Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
BASF
Koht: 31
2017. aasta edetabel: 23
Töötajate arv: 18,200
Mediaanpalk: $100,900
New Jerseys asuv BASF on keemiatööstuse hiiglane. Suurem osa ettevõtte töötajatest töötab tootmistehnikutena, kes abistavad selliste toodete nagu ibuprofeeni keemiliste ühendite valmistamisel. Ettevõte muutis 2017. aastal oma puhkusepoliitikat, pakkudes tervelt 8 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust nii uutele kui ka lapsendajatele ning kolm nädalat kasuvanematele. Värsked emad aga saavad 14 nädalat tasustatud puhkust tavapärase sünnituse ja 16 nädala jooksul keisrilõike korral. BASF pakub töötajatele ka ettevõtte makstavat lapsendamishüvitist, mis katab lapsendamise kulud kuni 5000 dollarini ja viljakusravi kuni 10 000 dollari suuruse eluaegse ülempiirini.
Kuigi BASF-il ei ole pärast lapse sündi lapse eest hoolitsemiseks mingeid konkreetseid hüvesid, pakub ettevõte karjääri otsivatele töötavatele vanematele konsultatsioonifirmat. ressursid ja nõuanded, samuti helde paindliku tööaja programm nimega "Designed to Fit", mis võimaldab töötajatel teatud tingimustel kaugtööd teha. ettenägematud asjaolud. Umbes 40 protsenti praegustest BASF-i töötajatest kasutab seda programmi ära.
„Usume, et meie töötavad pered peaksid olema olemas elumuutvatel ja tähtsatel sündmustel, ajal, mil neid kõige rohkem vajatakse,” selgitab BASF Total Rewards Manager Lauren Gaul.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
