J.P. Morgan Dad kaebas ettevõtte oma "teisese hooldaja" staatuse pärast kohtusse

click fraud protection

Ohio isa kaebas J.P. Morgan Chase'i diskrimineerimise eest kohtusse pärast seda, kui ettevõte teda teavitas ei saanud arvata, et ta sai 16-nädalast tasustatud vanemlikku teenust, mida ta annab "esmastele hooldajatele". Uus isa Derek Rotando on ettevõtte ülesandeid täitma asunud ACLU Ohio peatüki abi, mis viitab sellele, et ettevõtte puhkusepoliitika rikub 1964. aasta kodanikuõiguste seadust ja käputäis osariigi diskrimineerimisvastaseid meetmeid. seadused.

Rotando, kes töötas J.P. Morganis viimased seitse aastat, pöördus juuni alguses ettevõtte personaliosakonna poole, et taotleda puhkust enne poja sündi. Ettevõttel on kaheharuline ja ebaühtlane poliitika mis annab erineva pikkusega puhkust olenevalt sellest, kes on esmane ja teisene hooldaja. Kui esmased hooldajad saavad tervelt neli kuud puhkust, siis teisesed hooldajad saavad vaid kaks nädalat. Rotando palus, et teda peetaks peamiseks hooldajaks.

Tema jutu järgi vastas ettevõte Rotando palvele, öeldes talle, et sünnitanud emad on ainsad vanemad, keda peeti automaatselt esmasteks hooldajateks. Nad selgitasid, et selleks, et ta saaks selle eristuse teenida, peab ta tõestama, et tema partner on tagasi tööl täiskohaga (suvevaheajal ei saa ta kasvatajana töötada) või et ta ei suutnud osutada arstiabi põhjustel.

J.P. Morgan on vaid üks seitsmest suurest ettevõttest, mille poliitika piirab isade puhkust, vastavalt aruandele Paid Leave for the United States (PL+USA). PL+USA aruanne tõstab J.P. Morgani esile oma poliitikas sisalduva hoiatuse "esmane hooldaja", nimetades seda "aegunud eristuseks pered, kus vanemlik vastutus on jagatud. Uuringud näitavad, et vanemlikku vastutust jagavad üha enam partner. Aruandes tsiteeritakse Bostoni kolledži uuringut, mis viitab sellele, et enamik mehi tunneb, et nad peaksid jagama vanemlikke kohustusi võrdselt.

See tähendab, et mehed seisavad silmitsi märkimisväärsega kultuurilised barjäärid võrdväärseks lapsevanemaks pidamisel tööandjate silmis. Ühes Marylandi osariigi sõjaväelase algatatud kohtuasjas öeldi isale, et teda ei saa pidada esmaseks hooldajaks, kuna ta ei saa last rinnaga toita. Kohus otsustas lõpuks tema kasuks.

Tõendid isade olulisusest beebi esimestel elukuudel on üha suuremad. Isa, kes on lapse jaoks kohal, on seotud positiivsete tulemustega peaaegu kõigis lapse eluvaldkondades, alates sotsiaalsest kuni kognitiivseni.

ACLU ajaveebipostituses, Rotando paneb sellele suurepärase punkti. "Kaasaegses Ameerikas tahavad isad mängida olulist rolli oma laste eest hoolitsemisel," kirjutab ta. "Minusugused töötavad pered soovivad ettevõtte poliitikat, mis loob õiglase tasakaalu töö ja pere vahel."

Ja tundub, et nad kaebavad diskrimineerimise eest kohtusse, kuni need poliitikad muutuvad.

California ja New Jersey ning 12-nädalase tasustatud puhkuse poliitika

California ja New Jersey ning 12-nädalase tasustatud puhkuse poliitikaIsapuhkusVäravad

Föderaalseadusandjatena vaeva, et kätte saada pakkudes ameeriklastele riikliku tasustatud isapuhkuse poliitikat, võtavad osariigi seadusandjad asjad enda kätte ja tulemused on erinevad. Praegu liig...

Loe rohkem
Jaapan ja Suurbritannia tõestavad, et isaduspuhkuse poliitika peab motiveerima uusi isasid

Jaapan ja Suurbritannia tõestavad, et isaduspuhkuse poliitika peab motiveerima uusi isasidVäravad

Olenemata sellest, kas see on valitsuse poliitika vormis või mitte – president Trump lisas 2018. aasta föderaalvalitsuse kavandatavasse 25 miljardi dollari suuruse plaani eelarve - või tavalise ett...

Loe rohkem
Tehnikajuhid usuvad vanemate universaalsesse põhisissetulekusse

Tehnikajuhid usuvad vanemate universaalsesse põhisissetulekusseVäravad

Automatiseerimise kiirenedes suureneb jõukuse lõhe robotite omanike ja robotitega asendatud inimeste vahel järsult. See võib tunduda ulmelise apokalüpsise stsenaariumina, kuid see on nägemus, mida ...

Loe rohkem