Seda on lihtne teada miks paarid lahutavad. Raske on aru saada, kas paarid lahutavad. Abielulahutuse ennustamine, see tähendab, on hägune. Siiski on üks tegur, mis on tänapäeva heteroseksuaalsete abielude kokkuvarisemise üks parimaid ennustajaid: kas abikaasa on täiskohaga töötamine. Sellel pole midagi pistmist rahaga ega sellega, kas naine ka töötab. Kui abikaasad ei tööta, lagunevad asjad. Miks? Noh, siis muutuvad andmed tõeliselt huvitavaks.
See ilmutus on vaid üks paljudest, mis on pärit tööst Alexandra Killewald. Harvardi sotsioloogiaprofessor Killewald läheneb sellele statistiliselt ebavõrdsus Ameerika Ühendriikides, keskendudes eelkõige töö, pere ja sissetuleku vahelistele suhetele. Ülaltoodud leid pärineb näiteks 2016. aastal avaldatud Killewaldi uuringust Ameerika sotsioloogiline ülevaade. Kasutades sissetulekute dünaamika paneeluuringut, mis esindab andmeid aastatel 1968–2013, ja vaadates selliseid Killewald otsis lahutust erinevatest punktidest nagu töökoht, rahaline seis ja majapidamistööd ennustajad. Ta uuris 6309 heteroseksuaalset paari ja avastas, et enne 1975. aastat abielus olnud paaride puhul oli lahutus tõenäolisem, kui abikaasad lähevad lahku.
Rääkisime Killewaldiga sellest ja tema uurimistööst, mida andmed räägivad meile kaasaegse olemuse kohta Ameerika abielud ja miks vaatamata edusammudele ei suuda ühiskond kõigutada ettekujutust abikaasast toitja.
Suur osa teie tööst keskendub abielu ja sissetulekuga seotud ebavõrdsusele. Esiteks, mida olete palga ümber avastanud?
Noh, mõned minu tööd käsitlevad töökohta, näiteks kas see, kas teil on laps, mõjutab teie teenimist? Üldiselt teenivad isad veidi rohkem kui lastetud mehed, kuid emad teenivad vähem kui lastetud naised. Uuringud näitavad, et naised teenivad vähem, sest nad võtavad laste eest hoolitsemiseks aega. See on emapalga karistus. Võib juhtuda, et emad vahetavad töökohta, kuid osa sellest on ikka veel selgitamata. Minu töö on kvantitatiivne ja statistiline, nii et ma ei saa kõiki tegureid jälgida.
Kas te saate teistest uuringutest teadaolevate andmete põhjal midagi arvata?
Üks võimalus on see, et emad ei saa võtta kõrgemapalgalisi töökohti, kuid on ka võimalik, et nad võtavad madalamalt tasustatud töökohti või nad loobuvad edutamisest, kuna see nõuaks reisimist või tähendaks see 90 minutit pendeldama. Või tähendaks juhiks olemine valves olemist, nii et osa sellest võiks olla valik. Kuid tavaliselt teevad selle valiku või kompromissi emad.
Nii et see on ikkagi traditsiooniliste rollide kohta.
Absoluutselt. Kui paarid saavad koos vanemateks, teevad nad mõlemad rohkem kodutöid, kuid tema kasv on suurem.
Miks nii?
Ma ei saa alati inimeste ellu piiluda, miks nad seda teevad, kuid see võib põhineda sellel, kes teeb rohkem. Kuid isegi kui ta teenib rohkem, kärbib ema ikkagi oma palgatööd, et võtta rohkem tasustamata tööd.
Oma töös olete vaadelnud paare, kes olid abielus enne ja pärast 1975. aastat. Miks see paus?
Konkreetne aasta pole tingimata oluline. Selle aja jooksul muutusid naiste ootused. Mida ma nägin, oli see, et varasemates abieludes [enne '75], kui naised tegid rohkem kodutöid, olid abielud stabiilsemad.
Ja kuidas mõjutasid kodutöid tegevad naised 75. aasta järgseid paare?
See, kas paar lahutas, ei sõltunud sellest, kui palju kodutöid naine tegi. Tegelikult pole asjad nii palju muutunud. Varasemates kohortides tegi ta 81 protsenti majapidamistöödest ja hilisemates 72 protsenti.
Mis on siis lahutuste arvu kasvu põhjus?
