Parimad väikeettevõtted uutele isadele

Kodu
50 parimat — täielik nimekiri
Aga vabakutselised?
Metoodika ja ressursid

Fatherly 50 parimat töökohta uutele isadele tähistab märkimisväärset edu, mida mõned suured ettevõtted on peresõbraliku töö loomisel teinud lastevanematele mõeldud keskkonnad, kuid selles nimekirjas olevatel ettevõtetel pole probleeme tegelike kulude, dollarites ja töötundides, kuludega, need eelised luua. Kuid valdavas enamuses USA ettevõtetest on vähem kui 500 töötajat ja mida väiksem on ettevõtte tööjõud, seda keerulisem on uute isade vastuvõtmine. Sellegipoolest mõtlevad räpased uuenduslikud väikeettevõtted üle kogu riigi selle välja. Siin on 9, mis tõestavad, et te ei pea olema suur, et kohelda oma töötajaid nagu suuri poisse.

Muuda. Org

• Peakorter: San Francisco, CA
• Töötajate arv: 300
• Tasuline isapuhkus: 18 nädalat
• Tööstus: meedia

Change.org võimaldab inimestel kõikjal algatada ja toetada sotsiaalseid põhjusi, kuid töötajad ei pidanud esitama petitsiooni, et saada puhkusepoliitika, mis sobib kõigile peale kahe ettevõtte 50 parima nimekirja.

Märkimisväärsed isasõbralikud poliitikad ja tavad

• Võiksite eeldada, et Change.org-il on kindlad progressiivsed heausklikud põhimõtted, ja teil on õigus: kuna selle puhkusepoliitika on jõustunud, on seda ära kasutanud rohkem töötajate isasid kui emasid.
• Lisaks 5-nädalasele PTO-le ei jälgi ettevõte haigusaegu ja vaatab selliseid asju nagu sünnituseelsed ja -eelsed tunnid samamoodi näeb see arsti vastuvõtuaegu: sa pead tegema seda, mida pead tegema (nii, vabandust, aga see tähendab, et sa pead tegema neid).

Laughing Planeti kohvik

• Peakorter: Portland, OR
• Töötajate arv: 278
• Tasuline isapuhkus: 12 nädalat
• Tööstus: toiduained

Plahvatuslikult kasvavas tervisliku kiirtoidu kategoorias tegutseval väikesel mängijal Laughing Planetil on Oregonis ja Nevadas üle tosina restorani, kus igal 24 tundi nädalas töötaval töötajal on juurdepääs tasulisele puhkusele.

Märkimisväärsed isasõbralikud poliitikad ja tavad

• Laughing Planeti tegevjuht ütleb, et ettevõtte puhkusepoliitika teeb seda kindel äritaju: Imikud, keda ei sunnita päevahoidu, kui nad on vaid mõnenädalased, on lõpuks tervemad, mis tähendab, et lõpuks kulub vanematel nende eest hoolitsemiseks palju vähem haiguspäevi.
• Nagu mõned suured ettevõtted 50 parimat, Laughing Planet laseb oma töötajatel jagada oma 12-nädalast puhkust nii, nagu nad oma lapse esimese 12 kuu jooksul sobivaks peavad.

Väärikas

• Peakorter: New York, NY
• Töötajate arv: 80
• Tasuline isapuhkus: 6 nädalat
• Tööstusharu: kirjastamine

Meediaettevõte, mis on muutunud inspireerivate artiklite ja videote ning edumeelsete ideaalide sünonüümiks, tagab Upworthy oma 10 korda suurematele ettevõtetele oma eelised.

Märkimisväärsed isasõbralikud poliitikad ja tavad

• Lisaks 6-nädalasele tasulisele perepuhkusele aitab Upworthy uutel vanematel täiskohaga tööle tagasi minna, pakkudes veel 6 nädalat lühendatud ajakava ja täielikult tasustatud.
• Püüdes julgustada töötajaid kasutama ettevõtte piiramatu puhkuse aja poliitikat, pakub ettevõte 1000 dollari suurust puhkuseboonust, mis aitab teil tegelikult kuhugi jõuda.

Sinine koroona

• Peakorter: Gaithersburg, Maryland
• Töötajate arv: 30
• Tasuline isapuhkus: 6 nädalat
• Tööstusharu: turundus

Väikeettevõtetele keskenduv veebiturunduse, analüütika ja optimeerimise ettevõte Blue Corona on ise väike ja mõistab, kuidas pakkuda oma töötajatele hüvesid ja juhtida seda, millal need töötajad tegelikult kasutavad neid.

Märkimisväärsed isasõbralikud poliitikad ja tavad

• Vaatamata sellele, et Blue Corona on piisavalt väike, et vältida juriidilist kohustust seda teha, laiendab Blue Corona föderaalset perekonda ja meditsiini Jätke seadusega kaitse uutele vanematele, võimaldades neile veel 6 nädalat palgata puhkust pärast seda, kui nende ettevõte on ette näinud 6 nädalat. tehtud.
• Blue Corona tunnistab, et ettevõtte poliitika ulatub nii kaugele ainult väikeettevõttes, seega julgustab see pigem vastutuse ja kogukonna kultuuri kui ootusi tööajal.

