat) ja Netflix, kes lõid suvel laineid, pakkudes piiramatut lapsehoolduspuhkust nii emadele kui ka emadele. isad. Üldiselt, kui vaadata „50 parimat töökohta uutele isadele”, Amazoni uus poliitika on umbes B+.
Intensiivsete töökeskkondade, nagu Amazon, puhul tekib ka küsimus, kas isa saab endale lubada oma isapuhkuse kasutamist? Kui New York Timesi raport võttis Amazoni augustis ülesandeks, kuna väideti, et tal on veidi lõbusam töötada kui teie kohalikus töölaagris, noorte isade hirm kaotada töö veelgi noorematele vallalistele oli üks artikli kurvemaid punktid. Kirjatükis tsiteeritakse 25-aastast noormeest, kes muretses, et kui ta võtab liiga palju aega oma kahe lapsega koos veetmiseks, siis Amazon "toob sisse kolledžilapsed, kellel on vähem kohustusi, kes on vallalised, kellel on rohkem aega tööle keskenduda. Kuigi kahe lapse saamine 25-aastaselt rikub kindlasti teie sotsiaalset elu, ei tohiks see kindlasti rikkuda teie karjäär.
2013. aastal Forbes teatas, et ainult 13 protsenti tööandjatest pakkus üldse isapuhkust. Tõenäoliselt on see arv kasvanud, kuid lugu viitab ka uuringule, mille kohaselt 16 protsenti meestest ei olnud võtnud ükskõik milline puhkepäevad pärast viimase lapse sündi. Tema raamatus Kõik sisse, miks ta kaebas oma ettevõtte isapuhkuse saamiseks kohtusse (ja võitis!), märgib CNN-i ajakirjanik Josh Levs, et ettevõtete poliitika ei ole ameeriklaste pereeluga sammu pidanud, „sest võimul olevad inimesed ei tunne kaasaegsete perede tegelikkus." Levs märgib, et tipus olevad inimesed kipuvad sinna jõudma, pannes perekonna teisele kohale, mis teeb probleemist rohkem kui ühe ettevõtte poliitika. See puudutab ka ettevõtte kultuuri.
Amazonile on tore, et ta andis töötajatele lõpuks isapuhkuse, kuid lihtsalt puhkuse pakkumine ei ole sama, mis luua kultuuri, kus töötajad tunnevad, et nad saavad puhkust võtta. See on väga oluline hoiatus, mida tööandjad – mitte ainult Amazon, vaid kogu USA – peavad samuti kaaluma. Sest iga töötajat ei saa veel drooniga asendada.