See on minu piirkonnast veidi väljaspool. Muutunud võivad olla hoiakud ja seadused. Minu uurimus ei puuduta seda, miks lahutuste määr on tõusnud. See räägib sellest, millised paari omadused on seotud suurema lahutuse riskiga ja kas need riskitegurid on muutunud.
Samuti olete avastanud, et teine lahutuse oht oli see, et abikaasa ei ole täielikult tööl.
Jah. Kultuuriliselt eeldame, et mehed, kes suudavad töötada, peaksid töötama. See pole muutunud. Mehed ootame ikka leivateenijatena. See ei tähenda, et ka naised ei saaks.
Kui peaksite selle põhjuse kohta haritud oletuse tegema, siis mis teie arvates põhjus on?
Kui ootus on temalt, võib ta langeda masendusse, juua rohkem ja teha muid abielu jaoks ebasoodsaid käitumisviise. Samuti on võimalik, et naised ootavad, et abikaasad töötaksid täiskohaga ja kui nad seda ei tee, arvavad nad, et see on signaal, et nad ei ole hea abikaasa. Teine võimalus on see, et teistel paari ümbritsevatel inimestel võib olla arvamusi tema töö puudumise kohta ja see võib mõjutada stabiilsust. Sotsiaalvõrgustik võiks vähem tuge pakkuda.
Kas mehe palk tuleb mängu?
Ma ei leidnud tõendeid selle kohta, et see oleks oluline. Asi pole vähemas rahas. See puudutab midagi töö enda kohta. See räägib ootustest, et mehed töötavad täiskohaga palga eest. Kui mees töötab täiskohaga ja naine teenib rohkem raha, pole see probleem. Samuti, kui ta töötab täiskohaga ja tal pole suurt palka, olenemata sellest, kui palju ta töötab või kui palju ta teenib, ei ole see tegur.
Aga mehed ja kodutööd?
Nad teevad suurema osa kui varem. Enne 75. aastat oli see 19 protsenti, pärast 75. aastat on see 28.
Aga 50/50 jagamine?
On üsna haruldane, et mehed teevad rohkem kui 50. 90 protsendil paaridest teeb ta seda vähemalt pooltel.
see pole probleem?
See on see, mis tundub õiglane või ebaõiglane. See ei ole raamatupidamisraamistik, kuid kui mõlemad töötavad täiskohaga ja abikaasa ei aita majapidamistöödel, on paar suuremas ohus. Keegi ei taha tunda, et nad teevad kõike.
Kas toitja ootusel on põhjust?
Feministlik liikumine aitas laiendada naiste valikuvõimalusi ja naistel oli selleks palju stiimuleid, et nad oleksid rahaliselt sõltumatud ja pääseksid kõrge staatusega töökohtadele. Kuid me ei pea hooldamist kõrge prestiiži rolliks, seega pole olnud sotsiaalset liikumist, mis paneks mehi protestima isapuhkuse eest. Ma arvan, et paljud mehed soovivad, et saaksid oma lastega rohkem aega veeta.
Kuidas on see mehi mõjutanud?
Kui eeldate, et mehed töötavad täiskohaga, piirate meeste valikuvõimalusi. Isadega on meil vähem variante. See on nii ootuspärane, et isad töötavad täiskohaga. Kujutage ette, et olete isa ja lähete ülemuse juurde ja ütlete: "Ma tahan järgmised viis aastat osalise tööajaga töötada." Ma arvan, et see on vähem levinud ja häbimärgistatud.
Ja see on seotud toitja kontseptsiooniga.
Põhjus on selles, et see kitsendab ootusi. Kui mehed kalduvad kõrvale, näiteks ei tööta täiskohaga, võib see põhjustada pinget, sest see on paari jaoks uus asjaolu. See ei ole ainus asi, mis riskifaktorites mängib, kuid meil pole olnud kõrgetasemelist sotsiaalset liikumist, mis keskenduks meeste valikutele, nii et oleme jäänud kinni meessoost toitja normi juurde.
Mida soovite uurimistöösse vaadata?
Tahaksin rohkem teada paaride kohta, kes otsustavad kärpida ja kellel on ka paindlikkus kokkulepped meestega, kes saavad kodus töötada ja hoolitseda isegi siis, kui nad on tööl täiskohaga. Statistilised analüüsid pole veel täielikult olemas.
Oleks tore näha, mida uuringud selle segmendi kohta näitavad.
Kui suudame mõista erinevusi ja trendiloojaid, mitte ainult seda, mis on tüüpiline, võib see anda täielikuma pildi ja sellest, mis võiks olla tee sotsiaalsete muutusteni.