Mägrapalsam

• Peakorter: Gilsum, NH
• Töötajate arv: 70
• Tasuline isapuhkus: 5 nädalat
• Tööstusharu: nahahooldus

Orgaaniline nahahooldusettevõte, millel on 23 000 ruutjalga tootmisüksus Badgeri osariigis New Hampshire'is Balm on selline vastutustundlik ettevõte, mille töötajatel läheb hästi, mistõttu on raske nalja teha hipid.

Märkimisväärsed isasõbralikud poliitikad ja tavad

• Ettevõttel on programm "Imikud tööl", mis julgustab uusi vanemaid oma siilikuid kaasa võtma, kuni nad saavad 6 kuuseks. või hakata roomama, mis, kui järele mõelda, on palju mõistlikum kui paljude firmade „koer tööle toomine” poliitikat.
• Sarnaselt Patagoniale, mis on (veidi vähem) krõmpsuvate vibratsioonidega alustala, avas Badger Balm 3 aastat tagasi oma Waldorfist inspireeritud päevahoiu, et oma töötavaid vanemaid paremini toetada.
• Kui 5 nädalat puhkust teile ei sobi, laseb Badger värsketel vanematel veel kuus kuud palgata puhkust, kusjuures nende töökoht on täielikult kaitstud.

Ruutjuur

• Peakorter: Austin, TX
• Töötajate arv: 40
• Tasuline isapuhkus: 4 nädalat (12 nädalat põhikooli puhul)
• Tööstusharu: infotehnoloogia

Tarkvaraettevõte, mille põhitoode aitab müügijuhtidel andmeid salvestada ja analüüsida, järgib Square Root oma kodulinna motot "Hoidke Austin Imelik” — see sai alguse väikesest majast ja kasvades omandab aina kõrval asuva maja, et keegi ei peaks elamisest liiga kaugel töötama. tuba.

Märkimisväärsed isasõbralikud poliitikad ja tavad

• Piiramatu puhkusepoliitika võib anda tagasilöögi, kui töötajad ei tunne end nende kasutamisel mugavalt, kuid Square Rooti töötajad võtavad selle omaks, võttes aastas keskmiselt 15 täispuhkust.
• Ettevõtte paindliku tööaja poliitika on samuti hästi vastu võetud – enamik töötajaid töötab kodus ühel päeval nädalas ja kõik töötajad kasutavad oma töögraafikus mõnda paindlikkuse versiooni.

Võimeline laenamine

• Peakorter: Austin, TX
• Töötajate arv: 50
• Tasuline isapuhkus: 4 nädalat (12 nädalat põhikooli puhul)
• Tööstusharu: finantsteenused

Väikeettevõtete laenuruumi uuendaja Able kasutab ebatraditsioonilisi meetodeid, nagu ühisrahastus ja läbipaistev krediidi kulukuse määr. kalkulaatorid, mis aitavad potentsiaalsetel omanikel ja ettevõtjatel maast lahti saada – julgustades samal ajal uusi vanemaid oma töötajatest lahkuma võrku.

Märkimisväärsed isasõbralikud poliitikad ja tavad

• Isegi enne teie lapse saabumist pakub Able isadele täielikult tasustatud puhkust (emadele 2), et saaksite valmistuda.
• Kui tasustatud puhkus on ammendatud, lubab ettevõte esmastele hooldajatele (meestele või naistele) veel 12 nädalat järk-järgult vähendada kaugtööd, et hõlbustada üleminekut täiskohaga tööle.

Õnnelik perekond

• Peakorter: New York, NY
• Töötajate arv: 75
• Tasuline isapuhkus: 4 nädalat
• Tööstusharu: imikutoit

Kui teil juba on laps, on tõenäoline, et laps on imenud mõne Happy Family paki maitsev orgaaniline puu- ja juurviljapuder – ja on korralik võimalus, et olete seda saanud ka siis, kui keegi ei olnud vaadates.

Märkimisväärsed isasõbralikud poliitikad ja tavad

• Puhkuselt naasvatel töötajatel on 6-kuuline aken, mille jooksul juhid neid aitavad looge isikupärastatud ajakavad, mis hõlmavad kaugtööd ja lühendatud tööaegu, et hõlbustada nende täielikku üleminekut aega.
• Kui see laps hakkab tarbima midagi muud peale rinnapiima või piimasegu, on selle suu toitmise kulu hüppeliselt tõuseb, mis muudab Happy Family töötajate allahindlused palju sisukamaks kui teistes ettevõtetes ettevõtted.

ustwo

• Peakorter: New York, NY
• Töötajate arv: 250
• Tasuline isapuhkus: 3 nädalat (16 nädalat põhikooli puhul)
• Tööstus: disain

Digitaaldisaini stuudio selliste hullumeelsete kogemuste taga nagu Adidase jooksurakendus, mis valib muusika teie pulsisageduse ja aasta mängu võitja põhjal Monument Valleyustwo on selline töökoht, mis näeb välja nagu laheda töökoha telesaate versioon.

Märkimisväärsed isasõbralikud poliitikad ja tavad

• Tõestades oma pühendumust töö- ja eraelu tasakaalule, julgustab ettevõte töötajaid registreerima 40 tundi nädalas, mis seejärel kantakse panka, mida nad saavad hiljem kasutada puhkusena.
• Ustwo teeb palju tööd virtuaalreaalsuse ruumis, seega pole tal kaugtööga probleeme – töötajad saavad koos juhtidega välja töötada, mis iganes paindlik ajakava neile sobib.