Kui tegemist on lapsehoolduspuhkus, USA jääb muust maailmast maha. OECD andmetes esindatud 41 riigist tagab nüüd isadele tasulise puhkuse 31 riigis. USA koos Paapua Uus-Guinea, Suriname ja Tongaga ei kuulu nende hulka. Ja kuigi Ivanka Trump, tema presidendi isa vanemnõunik, nõuab poliitika muutmist, on ebatõenäoline, et muidu okupeeritud kongress seda niipea läbi surub. See jätab ettevõtted, kellest üha suurem osa teeb seda meelsasti värbamise, töösse jätmise või kultuurilistel põhjustel, arveid. Aga kuidas see arve tegelikult välja näeb? Nii ahvatlev kui ka poleks uskuda, et lihtne palga ja puhkepäevade arvutamine seda arvu kajastaks, on see arv vanemapuhkuse poliitika mõju ja tootlikkus on ettevõtte vaatenurgast erinev kulud. Mõistmist väärivatel põhjustel on see madalam, kui võiks eeldada.
LOE ROHKEM: Isade juhend lapsehooldus- ja isapuhkuse kohta
"Enamikul juhtudel on kulud minimaalsed, kuna isaduslehed kipuvad olema üsna lühikesed," ütleb Ruth Milkman, sotsioloogiaprofessor Joseph S. Murphy töötajate hariduse ja tööuuringute instituut. "Kui isad on puhkusel, võtavad töökaaslased tavaliselt nii, nagu nad seda teeksid haiguse või puhkuse tõttu töölt puuduvate töötajate puhul – seega on tööandja jaoks tegelikult üsna madalad kulud."
PEW uurimiskeskus
Kulud varieeruvad äritsükli eri etappidel ja erinevatel staažitasemetel ning ettevõtetel pole põhjust üksikasjalikke raamatupidamisaruandeid avaldada või lõppkokkuvõttes jälgida. Kui Napster ähvardas veel muusikatööstust hävitada, sai Californiast esimene osariik, kus võeti kasutusele tasuline lapsehoolduspuhkust, kuid kuigi poliitikast on kasvanud pahur teismeline, üritavad uuringud välja arvutada täpsed kulud ettevõtetele ei suutnud usaldusväärseid andmeid esitada. Õuntest apelsinideni on probleem isegi organisatsioonides, millele lisandub sugu. Rasedus- ja sünnituspuhkus kipub olema pikem, seega on isapuhkuse mõju mõõtmine eriti raske.
"Arusaadavalt on meeste domineerivad tööstusharud, nagu ehitus, kaevandamine, transport ja kommunaalteenused, remont ja hooldus, kogege suurimaid häireid,” selgitab Lynda Zugec, personalifirma Workforce tegevdirektor Konsultandid.
Kui kõiki tegureid arvesse võtta, siis California tööhõive arendamise osakond arvutab kuuenädalase tasustatud lapsehoolduspuhkuse keskmise kulu olema umbes 6400 dollarit. See võib tunduda väikeettevõtete jaoks karm hind, kuid Milkman juhib tähelepanu, et enamikul juhtudel on see parem kui püüda asendada töötajaid, kes soovivad perekonda esikohale seada.
"Sääst sõltub konkreetsest töökohast, kuid üldiselt säästab olemasoleva töötaja säilitamine [ettevõtetel palju raha] värbamisel, töölevõtmisel ja uue töötaja koolitamisel," ütleb ta.
Keskmiselt lõpetavad ettevõtted makstes ühe viiendiku töötaja aastapalgast selle töötaja asendamiseks. Kõrgepalgalistes tööstusharudes, mis värbavad väikestest spetsialiseeritud tööjõukogudest, võivad kulud olla suuremad koguni 7000 dollarit juhtivtöötajate jaoks, võrreldes umbes 2000 dollariga sinikraede jaoks.
2010. aastal avaldasid Milkman ja tema kolleeg Eileen Appelbaum California programmi mõjuka uuringu. Nad leidis, et 91 protsenti ettevõtete omanikest ei avastanud kas negatiivset mõju või positiivset mõju kasumlikkusele ja tulemuslikkusele ning 99 protsenti teatas, et sellel ei olnud moraalile mingit mõju või see oli positiivne. See ei tähenda, et lapsehoolduspuhkus on tasuta, kuid see tähendab, et see on šokeerivalt odav ja seda on lihtne juhatusele põhjendada.
USA-s tasustatud isapuhkust pakkuvate tööandjate arv endiselt jääb alla 20 protsendi.
Bostoni kolledži töö- ja perekeskus
„Helde isapuhkus võib olla atraktiivne hüvitiste pakett ja aidata kaasa nii värbamisel kui ka säilitamisel. See võib ka käibe osas kaugele jõuda,” Lynda Zugec, personalifirma Workforce Consultants tegevdirektor. „Organisatsioon, mis ei paku isapuhkust, võib kaotada väärtuslikke talente nii praegu kui ka hiljem. Konkurentsivõimelise paketi puudumisel võib olla ka soovimatu mõju, mis meelitab ligi ainult teatud rühma või tüüpi inimesi ja vähendab mitmekesisust.
Nagu näitas Bostoni kolledži töö- ja perekeskuse 2015 New Dad uuring, millenniaalid on vähem tõenäolised vaadelda oma ameti- ja vanemlikke rolle kooskõlas traditsiooniliste soostereotüüpidega. See kultuuriline nihe selle üle, kes vahetab mähkmeid, toidab, vannitab ja mängib lapsega, avaldab tohutut mõju kogu majandusele laiemalt. McKinsey Global Institute hindab, et soolise töölõhe kaotamisega 2025. aastal võib SKT-le lisanduda koguni 28 triljonit dollarit, mille potentsiaalne mõju on ligikaudu sama kui praeguste USA ja Hiina majanduste kogusuurus. Praeguseks on võrreldes teiste riikidega naiste kaasamine tööjõusse siiski pidurdunud –umbes kolmandiku vahest põhjuseks on perepositiivsete programmide, nagu tasustatud puhkus, puudumine.
Ükski majanduslikest arvutustest ei mõjuta laste ja tervete lastega vanemate töötajate pikaajalist kasu. Selliseid uuringuid on raske läbi viia. Selliseid numbreid on raske leida. Siiski on põhjust kahtlustada, et tasustatud lapsehoolduspuhkus on eraettevõtetele sama hea tehing kui tõenäoliselt Ameerika majandusele.
